工資是一個隱秘的話題， 但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。 其實很多公司有“明文規定”， 員工要做好“薪酬保密”， 不允許員工私自談論工資或打聽他人薪資。
那為什麼會有人喜歡打聽他人工資呢?是純粹好奇， 還是“別有居心”呢?那就聽小編為你一一道來。
打聽他人工資一般分為以下4種情形：
1、老員工“關心”新員工
老員工借“機”拉攏新員工時假裝隨便問問， 以一種“公司你新來不熟， 別怕， 姐比你先來， 多少會罩著你一點兒”的姿態， 讓新人一下覺得很親切， 初來乍到還有這麼溫暖的小姐姐， 自然會走的近， 一起吃飯啊， 一起上個廁所呀……
可是劇情走向直轉急下， “妹妹啊， 你們現在入職的基本工資肯定都比我們那時候多得多了， 我們那時才多少啊， 5000都不到， 你們現在起碼得有8000了吧， 否則怎麼對得起你們這麼多年的學費?!”說完還偷瞄下， 看妹紙接不接話。
對答如流的Tips
對方既然在新人“人生地不熟”的情境下， 積極主動帶你熟悉環境， 給你一定的提醒和“溫暖”， 那麼作為新人還是要有一些禮貌的回復， 因為不管對方是不是非常八卦， 你都是逃不掉的。 在遇到這類“陷阱”時， 你可以“裝傻”給個薪資範圍， 具體多少讓對方自己去猜猜吧。 如若對方再糾纏， 或者為了避免對方再糾纏， 你也可以“先下手為強”嘛!比如：
“哎， 其實我拿的也不多啊， 這個月房租一付， 就基本沒有剩下的了， 日子過的苦啊!對， 姐， 您是過來人， 公司待的時間長了， 薪資一定漲了不少吧， 10k總有的吧， 沒有的話， 誒喲， 我真看不到頭了我!”
“又或者， “哎， 我薪資也沒有到心裡水準誒， 不過新人嘛， 慢慢來吧， 我現在10k不到呢， 姐你呢?”
2、“老同事”之間的比較
在公司呆的久了， 自然有所謂的“老同事”想要比較， 看看公司會不會偏心， 公司會不會算錯， 或想瞭解競爭對手的“業績”如何， 是不是超過了我。 其實， 往往得知同事拿的比你多得多， 心會更不安了， 甚至會非常不開心。 這種情況也會發生在老同事升職或者轉去其他崗位時。
委曲求全的Tips
大家老同事了， 都清楚對方的為人和性格， 比來比去沒完沒了， 你就乾脆“滿足”他好了， 說少點兒好了， 同時表現出自己一副委屈樣兒。
3、新人向“老實”的前輩打聽
第三種是新人向上打聽， 向“好說話”的“老實人”打聽， 看看公司有沒有壓價“虧待”自己。
踏實工作的Tips
如果碰上精明的新人向你這個被認為老實的老人打聽薪資， 作為前輩完全可以岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，
“所以， 以老員工的姿態提醒一下：踏踏實實工作先， 以免“禍從口出”。
4、未來同事的打探
這種情況也很常見， 一般是準備進公司， 但還沒走完面試和offer流程的， 或者是還沒完全談妥薪資報酬， 希望通過詢問一下在這個行業類似崗位或該公司“未來的同事”， 然後能拿到個比較合理的薪資。
對未來充滿希望的Tips
其實對於這一類準備入職的新人來說， 在拿到offer前或談妥薪資前， 可以的話， 還是要儘量打聽清楚未來職位的薪資區間， 避免入職後不開心、心裡堵得慌， 從而影響工作。
所以， 如果遇到該類人員向你詢問薪資，
為什麼大多公司不允許員工私自互相打探薪資呢?
畢竟很多人如果得知自己的薪資還沒有一個“比不上”自己的(自認為滴)新同事高， 多半心理會失衡。 不管是悶聲不開口的， 還是討說法為果的， 都可能會消極怠工， 這不影響工作效率麼!
這種情況下， 如果是員工自己的問題則需要自行調節;如果是企業薪資設立的太不公平， 可以向領導或HR部門回饋。 其實公司對不同員工的薪資待遇是一套複雜的薪資機制， 除了公司有一定硬性標準外， 為了吸引和留住重要人才也會出現“破規”， 所以我們一般員工很難占在大局角度去參透其中緣由。我們能做的，就是在入職前瞭解行情，獲得一個與自己能力匹配的“好價錢”，然後負責的去工作，入職後也儘量不要八卦別人的薪資。
如果你真的做的很好 ，工資卻不見漲，那麼，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題。
如果你沒有做出成績 ，工資也不見漲，那麼，沒開掉你就是你的幸運了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題。
所以我們一般員工很難占在大局角度去參透其中緣由。我們能做的，就是在入職前瞭解行情，獲得一個與自己能力匹配的“好價錢”，然後負責的去工作，入職後也儘量不要八卦別人的薪資。如果你真的做的很好 ，工資卻不見漲，那麼，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題。
如果你沒有做出成績 ，工資也不見漲，那麼，沒開掉你就是你的幸運了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題。