言起源于華為交流網站心聲社區上的一個帖子， 現在帖子儘管沒有， 可是傳言仍留江湖。
對此， 華為官方回應， 網上所傳所言純屬流言。
可是任正非也曾表明：華為沒有錢， 大家不鬥爭就垮了， 不行能為不鬥爭付出什麼， 30多歲手輕腳健， 不努力， 光想躺在床上數錢， 這可能嗎？”
一句話道出華為總裁的實在想法。 那麼企業裁人背後的本相究竟是什麼呢？
我們來看一下網友的評論：
1.一家優秀的公司是不會隨便放棄每一位員工的， 好的企業讓員工有歸屬感， 一直做到退休， 有這種企業文化的公司才是令人尊敬的好公司， 中國這樣的企業太少了。
2.看大家都說淘汰的是拿錢不幹活的人， 那麼如果我告訴大家， 華為淘汰的34歲員工，
3.一個人大學畢業進入華為， 為了能留在華為而奮鬥十年， 給華為創造多少利潤？拿到手的錢和利潤是不成正比！到了34歲組建了家庭有了小孩， 給華為剝削的時間少了？就要開除？華為是否是個對自己員工有責任心的公司？華為為什麼不開除任正非？華為是他的？離開他華為就倒閉了？華為出現了問題難道任正非沒有責任？恐怕最大的責任是任正非吧？按他的理論他也是34歲以上的那他就應該辭職！
4.清理老員工， 不是老員工幹活不行， 而是老員工工資高， 我們公司就是工人有三四年的就會找各種理由清理出廠， 原因是公司每年都會加百分之五到百分之十的工資， 這樣老員工的工資就很高， 從新招個新員工工資最低！新員工根老員工一年下來工資相差萬多， 全公司一年節約的工資就不是小數！
5.清理老員工後， 企業就衰敗了。 我今天把話放到這裡， 不信的走著瞧。 華為的員工， 技術都非常專一， 離開了華為， 別的企業也沒辦法雇傭。 所以說， 我建議華為給老員工降低一些工資， 企業內部養起來。 比辭退了強。
6.如果不淘汰落後的員工， 企業會倒閉， 會有更多的人失業.，
7.我按照華為公司評分標準， 給任正非評級， 任正非接收新事物新觀念新思維不如30歲年輕人， 說的多做的少， 動手能力差， 錯了不能及時糾正， 不能長期駐外， 個人收入年年遞增， 而實際激勵效力不大。 在全國比他能力強的30--34歲的年輕人還有很多。 建議給任正非定D級， 同意這個定級， 請各位帥哥美女點贊， 聲援34歲被迫下崗的青年才俊！
8.華為的做法對與錯是公說公有理 ， 婆說婆有理， 我也不去評論他。 但是去華為上班的人， 肯定要瞭解他的企業文化， 華為這樣做應該是他企業文化的一部分吧， 既然你選擇了去華為上班，他做法你也只能接受，我認為這就是一個願打一個願挨了。
既然你選擇了去華為上班，他做法你也只能接受，我認為這就是一個願打一個願挨了。