人和人工資的差距， 比人和人顏值的差距都大。
12月18日， 在華為論壇心聲社區中， 有榮耀員工發帖爆料：因公司2017年業績突飛猛進而提前發佈獎金的相關消息，
說到華為內部的薪酬體系， 任正非曾反思過一個問題：我們要找最好的人， 最優秀的人， 結果經常會碰到像穀歌這樣的公司競爭， 我們怎麼從更高的層面， 從公司策略等方面吸引這些人才來？
最後得出一個結論：錢給多了， 不是人才也是人才。
12月18日， 這份流傳的華為創始人任正非近日簽發的公司檔《榮耀品牌手機單台提成獎金方案》顯示， 為了激發員工鬥志， 提升榮耀品牌手機的銷售規模。
也就是說， 不管你是哪個級別， 都可以拿到巨額的獎金。 員工只要在完成公司給定的利潤額後， 服務使用者越多， 得到的獎金越多， 而且上不封頂， 最高能和高管拿一樣的獎金。
當然華為的年終獎只是個例， 大多數白領的年終獎可能連高管的零頭都不夠。
帆帆是某互聯網公司的人事， 她說她最受刺激的一次是第一次看到全公司同事的工資條。
簡單來說， 高管的薪水是下面普通運營的將近十倍， CEO的是高管的5倍，
帆帆有個好朋友是網紅， 叫小涵， 小涵是個特別大方的女孩， 每次出國都會帶很多禮物給帆帆。 有一次小涵找帆帆幫忙看個合同， 帆帆認真的往下流覽， 看到一次直播， 平臺給的分紅就有六萬,然後帆帆打開小涵的帳號， 數了一下直播次數， 然後總結出：小涵大於等於公司高管。
各行各業， 或許你們同樣辛苦的忙碌了一年， 年終獎卻天壤之別， 接下來小編獻上本年度紮心的年終獎報告， 看完之後再吐槽吧！