軍渡： 如影隨形
一年一度的2018年轉業工作開始了。 轉業， 對於單位來說只是一個工作而已， 時間到開始， 時間到結束。 但對於很多戰友來說， 這卻是人生的一個十字路口， 是人生的有一次轉崗轉行。 所以， 很多人都盯著、看著， 時刻準備著， 希望今年的轉業名額中， 有自己的一個。
現在， 我們就把這些準備轉業的戰友類型給大家介紹一下， 看看想轉業的你， 到底是哪一個類型的選手：
01 自信滿滿型
這位元選手， 是單位裡那些兵齡長而且達標， 年齡大而且過杠， 職務高而且實職的人選。 這類型的戰友， 按照各級出臺的轉業標準，
所以到了轉業開始前後， 他們的心情是放鬆的， 既不會為那幾個名額所揪心， 也不會為能離開而消耗腦細胞。 他們該幹啥幹啥， 甚至可以籌畫未來轉業離隊後的生活了。
02 猶豫不決型
這類戰友，
比方說， 聽說過段時間要漲工資， 覺得是不是再等等多拿點錢可能更好；自己的房貸還有一兩年就可以還完了， 所以覺得等一年讓自己的經濟壓力不至於太緊張是不是更好；感覺自己回到地方後不一定能找到什麼心儀的工作， 所以想再看看碰碰好政策的運氣。
這類戰友， 既想轉業離隊享受回歸家庭、回歸社會的自由和幸福， 但是又不願意立即放棄部隊裡或多或少的福利待遇， 所以在取捨之間難以抉擇， 有的時候往往會錯過了機會。
03 怕轉文職型
這類戰友一般都在相對來說比較“舒服”的單位， 諸如武裝部、醫院、院校和研究所等， 過著令眾基層幹部羡慕不已的生活。 然而種種跡象表面， 這種“好單位”很可能要成為歷史， 單位現役人員編制數量被大大壓縮， 雖然單位今年轉業名額看似很多， 但其中一半以上都是轉文職名額， 非領導崗位很可能要被指令性轉文。
他們大多後悔前兩年沒有早點走， 現在的境地進退兩難， 如果上面真的下定“指令性”的決心， 那真是斷了後路日了狗。
04 暗度陳倉型
相對一號選手而言， 還有一些戰友雖然跨過了標準那個坎， 但是排在他前面的， 條件更過硬的還有很多。 從理論上講， 他轉業的順序是排在後面的， 是不占優的。 這個時候如果他們轉業願望強烈， 就會出奇招制勝， 暗度陳倉就是一個不錯選擇。
他們一方面表示自己無所謂聽從組織安排， 顯得自信心不足；另一方面則是在背後悄悄地謀劃實施， 他們可以通過各種關係途徑尋求上級的支持， 最後以“黑馬”的形式成功上位搶佔轉業名額。
這類故事在大家都身邊， 估計不難見到。 因為他們隱藏的較好， 通過不會引起大家的關注， 直到命令下達的時候大家猜恍然大悟：原來這裡還有一個高手呀。
05 想要自主型
這類戰友， 是那種符合轉業， 但是又想自主的。 他們的兵齡大概都在十六七年左右， 按照他們的職級和條件， 安排轉業市沒問題的。 但是這些戰友因為種種原因， 更傾向于自主擇業。 但是自主擇業對兵齡是有限制的， 現在至少要十八年才行。 所以當轉業開始的時候， 他們的心裡也很忐忑， 也很害怕， 不過他們擔心的可不是自己能不能走， 而是今年能不能不走。
他們最怕領導找他們談話， 希望他轉業。 所以一些戰友甚至為了能夠自主， 如果一旦被上報為轉業物件，也準備採取滯留、拒絕報到的方式達到自己的目的。建議這些戰友多和單位和組織進行溝通，取得他們的理解和支持最好。
06 擦邊球型
在轉業的規定裡，有一些人員是嚴控的，不是說不能轉業，而是要嚴格控制，換句話說也是可以走的。今年我們單位就有兩位元同志，兵齡也有剛剛過了嚴禁標準，但是兵齡、職務多不佔優勢。但是他們也有特殊情況，或者說“優勢”，就是家庭有特殊情況，屬於那種有特殊情況、不得不走的人員。
所以，單位最後還是給他們上報了，最後他們也轉業成功了。所以在轉業過程中，會有一些人因為個人特殊情況，不管是身體的、家庭的、工作的等等，確實不適合繼續在部隊裡工作，儘管條件不是很過硬不佔優勢，但是還是打准了“擦邊球”，實現了自己的目的。
07 定時炸彈型
這類人因為轉業意志堅定，但是卻因為種種原因排序不在前面。所以他們捨棄了自己在部隊的前途和未來，將自己變成“定時炸彈”，讓領導覺得自己呆在那裡不但沒有積極作用，甚至還可能影響單位建設，給單位抹黑。
就像一個“定時炸彈”，隨時都可能爆炸，必須趕緊扔出去才放心。當然這種方式是不可取的，也是不提倡的，但是這類戰友也確實是存在的。
08 意志堅定型
一年不行，明年再來；一次不行，再去一次。最後，他們執著的精神和行動，贏得了領導和組織的感動，最後轉業了。說他們意志堅定，或許不太準確，只不過他們因為種種原因喪失了繼續在部隊工作的信心熱情，離開成為了他們唯一的選擇。
當然，不僅僅就只有這些，還有很多別的情況。那麼想要離開的你，屬於哪個類型，又為什麼要走呢？
06 擦邊球型
在轉業的規定裡，有一些人員是嚴控的，不是說不能轉業，而是要嚴格控制，換句話說也是可以走的。今年我們單位就有兩位元同志，兵齡也有剛剛過了嚴禁標準，但是兵齡、職務多不佔優勢。但是他們也有特殊情況，或者說“優勢”，就是家庭有特殊情況，屬於那種有特殊情況、不得不走的人員。
所以，單位最後還是給他們上報了，最後他們也轉業成功了。所以在轉業過程中，會有一些人因為個人特殊情況，不管是身體的、家庭的、工作的等等，確實不適合繼續在部隊裡工作，儘管條件不是很過硬不佔優勢，但是還是打准了“擦邊球”，實現了自己的目的。
07 定時炸彈型
這類人因為轉業意志堅定，但是卻因為種種原因排序不在前面。所以他們捨棄了自己在部隊的前途和未來，將自己變成“定時炸彈”，讓領導覺得自己呆在那裡不但沒有積極作用，甚至還可能影響單位建設，給單位抹黑。
就像一個“定時炸彈”，隨時都可能爆炸，必須趕緊扔出去才放心。當然這種方式是不可取的，也是不提倡的，但是這類戰友也確實是存在的。
08 意志堅定型
一年不行，明年再來；一次不行，再去一次。最後，他們執著的精神和行動，贏得了領導和組織的感動，最後轉業了。說他們意志堅定，或許不太準確，只不過他們因為種種原因喪失了繼續在部隊工作的信心熱情，離開成為了他們唯一的選擇。
當然，不僅僅就只有這些，還有很多別的情況。那麼想要離開的你，屬於哪個類型，又為什麼要走呢？