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升職加薪沒有你的事?我來告訴你為什麼!
為什麼升職加薪的機會總是沒有我呢?不要傷心,看看以下五點就知道了,如果一點中槍恐怕就完了!1.“拿多少錢做多少事”心理!職位要求以外的事情一概不做。2.公司已無法提供更高的職位或更多的薪酬。3.個人能力無法勝任更高的職位,所以無法進入更高
2017-09-12 0 -
“百咖講壇”帶給HR意想不到的精彩!我在現場的心得體會!
9月9日14:00,由【儒思】組織的大型人力資源免費公開課在“北京賽歐科園科技孵化中心”如期舉行,高大上的場地,舒適的學習環境,工作人員早已準備好,等待各路HR到場學習。【儒思】為您提供的不單單是好的環境,更重要的是為您邀請優秀的資深講師
2017-09-11 1 -
高工資都留不住人?一個機會勝過高薪!
轉型升級是企業永恆的主題,也是企業永遠的難題。然而,企業為什麼一定要轉型升級呢?答案很簡單——沒有成功的企業,只有時代的企業。企業只有順應時代的潮流,才能不被時代所淘汰!當下,若想成為“時代的企業”,不妨從下面這幾點轉型開始。員工不再是給
2017-09-11 0 -
職場人太虛偽!下班後沒事幹,還都裝作很忙的樣子加班!
加班,如果是為了某個專案趕進度,需要更多時間和精力的投入才能完成的話,我欣然接受!但更多的時候往往是當你完成領導交待的工作準備離開時,卻看到辦公室裡滿屋子加班的同事,會很不好意思地準時回家。還有時是因為公司的老闆不走,大家不好意思走,也沒
2017-09-01 0 -
八條讓老闆殺雞不成蝕把米的用工規定!
用人單位想當然或非常強勢,會制定一些認為非常有用的規則,但實際上,這些規則並沒有法律效力。富有個性的老闆,還會根據個人好惡制定一些任性的規則。無效的規定並非一笑而過,會帶來意想不到的法律責任:一、制度違法被行政部門警告,造成員工損失的,還
2017-09-01 0 -
“隱孕”入職!企業和員工雙方應多換位思考!
“員工入職三天就宣佈懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產假結束後就遞了辭職信。”前天,浙江金訊網路技術股份有限公司的負責人張先生吐槽起一件令人鬱悶的事。記者在和寧波眾多人事經理聊天中,發現他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。入職三天后就說懷孕了
2017-09-10 0 -
跟老闆不講功勞,講苦勞!我看你是腦子進水了!
俗話說:“幹活不由東累死也無功”!我們部門的小張負責寫公司的宣傳文案,他有一個特點就是領導開會安排工作的時候從來不用心聽,注意力不集中,更別說把重點用筆記下來了,他沒有這樣的習慣。每次都是會後再問周圍的同事,說實在的不是自己所做的工作,同
2017-09-10 0 -
華為90後,不能獨當一面?這個鍋我們不背!
自我、張揚、不羈另類、叛逆、非主流不瞻前顧後,不面面俱到,不左右逢源……我們給90後貼上各種各樣的標籤然而,華為90後卻給了我們不同的答案他們飛速成長,在專案中嶄露頭角獨當一面他們責任心滿滿,靠譜程度超乎所有人想像他們拒絕循規蹈矩,勇於突
2017-09-10 0 -
職場遇到這樣的領導,成了我一生的貴人!
新入職場如果遇到個好的領導會讓你快速成長、受益終身,不過話又說回來什麼樣的領導才是好領導呢?小編感覺下面幾項可圈可點,對領導而言:1對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!2任何強大公司都不會給下屬安全
2017-09-08 2 -
92年的他三年工資翻了5倍,現已拿到14薪!說實話我很佩服!
我和明輝是大學同學,我們畢業於國內一所不知名的二本大學,畢業後就各奔東西了,平時只是個別的偶爾電話聯繫一下,很少有機會見面!在大學時我們學的是軟體工程專業,由於我對這個專業本身不是太感興趣,再加上父母支持我考公務員,所以畢業後我就找了一份
2017-09-09 0 -
華為徐文偉:不拘一格用人才,將為勇敢者提供全球化的舞臺!
9月8日晚,華為常務董事、戰略Marketing總裁徐文偉先生來到電子科技大學,與李言榮校長等就雙方在人才培養、技術合作領域進行了深入友好的交談。隨後,在成電會堂,與1500余名學子分享了華為的發展歷程、願景、戰略、人才觀以及在華為全球
2017-09-09 0 -
擺脫職場不被領導重視的困境!三點讓你走出來!
為什麼有的人工作後順風順水,快速的得到了升職和加薪?而有的人工作後總是找不到感覺,得不到領導的重視和青睞呢?最後不得不辭職跳槽,可是跳槽後跟上家單位的感受基本沒有什麼兩樣,還是沒有升職加薪的機會,小編根據自己多年職場經驗來告訴大家,怎麼才
2017-09-08 0 -
不給加班費,下班後工作上的事請領導不要打擾我!
我工作已經快二年了,在職場這段日子裡,我一直在一家公司做微信運營,從沒跳過槽,可是最近我有一個想跳槽的念頭。為什麼呢?是因為跟上司的一次爭執,事情是這樣的,我平時工作自我感覺還是蠻認真的,每天都是按時上下班,基本每天都在八小時之內完成公司
2017-09-06 0 -
9項與你工資息息相關的待遇、補償、賠償金計算方法!
勞動關係履行過程中,會遇到很多待遇或補償、賠償的計算與工資數額有關,下面歸納了實踐中十項比較典型的、與工資有關的待遇、補償、賠償金的計算方法,希望大家可以用上~一、未簽訂書面合同二倍工資的計算基數《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用
2017-09-06 0 -
華為企業BG總裁閻力大:成就夢想,開創無限可能!
9月7日,全聯接大會第三天,華為企業BG總裁閻力大發表了題為《成就夢想,開創無限可能》的主題演講。以下為閻力大演講全文:成就夢想,開創無限可能現場、還有線上的各位朋友,大家好,歡迎來到華為 HC 大會,參加第三天的日程。俗話說的好,sav
2017-09-08 0 -
同事對我的工資很好奇,我該告知嗎?
工資是一個隱秘的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規定”,員工要做好“薪酬保密”,不允許員工私自談論工資或打聽他人薪資。那為什麼會有人喜歡打聽他人工資呢?是純粹好奇,還是“別有居心”呢?那就聽小編為你一一道
2017-09-07 0 -
六個錦囊,破解未簽訂勞動合同二倍工資請求!
我們只是純學術探討,如果作為勞動者的一方覺得不公平,自己把題目改為“員工須知,阻礙獲得2倍工資賠償的6個障礙”即順眼多了。未簽勞動書面勞動合同,需支付二倍工資,巨額的賠付是管理不規範或缺乏意識企業的心頭之痛,面對二倍工資的仲裁請求,該如何
2017-09-07 0 -
任正非為講實話員工破格提拔!有網友說在作秀!你說呢?
“為什麼優秀人物在華為成長那麼困難,破格三級的人為什麼還要離開?”這些天,華為總裁任正非先是為一位敢於講真話的員工破格晉升兩級,接著又對一位兩年前被破格提拔三級最終離職的員工事件進行了反思。9月6日,華為的內部論壇“心聲社區”再次轉發了華
2017-09-07 0 -
16家上市銀行員工薪酬大排名!(附各崗位平均工資)
銀行工作一直受眾人追捧,工作體面,屬於白領行列,能夠得到別人的敬重。收入穩定,工作安穩、舒適,並且各種保險也很全,生活無憂。那麼銀行工作的真實狀況是怎樣的呢?各大銀行的薪資待遇又是怎樣的呢?銀行薪酬一直都是業內人士茶餘飯後津津樂道的話題,
2017-09-05 0 -
華為輪值CEO郭平:與夥伴同行,打造智慧社會五朵雲之一!
9月5日,華為全聯接大會在上海開幕。華為輪值CEO郭平發表主題演講《與夥伴同行,打造智慧社會五朵雲之一》。以下為郭平演講全文:各位嘉賓,各位朋友,早上好:歡迎大家出席華為全聯接大會。這是我們第二屆全聯接大會,感謝來自全球各地的客戶、夥伴和
2017-09-05 0