近幾年來， “35歲職場危機”， “40歲中年危機” 此起彼伏， 愈演愈烈， 職場人隨著年紀越來越大， 都不約而同的擔心起了自己的發展和未來，
第一種， 各類專業人士， 比如律師， 註冊會計師， 醫生， 服裝設計師， 老師， 飛行員等等， 這些職業需要個人有較高的專業知識和技能， 需要從業者通過難度很大的考試以獲取從業資格， 並在今後的職業生涯中繼續通過實踐和學習來進一步提升其能力， 並且通常更有的經驗的人會更為社會大眾所接受， 因此年齡大反而是優勢。
第二種， 專業諮詢顧問， 生活的富足使人們開始更加關注自身身體和精神的健康， 也因此， 健康諮詢師， 心理諮詢師應運而生， 且越來越被大眾所接受；而職場競爭的壓力也使得職場人士越發關注自己職業規劃， 而職業規劃師也就越來越受歡迎了。 而諮詢師們的成長是要通過大量的實踐才能逐步提升的， 所以諮詢師自然也就是越老越吃香了。
第三種， 學者， 作家， 科學家， 研究員等， 他們都需要花費大量的時間和精力去積累自身的經驗， 而出成績的時候， 他們的年齡可都是不小了。
第四種，
高級技術工人，
自動化技術已取代了越來越多了工人了 ，
而人工智慧機器人也已經開始在取代人類工人了，
但是，
作為生產，
設計，
操作，
控制這些機器人的依然是人類，
這樣的人就是高級技術工人，
他們完全不同于傳統的工人，
不僅需要高學歷，
而且他們需要通過嚴格的培訓和考核才有可能上崗，
而更多的經驗也是他們價值的體現。
第五種，
獵頭顧問，
作為獵頭，
經驗和人脈是其工作最大的依仗，
因此從業時間越久自然就越吃香。
有機會從事以上這五種職業，就不必再擔心年齡問題啦！
有機會從事以上這五種職業，就不必再擔心年齡問題啦！