我們作為普通職工， 一直都是處於的弱勢群體地位。 給老闆打工， 老闆想發年終獎就發年終獎， 不發年終獎你也沒辦法。
這是真的嗎？
我認為這是不對的。 首先往大了說， 你別笑， 職工是企業的主人， 沒有職工的企業不叫企業了。 我國真的在逐步加強職工的權利， 比如說工資協商制度， 雖然做得還不很完善。
首先呢， 如果是年年都有年終獎。 這說明年終獎已經成為了職工工資總額的一部分， 應當記錄社保繳費基數和納稅總額。
一般來說， 企業上年度以貨幣形式支付給工資總額， 應當計入社保基數。 以統計部門為准。
一提納稅職工不高興了， 呵呵！個人所得稅只看你的當月發放工資數， 當超過3500就要交稅。
如果突然不發年終獎， 這就是降低職工工資待遇。
企業可以擅自降低職工工資待遇嗎？答案當然是no。
山東省企業職工工資支付規定裡有一條， 我相信其他省也是有這樣的規定的。 企業因效益不好， 需要降低職工工資待遇， 應當與工會和職工代表進行協商， 然後報勞動部門進行備案方可執行。
我相信沒有老闆會履行這樣的手續。
這樣他就違法了。 如果是效益確實不好， 大家都坦誠布公的坐下來談談，
法律依據我給你找到了， 至於做不做看你自己了。