轉型升級是企業永恆的主題，
也是企業永遠的難題。
然而， 企業為什麼一定要轉型升級呢？
答案很簡單——
沒有成功的企業， 只有時代的企業。
企業只有順應時代的潮流，
才能不被時代所淘汰！
當下， 若想成為“時代的企業”，
不妨從下面這幾點轉型開始。
員工不再是給企業打工
傳統雇傭制下， 企業考核員工， 員工賺的是死工資， 積極性不高。 而當企業中的每個人都能夠成為自己的CEO時， 員工便有了一種內在驅動力， 這種驅動力來自於外部的市場， 而不是企業的考核， 員工不再是為企業打工， 而是為自己打工。
企業不再給員工發工資
企業不發工資， 那誰來給員工發工資呢？答案：用戶。 以前， 員工是繞著企業轉， 而現在， 員工應該圍著用戶轉， 努力為用戶創造更大的價值。 企業付薪是有限的， 而用戶付薪卻是無限的， 員工創造的價值越多， 薪酬自然也就越多。
企業不再靠工資留人
工資發得越來越高， 但員工流動性卻越來越大。 現在的企業為什麼留不住人才？因為， 對於優秀的人才來說， 他需要的不僅僅是高薪， 而是一個創業的機會來實現自己的價值。 企業要做的就是為優秀人才提供一個寬廣的創業平臺。
學會向外部“借”智慧
那些最聰明的人大都在給別人工作。 企業如何讓這些最聰明的人為自己工作呢？企業的人力資源不應該再局限於企業內部， 而是要學會通過網路整合任何地方你想要的人才， 前提是給他足夠大的發展空間。
視用戶的抱怨為最好的禮物
世界上永遠沒有抱怨的用戶， 只有缺少傾聽抱怨的耳朵。 從這些抱怨中發現用戶的痛點， 找到產品需要改進反覆運算的地方，
讓使用者來研發設計產品
一提到產品研發， 我們的第一想到的便是實驗室裡的研發人員。 而現在， 使用者也應參與到產品研發中。 產品的一切創新都是圍繞用戶需求展開的， 使用者才是對產品最有話語權的那個人。 讓用戶走進實驗室， 讓研發人員走出實驗室， 讓一切創意都在交互中產生。