【導讀】“用工荒”成了現在工廠企業面臨的一個嚴重的問題， 接單訂單卻找不到員工， 這讓許多工廠企業面臨倒閉的危險， 那麼會什麼會這樣呢？就拿富士康來說， 為什麼一線員工， 年底寧願放棄年終獎， 也要辭職回家？
背後的原因太紮心！太無奈！
一：工作時間長， 熬夜加班， 身體吃不消
來富士康已經第三個年頭了， 今年年底無論如何也要辭職回家， 這樣的工廠每天上班12個小時， 早上八點到晚上八點為早班。 晚上八點到早上八點為夜班， 這樣兩班倒。
每個月沒有一天休息。 請問誰能在這樣的地方長久工作？工作三年， 身體越來越差！真該早點辭職！
二：福利待遇差， 工資低
工廠裡委派仲介招個小時工都比長期工的工資高得多， 平時幹著一樣的工作人家比你多一兩千， 有些臨時工幹了個把月拿著幾千塊返費走了而那些長期工呢？
長期工幹的越久也是那個模樣， 即便拿到年終獎平分到那幾個月裡都沒小時工高。 而且還會用什麼所謂的全勤請假束縛你， 而我一個月滿勤， 也沒看覺得自己的工資比那些小時工高多少！
三：官僚階級嚴重， 普工地位低
我在富士康上班， 做流水線工人， 平時工作都是在急促的流水線上做事， 上個廁所還要人來頂位， 飯堂的伙食很差， 難以下嚥。
老闆又小氣， 根本不把員工當人看， 經常拖欠工資， 只懂得追做事快點， 做不好又罵， 連年夜飯只請“領導”的去吃， 員工都沒有資格參加， 過年了， 我果斷辭工了， 年後另打算。 再也不來這樣的工廠了。
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