兵哥談兵：兵小宇
是的， 開始動員文職了。
沒錯， 面對權力的強硬與傲慢， 如果你不敢走極端， 你沒有任何辦法。
“你們倆必須轉文一個， 這是**任務， 你們自己商量著來！”
領導一貫強勢的作風， 這句重複了若干次， 已經沒有任何味道的話依然說得斬釘截鐵。 儘管我們已經向他彙報過若干次不願轉文的思想， 卻也無法影響他完成任務的決心。
畢業以後工作了十多年， 這是我人生走到中場的時候， 遇到的第一次心寒的事情。 心寒於服務了十多年， 到離開的時候連個選擇都如此困難， 心寒於一個沒有任何法規支持的東西，
難道不是嗎， 開始說自願， 後來變強制， 只不過措辭上把強制換成了指令性而已。
昨晚在值班， 電話裡和家屬說了指令性轉文的事情， 家屬歎了一口氣， 說：無論你轉什麼， 我們都支持你！
我掛掉電話， 一夜無眠， 想了很多很多。
轉文， 有前途嗎？不轉文， 有辦法嗎？
一
選擇之前要問自己四個問題
一， 不轉文你將面臨到什麼？都不能接受嗎？
二， 轉文後在能力上是否有短板， 會不會導致被辭退？
三， 這個短板能否提高， 你願意去努力嗎？能做到嗎？
四， 五年後， 十年後， 你將失去什麼， 得到什麼， 是你想要的樣子嗎？
就自己而言， 雖然與地方溝通協調方面還算熟絡， 每年都可以和企業協調來近十萬元的宣傳經費和宣傳物品供單位使用，
如果轉了文， 領導還保持現狀， 你在單位裡就很難有話語權， 你也很難融入單位的核心管理層， 你也無法參與單位的各項重大決策， 你所做的工作只是具體的事情而已。 也就是說， 即便你工作能力很強， 出了成績也不屬於你， 而是屬於穿制服的人。
二
工作就像婚姻， 需求不匹配， 遲早離
工作對於男人是否匹配的重要性， 如同婚姻對於女人。 這裡領導更迭頻繁， 用不了幾年就要換。 作為一個老文職， 每換一次領導， 你就要充分瞭解並適應領導的性格和工作方式， 如果不能很快適應， 你會非常難受。
生活永遠都不是只有眼前的苟且， 更多的是遠方的苟且。 如果轉文， 你要想清楚， 別用情懷麻痹自己：我就是喜歡這裡！要知道，
如果轉了文， 單位換了新領導， 他的作風你還預料不到嗎？你是業務上的老人， 他是業務上的新人。 “這個我不懂， 你全權負責弄吧， 出了問題我們一起承擔！”領導可能說這樣的話嗎？？不可能！他一定是主觀的要求你按照他的想法做事， 哪怕是他在具體安排上與實際工作南轅北轍， 你也得負責繞半個地球給他幹好工作。
所以， 轉了文， 就要經常摸清領導的性格與思路， 然後在領導的意圖下去展開各種工作。 不要試圖說服和改變領導， 畢竟你們連身份都不一樣了。 如果你堅持要去改變領導， 這樣的結果，
有這種***思維的領導， 還有很多很多。
3
系統規則相當重要
其實有一點可能很多年輕人都會忽視。 那就是人過中年， 各種秉性脾氣已經頑固的長在了你的身上， 你很難去遷就和適應新領導的作風與性格， 如果新領導的工作理念， 脾氣性格， 工作作風與你相差甚遠， 你很有可能成為“重點人”和“個別人”。 好比地方大學生幹部和生長幹部的區別， 很多單位喜歡用生長幹部， 不喜歡地方大學生幹部， 因為生長幹部進入系統的時候是白紙一張， 已經被塑造成系統需要的樣子， 地方大學生幹部則不然。
你問我什麼是系統規則， 說句不講**的話：系統規則就是直接領導的喜好， 直接領導的性格、理念、管理方式基本決定了一個單位的系統規則。
職場上有高層、中層和普通員工。在這裡轉改後，將只有高層和普通員工。普通員工出一點點問題，就會被高層看到眼裡。一次疏忽可以容忍，兩次紕漏可以理解，第三次呢？所以，想放飛自我的人最好遠離系統規則苛刻的單位。
4
不要衝著職務 工資 穩定中的任何一項
去決定轉改
這個標題並不是說選擇轉改不看重職務、工資和穩定性，而是不要讓其中一個原因有太大的權重。如果一份工作相對於其他工作給出的職務特別高，或者工資相對很多，或者看上去異常的穩定，這個工作很可能是陷阱。
世界上哪有這麼好的事情呢？想考公務員圖穩定，就要容忍工資相對較低的現狀，想去信貸行業拿高工資，就要承受職業風險帶來的不穩定性，想應聘到私企當個經理，就要背負人員管理和利潤指標方面巨大的壓力。
可以這麼說嗎？目前給出的職位、薪水在北方也算可以。假設承諾都是真的，你也有一個不錯的退出保障。
但是五年以後呢？薪水大大低於制服人，在同工不同酬的現狀下，你會不滿，會抱怨，會滋生很多負面情緒：就這麼幾個錢，還想讓我天天加班！於是你消極怠工，即便單位繼續容忍你，不會辭了你，時間長了，慢慢的你也就只值這麼多錢了。
如果五年以後，薪水和制服人繼續持平，表面上你是賺了，但是也意味著你要承擔更重要的工作，意味著你必須達到單位領導的高預期。不管你因為什麼原因兌現不了這種工作能力，你一定會引起領導的不滿，被單位視為負擔。如果領導能找到比你更合適工作的人選，那麼你就離提前退出不遠了。誰都會算帳，投入沒有產出，為什麼還要投入？
至於“穩定”，大概是我以前遇到的最大的謊言。畢業後，在某山溝單位6年，真正在單位的時間加起來只有三年，其餘的三年工作地點不停變換，要麼在更偏僻的地方外執，要麼在地球偏遠一隅奉獻，要麼就在某縣城教導機構培訓競賽。如此來看，何來的穩定呢？在目前系統幹了6年換了三個地方，最後蒙著眼該選擇了，有人卻說，表現優秀，一般都可以幹到退休......
多麼荒謬！
五
認清自己，方向錯了，再努力也是錯
努力是第二個謊言。
自從失去編制，我面臨這樣的選擇其實也不能說毫無徵兆。幾個月前，領導找我談話說：你要適應形勢，進入角色，以後你就是文科長了，職務高工資多還很穩定，要好好珍惜！
已經成為一條鯿魚的我從此特別注重領導和同事對我的看法，我更加努力幹工作，以更高的標準迎接一周兩次的檢查任務，更加賣力去協調地方企業商家為單位投入宣傳經費，以求提高單位駐地**登記率，更加認真去捉摸領導講話的方式和特點，一稿改8遍，在辦公室--文印室--領導辦三層樓跑幾十趟也毫無怨言.......,.
但問題的核心在於：你的內心是否認同這樣的工作方式。如果轉了文，這種工作模式沒有大的改變，你再努力也是白搭。如果不幸的是，你認為這樣的工作是在虛度生命，你就很難讓自己長期安於這份工作。
期待領導認同？認同又有什麼用？能做到中層的領導，沒有一個不是“閱人無數”的“人精”，能看懂你的努力，適時鼓勵一下，出了問題不轟你走，已經是仁至義盡。
六
永遠保持離開的能力
你才能真正“不念過去，不畏將來”
以前有學小語種的朋友說，休假期間替別人翻譯資料賺錢補貼家用，一個月可以拿到好幾萬。所以我也想試一試，前段時間申請休假十天，主動聯繫了幾家本地的行業媒體，為他們聯繫客戶，撰寫軟文廣告。十天后，看著拿到手的五千元辛苦費和稿費，我感觸萬分，工作這麼多年，我還沒有失去體制外生存的能力，我還保持了寫作的本領以及對市場的洞悉力。
休假結束後，我來到單位上班。在轉改的彷徨與不安中，我一邊按照領導的要求“適應形勢，進入角色，幹好本職工作！”一邊思考著即將面對的危機：不謀出路，失去體制外生存能力，只會在被嫌棄的時候毫無招架之力。
有朋友說，如果硬要我轉改，我考慮過義退........
我不敢那麼極端，即便強制轉了文，我也知道有一天自己肯定也會離開。或許是好事，也許這樣的安排能刺激我繼續提高體制外生存的能力。有人強要我做我不願意做的事，我也沒有辦法，我只能選擇做一個“立志”遲早有一天要離開這裡的人。
彷徨，迷茫，釋懷，憤怒，低迷，情緒像過山車起起落落，像蒙太奇手法自由切換。還有一個月就36歲了，我能做什麼，我想做什麼，答案有很多很多，但是很多都不是很確定........
我能確定的是：永遠不要忘了自己熱愛什麼，就像永遠記得自己討厭什麼。剩下的，就去努力吧。
職場上有高層、中層和普通員工。在這裡轉改後，將只有高層和普通員工。普通員工出一點點問題，就會被高層看到眼裡。一次疏忽可以容忍，兩次紕漏可以理解，第三次呢？所以，想放飛自我的人最好遠離系統規則苛刻的單位。
4
不要衝著職務 工資 穩定中的任何一項
去決定轉改
這個標題並不是說選擇轉改不看重職務、工資和穩定性，而是不要讓其中一個原因有太大的權重。如果一份工作相對於其他工作給出的職務特別高，或者工資相對很多，或者看上去異常的穩定，這個工作很可能是陷阱。
世界上哪有這麼好的事情呢？想考公務員圖穩定，就要容忍工資相對較低的現狀，想去信貸行業拿高工資，就要承受職業風險帶來的不穩定性，想應聘到私企當個經理，就要背負人員管理和利潤指標方面巨大的壓力。
可以這麼說嗎？目前給出的職位、薪水在北方也算可以。假設承諾都是真的，你也有一個不錯的退出保障。
但是五年以後呢？薪水大大低於制服人，在同工不同酬的現狀下，你會不滿，會抱怨，會滋生很多負面情緒：就這麼幾個錢，還想讓我天天加班！於是你消極怠工，即便單位繼續容忍你，不會辭了你，時間長了，慢慢的你也就只值這麼多錢了。
如果五年以後，薪水和制服人繼續持平，表面上你是賺了，但是也意味著你要承擔更重要的工作，意味著你必須達到單位領導的高預期。不管你因為什麼原因兌現不了這種工作能力，你一定會引起領導的不滿，被單位視為負擔。如果領導能找到比你更合適工作的人選，那麼你就離提前退出不遠了。誰都會算帳，投入沒有產出，為什麼還要投入？
至於“穩定”，大概是我以前遇到的最大的謊言。畢業後，在某山溝單位6年，真正在單位的時間加起來只有三年，其餘的三年工作地點不停變換，要麼在更偏僻的地方外執，要麼在地球偏遠一隅奉獻，要麼就在某縣城教導機構培訓競賽。如此來看，何來的穩定呢？在目前系統幹了6年換了三個地方，最後蒙著眼該選擇了，有人卻說，表現優秀，一般都可以幹到退休......
多麼荒謬！
五
認清自己，方向錯了，再努力也是錯
努力是第二個謊言。
自從失去編制，我面臨這樣的選擇其實也不能說毫無徵兆。幾個月前，領導找我談話說：你要適應形勢，進入角色，以後你就是文科長了，職務高工資多還很穩定，要好好珍惜！
已經成為一條鯿魚的我從此特別注重領導和同事對我的看法，我更加努力幹工作，以更高的標準迎接一周兩次的檢查任務，更加賣力去協調地方企業商家為單位投入宣傳經費，以求提高單位駐地**登記率，更加認真去捉摸領導講話的方式和特點，一稿改8遍，在辦公室--文印室--領導辦三層樓跑幾十趟也毫無怨言.......,.
但問題的核心在於：你的內心是否認同這樣的工作方式。如果轉了文，這種工作模式沒有大的改變，你再努力也是白搭。如果不幸的是，你認為這樣的工作是在虛度生命，你就很難讓自己長期安於這份工作。
期待領導認同？認同又有什麼用？能做到中層的領導，沒有一個不是“閱人無數”的“人精”，能看懂你的努力，適時鼓勵一下，出了問題不轟你走，已經是仁至義盡。
六
永遠保持離開的能力
你才能真正“不念過去，不畏將來”
以前有學小語種的朋友說，休假期間替別人翻譯資料賺錢補貼家用，一個月可以拿到好幾萬。所以我也想試一試，前段時間申請休假十天，主動聯繫了幾家本地的行業媒體，為他們聯繫客戶，撰寫軟文廣告。十天后，看著拿到手的五千元辛苦費和稿費，我感觸萬分，工作這麼多年，我還沒有失去體制外生存的能力，我還保持了寫作的本領以及對市場的洞悉力。
休假結束後，我來到單位上班。在轉改的彷徨與不安中，我一邊按照領導的要求“適應形勢，進入角色，幹好本職工作！”一邊思考著即將面對的危機：不謀出路，失去體制外生存能力，只會在被嫌棄的時候毫無招架之力。
有朋友說，如果硬要我轉改，我考慮過義退........
我不敢那麼極端，即便強制轉了文，我也知道有一天自己肯定也會離開。或許是好事，也許這樣的安排能刺激我繼續提高體制外生存的能力。有人強要我做我不願意做的事，我也沒有辦法，我只能選擇做一個“立志”遲早有一天要離開這裡的人。
彷徨，迷茫，釋懷，憤怒，低迷，情緒像過山車起起落落，像蒙太奇手法自由切換。還有一個月就36歲了，我能做什麼，我想做什麼，答案有很多很多，但是很多都不是很確定........
我能確定的是：永遠不要忘了自己熱愛什麼，就像永遠記得自己討厭什麼。剩下的，就去努力吧。