近日， 順豐老總和強哥同時宣佈自動化導致了很多順豐快遞小哥被迫離職， 以後是否會導致更多的人的失業問題？這是很多人在擔心的問題。
有人說這次自動化的宣佈， 直接導致了大量底層員工的離職， 但這並不是順豐快遞員集體辭職的全部原因！那其他原因又是什麼呢？
通過部分順豐快遞員的自述， 給大家整理了以下幾點方便參考：
1活累、錢少、沒晉升空間
一位在一線工作的快遞員說到：他順豐幹了一年半， 其中半年快遞員， 一年倉管員！快遞員， 就是跟牛一樣的幹活， 特別的累。
早上7點半到晚上10點（像個陀螺一樣連軸轉）中午驕陽似火要出門， 下午大雨滂沱也要出門！甚至有時候為了客戶的快件不被淋濕， 把雨衣脫了蓋上， 自己淋著。
可是工資呢？最高一次4700， 其餘都是不超過4500！不包吃住， 這個工資在二三線城市還勉強糊口， 一線根本無法生存！
後來公司倉管辭職了三個， 他轉成倉管， 才知道什麼是倉管？就是理貨員加搬運工， 還要懂電腦操作， 一發貨或到件就累的跟狗一樣！
4300多的工資堅持了半年， 等升到倉管組長後工資才漲了600塊！他之所以辭職是因為倉管組長沒有提成，
2領導不分黑白， 凡投訴， 全算快遞員的錯
有一次派件員在派件時， 給顧客打電話沒人接， 連續打了3次， 還是無人接聽。
然後他拿通話記錄去找主管， 主管說：你知道規則嗎？他說什麼規則？打電話不接要過5分鐘再打， 一直打到客戶接聽為止。 更令他生氣的是這些規則並沒有人事先告知， 當初進來時候沒進行培訓， 直接就上區域。
比這還奇葩的是只要跟客戶吵架， 不管你有理沒理， 只要客戶一投訴， 絕對成立；所以不能跟客戶大聲說話， 聲音高了要投訴， 門敲重了也投訴， 就連出來拿快遞， 風吹門把門關了， 沒帶鑰匙被鎖在外面， 一樣能投訴。 而且一投一個準兒。 你說這樣的公司誰能待得住？
3工作內容複雜：派件+推銷
順豐的用工模式， 別人家快遞只負責收派件， 而順豐快遞員不叫快遞員而叫業務員， 不光要送快遞， 還要推銷產品， 上面還下死任務， 一碰到節假日， 比如中秋推月餅， 端午推粽子， 年底推酒水， 賣不掉的還要自己想辦法。
關鍵順豐賣的東西比外面貴， 比如古井5年， 外面批發價108， 價格比較透明， 順豐就賣120，量大115，不准你降價的同時，還必須要完成銷售額。
因為上面領導都要從裡面賺錢，順豐確實不能讓員工有歸屬感，而且領導層太黑，大把人在中間撈錢，苦的都是一線兄弟們。
4管理機制弊端顯露，管理層領導偏腐敗
一位在順豐工作了七年，這個月剛離職的員工說到：長期夜班，使他身體已經明顯大不如從前，錢沒賺到，身體還拖垮了。
主要是公司最近兩年在走下坡路，盈利困難，這也是為什麼老闆要選擇上市的原因。管理已出現嚴重問題，貪污腐敗嚴重，任人唯親，在裡面呆過的應該非常清楚，關係第一，能力次要。
老闆雖然人不錯，但下面的人都是靠請吃請喝送禮拉關係混上去，拿著王衛的錢悠哉悠哉的混日子，時不時再搞點小破壞。這已經是順豐公司默認的通病，而且順豐有個內部軟體叫豐聲，平時主要用於內部溝通，查看考勤工資等等，老闆經常會發些動態，字裡行間，可以看出他是個好老闆。
但對於公司管理人員的腐敗好像也無力處理，感覺被架空一樣（有次發動態說公司某位元高管犯了嚴重錯誤，已經違背公司原則和價值觀，要嚴懲。但一大幫管理層來求情，最後還是沒有進行任何處理。只是說下次誰來求情也一起處理），可能就只是發動態來警示一下全網員工吧，在順豐待了七年說沒有感情那是假的。
馬雲說，員工離職不外乎兩點： 錢少了，心委屈了。
選擇從一家公司離職，可能真的是對公司失望了，可能因為錢，公司的管理，或者是直屬的領導。但對於公司而言，人永遠都是最重要的財富。
順豐就賣120，量大115，不准你降價的同時，還必須要完成銷售額。因為上面領導都要從裡面賺錢，順豐確實不能讓員工有歸屬感，而且領導層太黑，大把人在中間撈錢，苦的都是一線兄弟們。
4管理機制弊端顯露，管理層領導偏腐敗
一位在順豐工作了七年，這個月剛離職的員工說到：長期夜班，使他身體已經明顯大不如從前，錢沒賺到，身體還拖垮了。
主要是公司最近兩年在走下坡路，盈利困難，這也是為什麼老闆要選擇上市的原因。管理已出現嚴重問題，貪污腐敗嚴重，任人唯親，在裡面呆過的應該非常清楚，關係第一，能力次要。
老闆雖然人不錯，但下面的人都是靠請吃請喝送禮拉關係混上去，拿著王衛的錢悠哉悠哉的混日子，時不時再搞點小破壞。這已經是順豐公司默認的通病，而且順豐有個內部軟體叫豐聲，平時主要用於內部溝通，查看考勤工資等等，老闆經常會發些動態，字裡行間，可以看出他是個好老闆。
但對於公司管理人員的腐敗好像也無力處理，感覺被架空一樣（有次發動態說公司某位元高管犯了嚴重錯誤，已經違背公司原則和價值觀，要嚴懲。但一大幫管理層來求情，最後還是沒有進行任何處理。只是說下次誰來求情也一起處理），可能就只是發動態來警示一下全網員工吧，在順豐待了七年說沒有感情那是假的。
馬雲說，員工離職不外乎兩點： 錢少了，心委屈了。
選擇從一家公司離職，可能真的是對公司失望了，可能因為錢，公司的管理，或者是直屬的領導。但對於公司而言，人永遠都是最重要的財富。