跟老闆不講功勞，講苦勞！我看你是腦子進水了！

俗話說：“幹活不由東累死也無功”！

我們部門的小張負責寫公司的宣傳文案， 他有一個特點就是領導開會安排工作的時候從來不用心聽，

注意力不集中， 更別說把重點用筆記下來了， 他沒有這樣的習慣。 每次都是會後再問周圍的同事， 說實在的不是自己所做的工作， 同事有時候也不會記太清楚， 再說有時候同事一忙自己的工作， 就隨便應付著回答兩句， 小張就信以為真， 按照同事說的去寫， 不過每次基本僥倖能交差， 慢慢的時間長了， 這個壞習慣就改不掉了！

老是這樣敷衍的工作， 早晚會露出破綻， 就在前兩天， 公司有一個重要的宣傳活動老闆親自組織大家開會討論， 老闆在會上作了重要的部署及安排， 參會的人員都拿筆在那裡認真的做記錄， 唯獨小張不做記錄， 我作為他的同事老大姐， 趕快發微信偷偷告訴他：“小張！你最好做一下記錄，

要不你怎麼寫文案呢？”他竟然回復：“謝謝， 姐！我已經記在腦子裡了。 ”那好吧！我本來出於好心， 他卻不接受。

第二天下午， 老闆又組織開會， 因為這個宣傳文案的好壞直接影響公司的大局， 所以老闆特別重視！人到齊後， 老闆讓小張把寫好的文案， 給大家讀一讀通一下， 看看還有什麼問題沒考慮周全， 讓大家提提建議。 小張還沒讀完呢， 老闆一聽就煩了， 接著說：“你開會沒帶耳朵是吧？這麼大的事情連時間節點， 你都沒搞清楚， 我昨天重點強調的事情你到底聽沒聽呢？瞎編胡造， 驢頭不對馬尾！你仔細說說到底怎麼回事啊？”小張接著說：“老闆！我已經廢了很大勁了， 況且晚上還加了班才按照您的意思寫出來的， 沒功勞也得有苦勞吧！”老闆氣的直打哆嗦，

接著說：“小張， 你說按照我的意思寫的， 我昨天是這樣要求的嗎？如果所有員工都像你這樣， 都在加班加點的做無用功， 浪費著公司的資源， 公司靠什麼生存呢？公司還不早死了， 趕快找你的部門經理問清楚， 今天晚上加班趕出來。 ”會議就這樣以沒有結果的結果散了。

幾天後， 公司來了一個新人跟著小張實習了！其實大家心裡都明白， 小張馬上要離開了。

看著小張走心的工作態度， 老闆即使讓他離開， 我感覺也沒有什麼不對， 畢竟每個老闆開公司辦企業都是為了賺錢的， 哪有老闆光給你講苦勞的呢？大家說是不是呢？如果大家有什麼要說的請在文章下方留言互動。

原創作者：村後有條土壩

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