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延遲退休:或被列入立法程式 有望2018年推出方案!
“延遲退休”自被提出起,備受到社會高度關注。人社部曾表示,延遲退休方案將於2017年正式推出。2018年在即,方案何時推出仍是未知數。有業內專家表示,延遲退休或被列入立法程式,方案有望在2018年推出,再經過4年過渡期,在2022年正式實
2017-12-29 0 -
打造完美團隊的9大黃金法則!
如今的職場上,一個人想要做點事情,必須依靠團隊,這是毋庸置疑的。“獨行俠”依靠自身的武功,也許能做一些行俠仗義的事情,但是絕對做不到“集團軍”攻城拔寨的壯舉。一個人再牛X,也不可能是無所不能的超人,即使是無所不能的超人,也沒那麼多的時間和
2017-12-29 0 -
吸引和留住最佳員工基礎:有意義的福利和定義良好的職場文化
文章分享自百咖講壇 第26期嘉賓嘉賓500強企業HRD 崔文彬儒思HR創始人 崔曉光臨近年底,員工最關心的問題無疑於,年終獎發多少的問題?曾經有調查顯示,九成以上的員工認為年終獎非常的重要,直接影響其工作的情緒和表現。員工也確實把年終獎
2017-12-24 0 -
員工不服從工作安排被開除,為何行為惡劣的贏、不惡劣的卻輸?
對於用人單位而言,安排員工工作,但員工拒不服從,無疑是單位在用工管理的過程中除了員工毆打辱駡管理層以外,最令人用人單位難以接受的事情。但用人單位想以此為由解除勞動合同,卻存在較大風險。兩個因為不服從工作安排被解除勞動合同的案例中,裁判結果
2017-12-24 0 -
警醒!95%的HR都未躲過的5個致命誤區!
無論加薪還是晉級你的不同在哪裡?你的價值在哪裡? 工作中,筆者聽到HR抱怨最多的就是“為什麼她又加薪了、為什麼她成HRD了、為何她能被獵進500強”。雖說HR經常是公司裡非常不受尊重和待見的職業,但同樣的職業,卻常有不一樣的結果。 從法律
2017-12-25 0 -
到底該怎樣去“抓”機會?
對於中國近十年來經濟發展態勢的抽象概括,最近有一個新詞開始流行起來——水大魚大。據稱這種說法的源頭,是北京大學國家發展研究院周其仁教授。周其仁教授是我國著名經濟學家,他的這一說法生動形象,是絕世高手才能概括得出來的。不過周教授是站在“市場
2017-12-25 0 -
習慣的力量是巨大的,大到你無法想像!
1、有句話大家一定知道,“習慣形成性格,性格決定命運”,也就是說,決定我們每個人命運的真正的王者居然是我們身上的習慣。我們可以由改變習慣而改變生命,一個人的習慣,不僅僅決定著事情的成敗,還決定著人生的成敗。壞習慣多,就會有糟糕的運程和痛苦
2017-12-26 0 -
符合休假條件,當年入職可否休年假?
我們都知道,剛剛參加工作時,必須在工作滿一年之後,才可以休年休假。但這僅僅是指沒有任何工齡的情況下,其他情況下,只要符合休假條件,新入職當年也可以休年假。這一期來看一個具體案例——小王於2014年6月1日入職某物業公司,從事電工工作,雙方
2017-12-26 0 -
所謂工作能力出眾,其實就是這五件事!
身處職場,工作就是我們的生活,工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力,因為那意味著你有機會獲得更多的回報,比如升職,比如加薪。會工作的人工作能力強,往往左右逢源;不會工作的人工作能力弱,時常晉升無門。大家上班時間差不多
2017-12-27 1 -
盤點2017年度HR流行語!看看哪句是你經常說的?
在即將過去的2017年HR界可是出現了不少流行語如果你沒有說過這些話語你都不好意思說是一個緊跟潮流的HRTOP 1#紮心了,老鐵#HR注解:“入職offer發了,人也不一定會來的!”“紮心了老鐵”注解: “老鐵”在東北方言中是對“哥們”的
2017-12-27 0 -
如何調動90後工作主動性?HR你用對辦法了嗎?
儒師有約·第102期精華整理《HR如何用90後思維搞定90後》12月7日晚,儒師有約邀請到了資深HRVP張強來到現場,與儒思老師張順菊一起深度溝通“HR如何用90後思維搞定90後員工”的問題。直播結束後,小儒為大家整理了昨天直播的部分問題
2017-12-17 0 -
不在父母身邊的日子,請為他們24小時開機,手機永遠不要靜音
2012年時,網上流傳著一張 "24孝"行動標準圖,其中一項就是“每週給父母打給電話”。而根據易信發佈的《青年通話報告》顯示,在15-34歲青年人群中,49%的人有與父母通話的意願,卻只有32%的人能實際做到,比意願人數整整低了17%。趁
2017-12-18 0 -
最常見的六種“薪”病 你知道該如何治嗎?
薪酬的意義,在於解決利益分配、內外公平、以達激勵員工,使之齊心效力、推動事業發展。但是大量企業的薪酬,並不科學,以至於“薪”病拖累業務。導致的直接結果,就是組織內利益不公、士氣不穩、阻礙發展。本文略剖析薪酬體系常見毛病,並提出因應之策,
2017-12-20 1 -
工作任務重完不成,自動加班能夠獲得加班費嗎?
案情簡介錢某在一家公司從事財務工作。由於工作任務較重,有時,她在8小時內完不成任務,便自動加班。一年以後,錢某難以承受較重的任務,不再與公司續簽勞動合同,但她要求公司支付自己一年內延長工作時間的加班費,並出示了考勤記錄。然而,公司拒絕了她
2017-12-21 0 -
發福利!別讓“歪嘴和尚”念錯了經!
中華全國總工會制定《基層工會經費收支管理辦法》,就工會經費用於服務職工的各項開支推出新規。在新規定中,工會經費不僅可以用於職工集體福利支出,還將覆蓋範圍從逢年過節、會員生日,擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。“尚方寶劍”有了,老闆們,
2017-12-22 0 -
“儒師有約”精華整理:《如何讓OKR在企業落地》
第104期精華整理儒師有約·如何讓OKR在企業落地12月21日晚,“儒師有約”邀請到了“小豬短租”HRD鐘凱來到現場,與儒思老師張順菊一起深度溝通“如何讓OKR在企業落地”的問題。直播結束後小儒為大家整理了昨天直播的部分問題如下:問:OK
2017-12-22 0 -
馬雲:之所以成為BAT,是因為我們相信未來!
每一次,我都要在烏鎮互聯網大會分享對未來的看法,特別是過去一年的一些思考。一、每個企業都必須要升級討論到傳統經濟向互聯網經濟和數字經濟轉型,我個人這樣想:未必每個企業一定要轉型,但是每個企業都必須要升級,這是因為未來變了,市場變了,規模變
2017-12-08 0 -
乾貨:工傷死亡賠償分配的八個典型錯誤!
勞動者因工死亡,工傷保險基金需賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,規定簡單明瞭,金額也明確,但對於如何分配的問題,卻有很多典型錯誤。一、工傷死亡賠償金是對死者的賠償?死亡賠償金是對死者近親屬的賠償,並非對死者自身的賠償,是對
2017-12-13 0 -
如何把工作的麻煩,當作成長的機會!
家家有本難念的經,人人都有麻煩的事。對於我們每個人來說,幾乎每天都會遇到各種各樣的麻煩,既有生活中的麻煩等待解決,也是工作上的麻煩急需處理。聰明人都知道,對待各種各樣的麻煩,唯一正確的途徑,就是面對它並解決它,而不是忽視它甚至逃避它。身在
2017-12-13 0 -
非全日制用工,不注意這五個問題!弄不好會吃大虧!
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 關於非全日制用工,這五個問題必須注意,一起來看——1、非全日制勞動關係的決定因素是工作時間非全日制勞動關係與
2017-12-14 0