我們無論在職場工作中， 還是日常生活中， 常常聽到“人脈”二字， 其出現的頻率非常之高， 仿佛誰“人脈”好， 誰就可以青雲直上；誰“人脈”差， 誰就寸步難行。
我身邊也有不少朋友， 對於“人脈”的重視和膜拜， 也到了無以復加的程度。 當然， 這也讓他們頗為糾結， 到底什麼樣的“人脈”值得自己去“投資”， 尤其是長久的“投資”。
下面， 就談談我對“人脈”的一些認識， 供朋友們參考：
【人脈的含義】
人脈即人際關係、人際網路。 它體現了一個人的人緣和社會關係， 通過各種管道延伸所能達到的領域。 按辭典裡的說法， 人脈即為“經由人際關係而形成的人際脈絡”，
【人脈有好壞】
“人脈”猶如“桃花”， 也有好壞之分。 好的人脈， 意味著好的圈子和資源， 可以引領你快速走向成功；不好的人脈， 甚至壞的人脈， 不但浪費你寶貴的時光甚至金錢， 而且還很有可能拉你下水， 讓你前途一片黯淡。 因此， “人脈”一定要冷靜觀察和深入判斷， 切不可浮光掠影， 聽風就是雨， 看著人家衣著光鮮就豪放地貼上去。
君不見國內那些MBA， 商學院， 某某總裁班常常人滿為患， 何也？難道是這些人真心想去學習某些知識和技能麼？不完全是！不少人都期盼著進入一個自以為是的高端圈子， 去追逐和佈局那些看起來很高大上的“人脈”。
【人脈要梳理】
所謂“脈”， 就是“脈絡”， 就是“關係”， 就需要梳理。 簡單的梳理就是張三認識李四， 李四跟王五交好......這樣淺層的梳理， 沒有什麼含金量， 頂多可以作為茶餘飯後的談資， 以及人生失意時的幻想。
既然是梳理人脈， 就需要深入， 需要取捨， 需要換位元， 需要對等， 需要匹配……你的朋友圈子裡都有些什麼樣的牛人， 他們各自具有什麼優點和缺點， 他們有著什麼樣的輸入和輸出......一句話， 瞭解你的圈子， 平淡如水的交往， 可以讓你的“人脈”更為健康。
【人脈是一種能力】
人脈並非與生俱來。 當然， 有的人出身環境具有一些先天優勢， 其人脈構建相對容易和較為高端。 但是很多時候， 人脈還需要一種開拓能力。 比如一個企業裡市場部的媒介經理， 不可能一上來就認識編輯記者若干。 即便他認識很多人， 如果維護不好， 溝通不得法， 他的媒介圈子也會逐步縮小， 甚至被踢出圈子。
有一種相對錯誤的觀點， 認為人脈就是拼爹拼媽， 恨不得自己一生下來就叼著金勺子。 如前所述， 後天培養的人脈開拓能力， 其實更為重要的。 有的人把“人脈”和“能力”完全對立起來看， 認為“人脈”好， “能力”差一點， 也照樣可以出成績；“人脈”差， 即便自己“能力”突出， 也很難得到團隊的認可。 殊不知， “人脈”不是靜態的，
【用能力去匹配人脈】
你的能力大小， 往往與人脈成正比。 能力強大， 人脈就寬廣；能力弱小， 人脈就細微。 由於人性的特點， 你現有人脈所能觸及到的高端節點， 往往要比你實際的能力強大得多。 換言之， 你現有的能力， 還不能真正觸及到你的人脈中那些燦爛但遙遠的“北斗星”。
人脈， 可以助力！甚至可以放大你的能力！人脈， 不可能直接提升你的能力！ 所以， 要想強大人脈， 首先就要強大自己， 讓你的能力不斷強大到可以去匹配你的人脈中最為高端的資源。
【用事業去啟動人脈】
人脈猶如管道，需要用起來，才能自然通暢。如何用起來？當然不是簡單的吃吃喝喝，迎來送往，那只是基礎的情感維護。
只有用事業去啟動你的人脈，你才會發現人脈的價值和真正魅力。
最後，再次強調：三觀要正，那樣的人脈才健康！那樣的人脈才值得追求！
【用事業去啟動人脈】
人脈猶如管道，需要用起來，才能自然通暢。如何用起來？當然不是簡單的吃吃喝喝，迎來送往，那只是基礎的情感維護。
只有用事業去啟動你的人脈，你才會發現人脈的價值和真正魅力。
最後，再次強調：三觀要正，那樣的人脈才健康！那樣的人脈才值得追求！