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老陳是我前一家公司的廈門分公司負責人。 10年入職， 11年當上地區負責人， 升遷速度算是挺快的了。 按照正常的思維， 得到委以重任老陳應當開始鞠躬盡瘁死而後已了。
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然而老陳並不是一個安分的人， 他不想一輩子打工， 所以他在當上負責人之後， 馬上著手開了自己的一家公司。 因我們原本的公司屬於服務類型的公司， 當地數百個以上的大小公司都是我們的服務物件。 老陳利用職務之便， 跟大部分的商家領導把關係都搞得非常好， 然後慢慢的將一部分客戶轉移到自己的公司去服務。
可能有人會好奇， 你怎麼會知道這些？老高很坦白的說， 在老高實習的接收單上， 蓋的就是老陳自己公司的章。 並且在就職的那半年多時間裡，
原來的公司在部分客戶被轉移到老陳自己的公司做之後， 公司的業務大幅度下降。 北京總部派了兩三波巡查組前來調查原因， 最終發現了端倪， 於是決定撤了老陳。 但是老陳畢竟待了較長時間， 根深蒂固， 於是北京總部從其他公司挖了個團隊過來。 老陳一見形式不對， 馬上動員本部幾個核心人員跟他一起辭職走人， 包括老高。 但是老高畢竟初出社會， 一股子的雞湯勁， 所以跟著幾個小崗位的同事沒有跟著走。
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老陳在帶走核心的時候需要跟後面來的團隊做交接， 但是在老陳的暗示、慫恿之下， 所有人留下的資料凡是涉及到大商戶、重要商戶的資料全部篡改一遍， 留下的都是假資訊。 於是後面來接手的團隊基本都在做無用功， 在市場激烈的競爭環境之下，
老陳與他帶走的核心團隊在離職後就進入老陳事先聯繫好的一家剛要新開的同行業的公司， 並且因為帶有團隊和上一家公司的全部重要客戶資訊， 所以照樣身居要職， 帶過去的幾個核心身價也是水漲船高（在原公司2-6K的同時， 過去之後是8-20K）。 但是老陳依然沒改掉本性， 照樣做著給別人工作， 然後積累資源做自己的公司。
因為老陳帶去的團隊作為新公司的絕對主力， 在老陳朝秦暮楚的情況下， 團隊跟著走偏了， 最終新公司在運營半年後已經虧損到總公司難以接受的地步。 在徹查公司虧損的原因的時候， 終於發現了老陳的做法， 於是將老陳帶去的整個團隊集體開除，
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從老高11年入職到13年老陳公司宣告倒閉，差不多就兩年時間，老陳因為自己的行為直接或間接的導致了三家公司倒閉。
在現在的社會工作中，相信也還是有很多老陳這樣的人：拿著一家公司的工資，背地裡做著自己的“事業”，或者背地裡為其他公司繼續服務。你身邊是否也有這樣的人？你覺得這樣的人可以接受嗎？
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從老高11年入職到13年老陳公司宣告倒閉，差不多就兩年時間，老陳因為自己的行為直接或間接的導致了三家公司倒閉。
在現在的社會工作中，相信也還是有很多老陳這樣的人：拿著一家公司的工資，背地裡做著自己的“事業”，或者背地裡為其他公司繼續服務。你身邊是否也有這樣的人？你覺得這樣的人可以接受嗎？