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2017應屆生最想去哪個城市工作?哪個城市最吸引白領?
一年一度的校招已經如火如荼了,對於如何選擇就業城市的問題已經成為熱議。這份2017年最具人才吸引力城市TOP50以及2017年應屆生最嚮往城市TOP50榜單,或許可以給正在招聘的HR一些參考建議。該榜單是針對不同人才的意向求職地點、求職互
2017-07-18 0 -
華為2018屆校園招聘常見問題解答!HR看了就想收藏!
華為2018屆校園招聘指南7月份正式校招的熱招季,身為一個優秀的HR,如何做好校招也是很考驗HR基本功的事情。華為的校招一直都是行業內爭相模仿和學習的物件,我們可以參考華為的校招工作是怎麼做的?為了幫助大家順利投遞簡歷,參加應聘面試,我們
2017-07-18 1 -
“員工執行力差”!說明管理者無能!難道錯了嗎?
員工的執行力不行只有兩個原因,要麼是領導無能,要麼是制度無能!個別員工執行力差是能力的問題;公司整體執行力差就是管理的問題!和外企的CEO們交流,談論最多的是戰略和策略的問題;而和國內企業家論道,感慨最多的卻是執行力的問題。有些企業家經常
2017-07-17 0 -
任正非眼中的KPI,到底是什麼樣的?
華為的績效考核一直以來都是以KPI為主,那麼在華為考核中,任正非一直在提倡什麼樣的文化,都講過哪些關鍵點呢?今天就和大家來屢一下:1、由工資推到KPI很多公司做預算時,一直是給下屬安排任務,這就等於“逼著”下屬去做。我們華為的做法要相反。
2017-07-17 0 -
職場人生:能力和人品哪個更重要?
能力姑且重要,可是人品往往更不能忽視!一個有能力的人,不見得有格局,人品好!下面請看一個故事:在《非你莫屬》欄目,有一期的嘉賓是一位連續三年的銷售冠軍,開朗熱情,面對來自老闆的提問也能對答如流,主持人塗磊問了他這樣一個問題:你覺得在你的經
2017-07-17 0 -
這些假期你有多少工資可以拿?估計人人都會遇到!
1、關於法定節假日的工資法定節假日是指法律規定的放假的節日,按照《勞動法》的規定,在元旦、春節、國際勞動節、國慶日、法律、法規規定的其他休假節日,用人單位應當依法安排勞動者休假。勞動者在法定節假日休假的,用人單位應當支付工資。如在法定節假
2017-07-17 0 -
企業能這樣做,員工不實心踏地工作都沒理由!
員工忠誠來自哪裡?員工為企業賣命的根源來自哪裡?大致說來,來自以下 8 個方面,如果企業能做到這幾點沒有哪個員工會不忠誠、會不實心踏地的為企業賣命,看看你們單位是否做到了這幾點:1、來自企業的信任信任是員工與企業建立合作的基本條件,也是提
2017-07-17 2 -
員工上班遲到,法律賦予單位罰款的權力了嗎?
案例簡介李先生是一家加工工廠的技術工人。由於生產量較大,流水線作業,需要工人在指定時間內必須到崗工作,工廠制定了十分嚴苛的考勤制度。工廠在規章制度中規定,遲到半小時算曠工一天,同時工廠有權對員工罰款500元。包括李先生在內的員工都知曉這一
2017-07-16 0 -
工資不高、成長不快既不開心的工作還談什麼忠誠?
HR招聘時,通常都有一個“潛規則”:如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年,該求職者會被認為“不穩定”,這種人通常連初面的機會都沒有。有HR甚至說,他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶!為什麼?因為一個經常跳槽的人,他自己的職業規劃至少是不
2017-07-16 0 -
“人才不聽話!”只能說老闆心理狹隘!
人才,顧名思義是有才能的人,這樣的人到哪都有人要,為什麼要百分百的聽別人的話?不想幹馬上可以走人嗎!太聽話的是學徒,永遠成不了大器,不過真正的人才是不可能絕對聽不進意見的,否則就是狂妄的蠢材!一個人,如果非常聽話,這個人,基本上是沒有什麼
2017-07-16 2 -
中國高薪行業排名,HR排第一,均薪10771?
Hello,我是一名HR。最近看到一個2016年的統計報告,說中國的高薪行業裡,人力資源排第一,均薪10771,這讓我很生氣,你們這不是亂說嗎?……HR月工資才10771?何止啊!我們可是全能的,遠不止這個價!01做HR,我都是這麼跟別人
2017-07-15 0 -
HR請用正確的方法“殺”死你的老闆!
努力不代表就能成功,就算你每天加班到深夜才回家,週末也不休息,拼了命的工作,卻還是沒能有正向的結果,那麼,很可能你這個HR就是典型的“瞎忙”,在工作的過程中,你與老闆的認知方式、行為方式或溝通方式不在同一個頻道上,接下來,人力資源第一平臺
2017-07-14 0 -
HR須知:人力資源發展方向五大趨勢!
近幾年,國內外一些先進企業在應對世界經濟格局和商業大環境變化時,就誕生了很多新理念,進行了很多探索實踐。這些趨勢和關鍵字比較全面地代表了未來可預見的一段時間內人力資源發展的方向,應當值得所有現代大企業和新興企業的管理者去關注和思考:趨勢一
2017-07-14 1 -
30歲如何能做到人力資源總監?
30歲如何能做到人力資源總監1、25歲前要形成人力資源整體框架,工作兩年要做到人力資源經理; 2、沒有全域性掌控就無法訓練一個人大局觀; 3、在工作三到四年之間經歷過系統的培訓,理論基礎要扎實; 4、找准機會是關鍵,一種是獲得現有老闆的信
2017-07-14 2 -
職場錦囊真的很靈驗,用了它老闆再也沒刁難過我!
不知道各位有沒有這種工作經歷:有時候無論你怎麼認真做事,老闆就是不滿意。一個方案也好,一項行動也罷,你做的再好,他都是一副苦瓜臉對著你。這導致你的工作挫敗感陡增,失落到極點。對自己能力產生了極大的懷疑。為什麼會這樣?其實,職場上發生這種事
2017-07-13 0 -
高溫天!你公司高溫補貼和福利發了嗎?到位的舉手!
最近天氣越來越熱了,尤其是入伏以後。很多公司或單位在這時候要發高溫補貼,那麼高溫補貼究竟要怎麼發?發多少錢?什麼人可享受高溫補貼?除了高溫補貼之外,用人單位在炎熱天氣下還有什麼需要給員工的福利?人力資源第一平臺儒思小編在這裡為廣大HR們一
2017-07-13 0 -
高薪、做大事為何與你無緣!看董明珠、任正非咋說!
這六種人註定幹不成大事1、格局小的人;2、不誠信的人;3、太小氣的人;4、太自私的人;5、不懂合作的人;6、不愛學習的人;這十種人拿不到高薪!一、想雙休的人;二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、沒有企圖心的人;五、沒有與時俱進思
2017-07-13 0 -
案例:公司不招女性,被判支付應聘者精神損失!
案例焦點2016年8月22日,最高人民法院召開新聞通氣會,通報了《最高人民法院關於在人民法院工作中培育和踐行社會主義核心價值觀的若干意見》發佈以來的有關情況,並公佈了10個典型案例。公司拒絕聘用應聘者的原因在於其為女性,侵犯了應聘者平等就
2017-07-12 0 -
感動:老闆用肺腑之言詮釋總經理的辭職信!你挺誰?
SONG先生:你好! 我考慮再三,還是決定提筆給你回復這封辭職信,可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡短得多。 首先非常感謝你階段性加盟我們的公司,我也代表公司的全體員工及家人對你在這段時間裡所作出的貢獻表示感謝!當你堅持離開這片不適合你發
2017-07-11 1 -
案例:沒簽勞動合同也沒上保險 務工人員發生意外誰負責?
案例簡介張某是四川來包的務工人員,在單位未與其簽訂勞動合同並繳納社會保險的情況下,不慎在工作中摔傷致腰椎骨折,而單位卻提出一次性補償並要求張某簽訂免責協定的要求。張某不知道,這一紙協定的簽署,會給他今後的維權帶來不小的麻煩。張某受傷前在市
2017-07-11 0