「重磅」榮昌區2017年度人才工作年會舉行 曹清堯李中武陳震為獲獎人才代表頒獎

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2月2日下午， 我區2017年度人才工作年會在區行政中心舉行。 區委書記曹清堯為獲獎人才代表頒獎並講話， 區委副書記、區長李中武， 區政協主席陳震， 區委副書記黃晏， 以及區領導常曉勇、秦啟光、唐毅為獲獎人才代表頒獎。 區委常委、組織部長王忠榮主持會議， 區領導潘英、向元武出席會議。

2 月2 日， 區委書記曹清堯為獲獎人才代表頒獎。 攝影記者 劉汪洋

【曹清堯指出】

人才是一個地方發展的根本， 是強區之基、轉型之要、競爭之本、活力之源。 榮昌的發展離不開方方面面的人才， 過去的一年， 我區高度重視人才工作， 圍繞突破關鍵技術、發展高新技術產業、提升衛生教育事業水準等重點領域， 先後出臺實施《建設新興工業城市人才支持政策》《招才引智暨“百名高層次人才”引進計畫》等政策， 大力提升人才引育硬體條件和人才工作服務水準，

與清華、北大、中央黨校、天津大學、吉林大學等一批“雙一流”高校建立校地聯盟， 全年共計引進碩士學歷以上人才76名。 同時， 我區全力推動“三件大事”為人才集聚和發展搭建了“三大國家級平臺”， 讓各類人才在榮幹事創業的信心更足、勁頭更足。

【曹清堯指出】

雖然我區人才引進工作取得一定成績， 但我們也要清醒的看到， 我區人才工作還存在政策不夠優惠、高端人才不多、人才分佈不均勻等問題， 還需要我們花大力氣去解決。

【曹清堯強調】

人才工作是關乎地方長續發展的大事， 我們必須要主動出擊、敢於投入， 求賢若渴尋人才、不拘一格選人才、不惜成本育人才、放開手腳用人才。 一要當好“伯樂”。 各級領導幹部要切實擔當起“伯樂”職責，

要有識才的慧眼、聚才的辦法、育才的本領、用才的魄力， 不讓人才“失之交臂”、“懷才不遇”。 二要選好“千里馬”。 各級領導幹部要對現有人才、所需人才等情況做到心中有數、底數全清， 圍繞區委中心工作和經濟社會發展所需， 在全國、全球範圍內廣泛尋覓， 聚天下英才， 做到“缺什麼， 補什麼”。 三要人盡其才。 各用人單位要充分發揮人才自身優勢， 讓人才能夠各盡其才， 既實現人才的個人價值， 也為單位發展、榮昌進步做出貢獻。 四要優化環境。 要繼續提升人才服務水準， 持續改善引育人才的軟硬環境， 既要把本地人才育起來、用起來， 也要讓外來人才感受到榮昌良好的綜合環境和廣闊的發展空間， 讓他們“生活舒爽、工作巴適、家庭嘿幸福”， 安安心心在榮工作， 實實在在為榮昌發展做貢獻。

當天， 會議觀看了《人才引領， 創新發展》專題片， 對人才公寓入住代表、工業類高層次人才代表、陶藝人才代表、大學創業人才代表、碩博人才代表等頒獎。 華森製藥董事長游洪濤， 布林動物藥業董事長、西南大學教授、第二批國家“萬人計畫”人選吳俊偉， 區職業教育中心副主任、第三批國家“萬人計畫”人選曹禮靜榮獲“棠城英才”稱號。

會議還舉行“助力三件大事， 助推經濟發展”主題微論壇， 聽取了企業經營管理人才游洪濤、科技研發人才曹政、教育高端人才曹禮靜、文化藝術人才黃秀英、畜牧產業人才吳俊偉的精彩演講。

各部門、各鎮街主要負責人，

以及來自全區各行業、各領域、各系統的優秀人才代表參加會議。