2018-02-01 CCTV今日說法
來源 | CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）
工作難免遇到不順心的事，
但是…可但是…
你總不能罵人呀！
不過還了句嘴，
就被扣了好多工資…
說法君， 我該怎麼辦？
1Q1
工作當中， 被人罵了回了句嘴， 然後被人投訴， 公司不聽解釋還扣我工資， 這樣合法嗎？
A1：
您好！因您的描述較為簡略， 律師需要假設兩種情況來討論。
公司克扣您的工資， 必須符合《工資支付暫行規定》第十六條規定的兩大條件：第一， 給企業造成損失；第二， 損失因您造成。
情況一， 如果因為您與客戶的矛盾， 給公司造成了實際財產損失， 那麼依照上述規定， 公司克扣您的工資是合法的。
情況二， 如果該投訴並未給公司帶來實際財產損失， 那麼公司克扣您的工資是不合法的。 投訴原因是客戶與您雙方互罵所引發， 客戶與您都有責任。 而且客戶先罵， 其過錯再先， 責任更大。 公司未認真考察客觀事實， 也不聽取您的解釋，
但是， 如果您違反了公司的內部管理制度， 用人單位雖然不能隨意克扣您的工資， 但是可以依據《勞動合同法》的有關規定， 在不事先通知您的情形下單方解除勞動合同。
律師建議：一方面， 您應當提高工作耐心， 提升與客戶的溝通專業技巧， 加強對客戶的解釋工作， 避免類似事件再發生；另一方面， 您應當積極與公司做好解釋工作， 盡可能與公司協商退還您的工資。 若協商不成， 您可以向勞動局投訴， 或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
最後， 祝您事情圓滿結束。
2
Q2
請問， 公司給我交的社保沒有按照我上一年平均工資來交， 我受了工傷， 工傷保險賠了我一部分錢，
A2:
您好！您有權向公司索取社保賠償的差額部分。
根據《工傷保險條例》第十條、第六十一條的規定， 用人單位應當按照職工工資總額乘以單位繳費費率為員工足額交納社保。 這是公司應當承擔的義務， 也是員工的合法權利。 本案中， 公司為了節省成本， “偷工減料”、不足額交納社保， 導致您不能得到充分的工傷保險賠償， 給您帶來損失， 給您的治療、甚至未來的生活造成了困難， 侵犯了您的合法權益。 因此， 公司應當依法及時給您補足社保賠償的差額部分， 並立即按照您的實際工資為基數標準據實、足額為您交納以後的社保。
建議您積極與公司協商溝通， 向公司主張你的合法權利。 若協商不成， 您可以依據《工傷保險條例》第五十條的規定， 向勞動保障行政部門舉報， 或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
最後， 祝您早日康復！
3
Q3
家裡老人五十多歲， 在北京某工地幹建築， 上午工作時突發腦溢血， 工地給交了七千元住院費進行治療， 現在錢花光了， 再去工地找不到負責人了。 病人還在醫院， 醫生說最起碼也得落下一個偏癱。 請問這算工傷嗎？在這個工地的工作一年了。
A3:
您好， 您家人不構成工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定， 腦溢血並非工地幹活患上的職業病， 也不是因工負傷或者因工死亡， 故不構成工傷。
當然， 雖然不構成工傷， 但用工方仍然有義務和責任， 只是承擔責任的方式分兩種情況：
第一種情況， 用工方與您家人有勞動關係。 則用工方有義務為老人交納社保， 住院費、醫藥費等均在醫保的賠償範圍之內， 老人的這次發病可以獲得醫保賠償。 若用工方沒有為老人繳納社保， 則用工方應當承擔向老人支付該醫保賠償損失的責任。
第二種情況， 用工方與家人無勞動關係， 而是雇傭關係。 則該事故屬於“雇員受傷”， 即老人在從事用工方授權、指示範圍內的生產經營活動、或者其他勞務活動過程中受傷。 “雇員受傷”由雇主承擔“雇員受害賠償”責任， 住院費、醫藥費等均在該賠償責任範圍之內。
律師建議您先核實一下家人屬於哪種情況， 再及時行使自己的合法權利。最後，祝您家人早日康復。
4
Q4
我是一名大四在校生，10月份自己找到一個公司做出納，試用期為三個月，然後11月的時候檢查到一個進項發票沒有認證，導致企業多交六千稅額，可是這個11月認證也是可以抵扣。企業這樣為由要我賠償然後不給我發工資，然後我11月6號提出離職，公司非得要等她招到人再走為理由拖著我。
A4:
您好！您其實有兩個問題，我們分別解答：
第一問題，企業是否有權克扣您十月份的工資？
企業克扣您的工資，須符合《工資支付暫行規定》第十六條的規定，即因您的原因給企業造成經濟損失。本案中，企業在十月份多繳了稅，但在十一月份可以抵扣，也就不存在實際損失。企業既然並無實際損失，也就無權克扣您的工資。因此，您可以要求企業立即足額支付您十月份勞動報酬。
第二個問題，您現在是否有權離職？
因為您尚處於試用期，根據《勞動合同法》第三十七條規定，您只需提前三日通知用人單位，就有權解除勞動合同，用人單位不能阻擾。
如果企業不給您支付工資或者阻擾您解除勞動合同，您可以先與企業據理協商。協商不成，您可依據《勞動合同法》向勞動局投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5
Q5
在物流開車，貨物丟失讓我們承擔一部分損失，有依據嗎？
A5:
您好！根據您的描述，分兩種情況解答您的問題：
第一種情況，貨物丟失不是您的過錯和原因，則您無需承擔責任。
第二種情況，因您的過錯和原因造成貨物丟失，則您需要根據責任賠償損失。根據《勞動法》第三條，您作為物流公司的員工，謹慎看護保管運輸貨物、妥善完成運輸任務是您的義務和責任。貨物丟失屬於運輸中的重大過錯，會給公司和客戶帶來巨大損失。
而依據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，您公司可按照勞動合同的約定要求您賠償經濟損失。該經濟損失可從您的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過您當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果扣除工資比例超過以上規定數額，您可以與物流公司協商，協商不成您可向勞動部門反映或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
再及時行使自己的合法權利。最後，祝您家人早日康復。4
Q4
我是一名大四在校生，10月份自己找到一個公司做出納，試用期為三個月，然後11月的時候檢查到一個進項發票沒有認證，導致企業多交六千稅額，可是這個11月認證也是可以抵扣。企業這樣為由要我賠償然後不給我發工資，然後我11月6號提出離職，公司非得要等她招到人再走為理由拖著我。
A4:
您好！您其實有兩個問題，我們分別解答：
第一問題，企業是否有權克扣您十月份的工資？
企業克扣您的工資，須符合《工資支付暫行規定》第十六條的規定，即因您的原因給企業造成經濟損失。本案中，企業在十月份多繳了稅，但在十一月份可以抵扣，也就不存在實際損失。企業既然並無實際損失，也就無權克扣您的工資。因此，您可以要求企業立即足額支付您十月份勞動報酬。
第二個問題，您現在是否有權離職？
因為您尚處於試用期，根據《勞動合同法》第三十七條規定，您只需提前三日通知用人單位，就有權解除勞動合同，用人單位不能阻擾。
如果企業不給您支付工資或者阻擾您解除勞動合同，您可以先與企業據理協商。協商不成，您可依據《勞動合同法》向勞動局投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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Q5
在物流開車，貨物丟失讓我們承擔一部分損失，有依據嗎？
A5:
您好！根據您的描述，分兩種情況解答您的問題：
第一種情況，貨物丟失不是您的過錯和原因，則您無需承擔責任。
第二種情況，因您的過錯和原因造成貨物丟失，則您需要根據責任賠償損失。根據《勞動法》第三條，您作為物流公司的員工，謹慎看護保管運輸貨物、妥善完成運輸任務是您的義務和責任。貨物丟失屬於運輸中的重大過錯，會給公司和客戶帶來巨大損失。
而依據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，您公司可按照勞動合同的約定要求您賠償經濟損失。該經濟損失可從您的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過您當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果扣除工資比例超過以上規定數額，您可以與物流公司協商，協商不成您可向勞動部門反映或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。