天津北方網訊：日前， 《天津市進一步加快引育高端人才若干措施》(以下簡稱《若干措施》)正式出臺。 《若干措施》堅持以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策， 切實加大本市引育人才政策支持力度， 在全國範圍內形成人才競爭比較優勢， 把國內外的優秀人才集聚到天津來， 為實施京津冀協同發展和“一帶一路”建設等國家重大戰略， 推進“五個現代化天津”提供強大的人才智力支撐。
《若干措施》共八條， 涉及人才引進、人才培養、平臺建設、激勵獎勵、優化服務等5個方面。 較以往的人才政策， 該政策實現了五個方面的創新。
人才引進體現“競爭性”。 在人才引進方面， 強化了對頂尖大師、領軍人物的資助力度， 進一步提高了天津人才政策的競爭性。 如， 對來津主持國家級研發平臺和重大專案的頂尖大師， 採取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助。 對全職引進的 “傑青”、“長江學者”等領軍人才， 給予一次性最高200萬元獎勵資助。 對在世界500強企業擔任中層以上管理職務， 來本市國有或民營企業擔任高層領導職務的， 給予一次性100萬元獎勵資助等。
人才培養體現“協調性”。 新政不僅強化對人才的培養資助， 也加大了對團隊的資助力度， 不僅強調對高端人才的培養， 也加強了對博士後、博士等後輩人才的培養。 如， 每年選拔50個“131”創新型人才團隊，
平臺建設體現“專業性”。 人才新政特別注重平臺建設， 對對接平臺、交流平臺、研究平臺等載體， 都分類制定了具體的支持措施。 如， 每年遴選10個國際學術交流平臺， 給予最高50萬元資助等。
強化激勵體現“精准性”。 人才新政注重呼應人才關切， 在成果轉化、獎勵資助和獎勵免除個人所得稅等方面， 推出有針對性的創新舉措。 如， 鼓勵成果轉化， 按照交易合同總額的一定比例， 對受讓企業、促成交易的仲介和技術經紀人給予補貼。 對科技成果研發作出重要貢獻的骨幹人員， 給予一定獎勵。 對入選國家和本市人才專項的高端人才，
優化服務體現“配套性”。 與以往的人才政策相比， 人才新政突出措施的配套性， 更加關注購房、子女入學、醫療等細節， 使人才在津安心、舒心、留心。 如， 建立黨委聯繫專家制度。 優化引進人才“綠卡”制度。 以及對高端人才在津購房、外籍人才繳存公積、子女入園入學及就讀國際學校等方面給予支持和資金資助等。