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從18羅漢到30000員工,阿裡政委親授中國最牛團隊組織管理秘笈!
年度最高規格、最大規模、最公益的HR盛會,與2000名中國HR精英一起領略頂級專家的實戰智慧阿裡的企業文化建設與團隊建設,一直以來都是人們模仿、學習的物件,更為神奇的是阿裡30000人的績效只需要一個人就能管理,被譽為“中國最牛的團隊”。
2017-10-28 0 -
所謂職場競爭力,最主要的就是這三種能力!
一提起現在的職場,大家的第一反應是什麼?恐怕是“戰場”的畫風吧:競爭激烈、爭奪殘酷、壓力山大、朝不保夕……是的,現在這個時代,職場的確不是歲月靜好,而是苦熬死撐。做員工的,總覺得收入微薄前途渺茫,當領導的,總覺得滄海橫流內心惶恐。沒有人有
2017-10-27 0 -
試用期約定的四個“高級”錯誤與精神病!
這四個問題之所以“高級”,因為其中個別問題可能連專業人士也把握不准。至於精神病與試用期關係,絕大多數的人並不瞭解。一、試用期期滿後考核不符合錄用條件的,可解除勞動合同,這句話看起來沒毛病吧?毛病大了,會導致違法解除勞動合同的法律後果!排在
2017-10-27 0 -
乾貨:谷歌創投合夥人瑞可·克羅讓你重新認識OKR!
OKR這一風靡矽谷各大公司的績效管理制度日漸替代傳統的KPI,究竟OKR與KPI有何不同?穀歌如何實行OKR?本文為穀歌創投合夥人瑞可·克羅(Rick Klau)的授課內容精要目標與關鍵成果法(Objectives and Key Res
2017-10-25 0 -
優秀員工都是被這4點逼走的(最後一點紮心了)!
能人離開公司,人力資源部往往第一個備受指責,諸如薪酬體系缺乏激勵性、福利不貼心、沒有提供發展機會、企業氛圍不夠好……應當承認:這些原因都很重要,需要人力資源資源部從體系設計和專業能力上進行系統化提升。但是,往往忽略掉了一個異常關鍵的因素,
2017-10-25 0 -
遇到這樣的公司,不拿賠償也要趕快走人!
職場中,我們難免會遇到一些不好的公司,其實也不是說不好,或許是不適合自己吧 。因為各種不靠譜、自己想著心裡都有些慌。如果在職場中,你所在的公司有以下五大特徵,那趕緊離職吧!1、老闆總是說錢不重要每次你找老闆談加薪的事情,他都會首先跟你訴苦
2017-10-21 0 -
員工屢屢表現不佳,原來是辦公室座位安排出了紕漏!
最近,公司又調整了員工座位。原有的位置順序幾乎被打亂,有同事覺得坐哪裡都一樣,無所謂,但也有個別同事因各種原因,對新座位表示稍感不滿。老闆為了提升員工的工作表現,通常會把精力放在薪酬激勵、培訓、健康管理等幾件事情上。但其實提升生產力有一個
2017-10-21 0 -
每天六小時工作制或能夠減少壓力提高效率!
隨著智慧型機器自動化技術發展,人們對於每天工作時間進行重新思考。我們今天生活中,一般每天工作8小時,經合組織研究,很多國家勞動者每天工作超過8小時。據蓋洛普研究,墨西哥是工作時間最長的國家,每年平均工作2228小時,美國人平均每年工作17
2017-10-21 0 -
乾貨:勞動者拒絕加班的法律後果!
第一部分 要點提示一、勞動法規本意限制加班,並且一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時;二、但也有法定可以延長工作時間的情形,勞動者不得
2017-10-21 0 -
終止合同時員工正好生病,HR該怎麼辦?
案例背景員工李歡與某公司的勞動合同於2016年12月31日到期。2016年12月5,公司將一份《終止勞動合同意向通知書》交給李歡,李歡當場收到通知書後未表示任何反對意見。12月12日,李歡在通知書的回執上簽了字,並去財務部結算了12月31
2017-10-19 0 -
員工離職時的勞動糾紛,可能都是你給他辦入職時自己挖的坑……
當社會對於企業用工規範要求越來越嚴苛,勞動仲裁部門的職能監督能力越來越深入時,身為HR經常能遇到兩類問題,一是有關勞動糾紛的案例越來越多,二是勞動者的法律意識也越來越強。作為HR,與其站在老闆和員工之間左右為難,不如想想該如何處理?本文作
2017-10-19 0 -
員工最關心的社保問題終於被整理出來了,請惠存!
社保關乎到每位員工的切身利益!難免員工會經常來諮詢HR一些問題,在此小編做了一下匯總,方便各位複製回答員工疑問:養老保險1、未到退休年齡,養老保險交滿15年,還需要繳費嗎?養老保險待遇高低與繳費年限和繳費基數關係密切。同等條件下,參保時間
2017-10-18 0 -
90後太難管了!是嗎?
最近這些年,90後已然成為職場生力軍,曾經有那麼一段時間,這個新興群體遭到人們的口誅筆伐。說法花樣百出,結論大同小異,“90後太奇葩了,不知道該怎麼管。”現在這種論調的勢頭慢慢減弱了,因為已經有越來越多的90後證明了自己的價值,正在成為職
2017-10-18 0 -
工資被拆分,小心陷阱在等你!
無論是老員工還是初來乍到的新人,都應學會在職場中保護自己的合法權益。特別是針對工資拆分引發的勞動糾紛。案例一工資拆分事出有因 保留證據最為重要2014年,蔡斌進入一家投資諮詢公司擔任銷售主管。2016年10月,公司與蔡斌協定解除勞動合同,
2017-10-18 0 -
2017公積金提取的6個誤解說法,我來告訴你真相!
子女可以零門檻用父母公積金?公積金可用來裝修?租金多少就能提取多少來付房租?這些你經常聽到的說法都是錯的!今天小編就來說一下真相是什麼!錯誤1:直接提取公積金來付首付真相:憑發票、產權證才能申請提取許多購房者都認為既然住房公積金是職工的購
2017-10-17 0 -
美團、小米、蘇寧的HR在今年火遍中國!
最近有一家公司,又是因為HR的一句話火了。如果要評選本年度知名度提升最快企業的話,美團、小米、蘇寧一定可以排得上號。10月12日,廣工龍洞教學樓216室,蘇寧校園招聘HR負責人語出驚人:“好崗位比如管培只能留給985,211”“如果你們進
2017-10-16 0 -
HR必備的50條勞動法要點解答!總有一點你會用的上!
身為一名HR,學好勞動法至關重要,不僅能避免不必要的用工風險,還是保護企業利益的重要盾牌。下面我們就來看一下有哪些工作中必須掌握的勞動法要點:01、處分、解雇員工,員工拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為。企業
2017-10-16 0 -
員工請病假去泰國旅遊,單位解除合同,法院判賠償近十萬!
案例:(2016)魯01民終5017號上訴人(原審原告):郭偉蓉上訴人(原審被告):山東蘇甯雲商商貿有限公司上訴請求、事實、理由上訴人郭偉蓉請求:撤銷一審判決第一項、第三項,依法改判蘇甯商貿公司支付違法解除勞動合同賠償金88335元和20
2017-10-16 2 -
阿裡巴巴4700億美元背後的人力資源管理之道!
2017中國人力資源實戰峰會由儒思HR主辦,峰會主講嘉賓均為世界500強企業的HR最高指戰員以及國內獨角獸企業的CEO/HR負責人。本次峰會將以實戰為主,弱化理論,2000名現場觀眾將切身體驗一場人力資源行業的頂級盛宴。2天巔峰對話50余
2017-10-14 0 -
強行辭退懷孕女職工,賠償項目比你想像多得多!
假設用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同,則用人單位需承擔怎樣的法律責任!一、經濟賠償金;說明:前提條件是,員工不再要求繼續履行勞動合同或是勞動合同已無法繼續履行,一般而言,現時司法實踐中,對於違法解除勞動合同的情形,勞動者要求繼續履行勞
2017-10-14 0