案例：高女士在上海一家廣告公司工作， 入職後第一次開會， 老闆就對他們直截了當地這麼說：“你們女生三年內不要生孩子， 一堆孕婦煩死了。 ”。
據高女士介紹， 雖然單位並不會因為女性員工懷孕就將其開除， 但是要想繼續在這個崗位上做下去， 即使懷孕， 分內的事也一點不能減少。 甚至有女員工剛生完孩子， 在醫院裡還要處理分內的工作。
法條溯源
《婦女權益保障法》第23條第二款規定， 各單位在錄用女職工時， 應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協定， 勞動(聘用)合同或者服務協定中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
《就業促進法》第27條第三款規定， 用人單位錄用女職工， 不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。 即使勞動合同中有類似約定， 亦屬無效， 女職工結婚生子不違反勞動合同約定。
《人口與計劃生育法》第17條規定：公民有生育的權利。
《婦女兒童權益保護法》第47條規定：婦女有按照國家有關規定生育子女的權利， 也有不生育的自由。
專家釋法：生育是公民的一項基本權利， 用人單位不得加以限制。 用人單位的規章制度不得違反法律的規定。
企業規定女員工工作三年內不准生孩子， 顯然是違反了法律的規定， 侵害了女勞動者的合法權益， 是違法的， 無效的。
此外， 女員工也應當依法享有產假， 這在《女職工勞動保護特別規定》、各省的人口與計劃生育條例中都有相應的規定， 企業應當保證女員工享有產假的權利。
摘自：工人日報
中國首個HR圈層生態社群——儒思HR人力資源網小編提醒各位老闆一定要注意， 一些違法的奇葩規定儘早廢除，