對於一個人來說， 年輕是最大的資本
一個區域來說， 人才是最大的優勢
昨天（2月1日）， 相城召開全區幹部隊伍建設“三年行動計畫”啟動暨年輕幹部“綜合實踐課堂”總結部署會。
區委書記顧海東出席會議並講話
會議的召開， 標誌著相城幹部隊伍建設“三年行動計畫”正式啟動。
今年， 圍繞 “五大功能片區”佈局和“3+2”主導產業發展需求， 相城區深入貫徹省委“789”青年幹部培養計畫， 制定了“1333”幹部隊伍建設三年行動計畫——
“1333”幹部隊伍建設三年行動計畫
通過聚焦“打造一支高素質專業化幹部隊伍”的目標任務；建立“幹部資訊資料、幹部成長檔案、後備幹部人才”3大智庫；實施“蓄水、造血、墩苗”3大工程；強化“培養選拔、監督管理、考察評價”3項機制；大力實施名校優生、選調生、“985工程”高校畢業生、海歸人才等重點招才引智計畫。
從而力爭三年內全區——
“80後”科級幹部總數增加150名， 達到260名左右， 其中“85後”科級幹部增加40名， 達到60名左右；
“90後”科級幹部增加18名， 達到20名左右， 40周歲以下科級幹部占比提高10個百分點， 達到40%左右， 引進220名左右優秀海外專業人才。
與此同時， 區委堅持實施年輕幹部“一線工程”：
去年開展的“綜合實踐課堂”掛職鍛煉工作， 選派了25名優秀年輕幹部通過下掛村（社區）黨組織擔任“第一書記”、上掛區級機關、區屬企業跟班學習、赴信訪一線崗位掛職鍛煉等多種形式， 提升了年輕幹部的能力素質、錘煉了工作作風、促進了工作落實。
今年，相城將繼續選派優秀年輕幹部參加第二期“綜合實踐課堂”。
顧海東表示，年輕幹部是相城發展的活力所在、希望所在。
對於全區幹部隊伍建設和人才引進工作，顧海東提出三點意見：
01
要瞭解區情，明確方位，主動融入相城發展新格局。進入新的時期，相城的競爭優勢、發展潛力、戰略機遇不斷提升。作為年輕幹部，首先要瞭解區情，才能把握方向、增強信心、奮力作為；
02
要心懷理想、腳踏實地，充分彰顯相城幹部新風尚。相城未來令人期待，想要成就非凡偉業，實現宏偉目標，關鍵還要靠各級幹部腳踏實地、苦幹實幹；
03
要重視人才、強化保障，不斷優化幹部培育新環境。領導幹部必須做到“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”這“五個過硬”。
各基層板塊，尤其是組織部門：
既要堅持解放思想、更新觀念，大膽培養選拔有潛力、可塑造的“好苗子”，又要嚴格遵循幹部選拔任用條例，把好政策關、標準關、導向關、監督關，不斷改進和創新培養選拔工作。
顧海東還號召，年輕幹部要立足相城、著眼長遠，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的姿態和求真務實的作風，幹出非凡業績，不負重托、不辱使命，為相城建設“五大功能片區”、實施16個“三年行動計畫”作出傑出貢獻。
今年，相城將繼續選派優秀年輕幹部參加第二期“綜合實踐課堂”。
顧海東表示，年輕幹部是相城發展的活力所在、希望所在。
對於全區幹部隊伍建設和人才引進工作，顧海東提出三點意見：
01
要瞭解區情，明確方位，主動融入相城發展新格局。進入新的時期，相城的競爭優勢、發展潛力、戰略機遇不斷提升。作為年輕幹部，首先要瞭解區情，才能把握方向、增強信心、奮力作為；
02
要心懷理想、腳踏實地，充分彰顯相城幹部新風尚。相城未來令人期待，想要成就非凡偉業，實現宏偉目標，關鍵還要靠各級幹部腳踏實地、苦幹實幹；
03
要重視人才、強化保障，不斷優化幹部培育新環境。領導幹部必須做到“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”這“五個過硬”。
各基層板塊，尤其是組織部門：
既要堅持解放思想、更新觀念，大膽培養選拔有潛力、可塑造的“好苗子”，又要嚴格遵循幹部選拔任用條例，把好政策關、標準關、導向關、監督關，不斷改進和創新培養選拔工作。
顧海東還號召，年輕幹部要立足相城、著眼長遠，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的姿態和求真務實的作風，幹出非凡業績，不負重托、不辱使命，為相城建設“五大功能片區”、實施16個“三年行動計畫”作出傑出貢獻。