前兩天看准君轉發了用戶親寫的文章《WTF....為什麼簡歷又被HR拒了？》
很多朋友都問到：說得這麼好，
那怎麼才是一篇好簡歷呢？
自從“改簡歷”開通以來， 看准君每天都能收到形形色色的簡歷， 最終獲得錄取機會的簡歷都有不少共同點。
雖然還有十幾天就過年了，
可千萬別想著明年開春再“重新出發”。
據看准—Boss直聘資料顯示， 每年正月初七—十五就是第一波求職高峰。
對， 你還在家吃湯圓的時候， 人家就已經開（jie）始（shu）了戰鬥。 想比普通人先拿到心儀的offer， 現在是準備簡歷、看機會的最佳時機。
什麼？簡歷隨便改改就行了，
要知道， HR平均看一份簡歷的時間是3-5秒鐘， 只有那些有機會進入面試環節的才會看10秒鐘以上， 如果簡歷做得太渣， 3-5秒鐘吸引不了HR， 真的根本沒機會面試。
而一份好的簡歷，
被HR小姐姐約面試的幾率
高達95%。
那麼問題來了， 簡歷到底應該怎麼寫，
才能在最短的時間內打動HR的心？
那些形形色色的簡歷：
你以為這樣就萌萌噠、好看、亮麗？
（此處翻10w+個白眼）
真的是， 亂花漸入迷人眼， 眼睛都快被搞瞎了......
切記， 範本選擇有三：
忌亂、忌醜、忌花
你不僅要讓HR看見你的審美， 還要減少閱讀簡歷的時間， 儘量提取關鍵字， 不要長篇大論。
記住， 這不是在寫論文、寫日記， 而是要用最快的時間， 讓HR抓取到關鍵資訊和你的亮點。
你的名字、聯繫方式、求職意願、職業技能等重要資訊， 一定要放在顯眼的位置， 與其他內容區分開。
其他注意事項：
照片：最好放生活照，
郵箱地址：使用QQ郵箱以外的專業郵箱， 彰顯專業度；不是不能使用QQ郵箱， 最佳辦法是投遞前， 用自己其他郵箱接收一下你的簡歷郵件看看， 萬一你的郵箱名把HR給嚇到呢。
目前崗位：儘量靠近你期望的職位（實在相差太遠也得實話實說， 造假是大忌）；
字體：正文建議統一用宋體/微軟雅黑、10號字、1.4倍間距（內容太多時可以用小五字型大小）；
頁數：通常控制在1-2頁紙內， 簡潔明瞭（工作年限長的， 可以適量增加， 也不儘量不超過5頁）；
02 工作經歷如果換過幾份工作， 通常按照時間倒序寫， 每家公司經歷要進行明顯板塊化區分。
工作經驗要分幾個小點去寫，
比如運營， 要突出的資料有：
內容類別：關注PV、UV、VV、閱讀量、留言數、轉發數、活躍度、頁面停留時間、分享數等；
活動類：關注跳出率、頁面停留時間、各管道的轉化率、客單價、PV、UV、活躍占比等；
電商類：關注銷售收入、成單量， 客單價等等
遊戲類：關注 活躍用戶量、付費率、收入、ARPU（每用戶平均收入）等；
比如銷售經理， 要標注的資訊有：
職位、彙報對象、下屬人數、職責和銷售業績。
不要有諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”太虛的詞， 無法打動HR；
具體的業績數字——畢竟，錢是最直觀有力的證據；
比如產品經理，要標注專案經驗：
如果會程式設計語言是加分項，可以在個人資訊板塊下面添加職業技能。
其它工作內容可以寫：
負責網站產品策劃，提供需求分析、產品原型設計、功能描述等文檔的撰寫；
負責產品上線後的改進，組織產品測試，進行BUG跟蹤、收集改進意見、提供改進方案，引導使用者熟悉使用產品；
03 自我評價大家總是恨不得把人類所有的優點都用在自己身上，但是你要知道，寫得再多，HR都不會仔細看，還佔用了很大版面，把版面省出來多寫寫你的能力、業績不好嗎？它的作用，是讓HR知道你能勝任這個崗位的工作。
所以，自我評價的字數儘量限制在100以內，不要浪費空間。最好突出和你求職工作需要的相關品質，比如：產品經理—邏輯能力強、條理清晰，運營—執行力強、善於解讀數據等，此類特質概括詞條在3-5條。
重中之重是：一定要在每一條特質後，加上具體的事例/最亮眼的成績資料，以此表達這些是你的真實、個性化特點，而不是往誰身上套都行。
04 其它細節問題（劃重點）一看就想約的簡歷必須做到：
商務精煉
整個簡歷讀起來沒有任何多餘的內容，用詞專業，該詳細的詳細，該簡略的簡略；
細心走心
一定不要出現錯別字、排版不一致，這關乎著求職態度和責任心的問題，細節決定成敗；
要有針對性
不要一份簡歷打天下，如果看見心儀的公司，想要“拿下”它，就要看其招聘資訊裡的崗位職責具體有哪些，根據這些，有針對性地描述自己的工作經歷及業績；
檔案格式
簡歷用word編寫完，一定要生成PDF版本；如招聘單位無特別要求，投遞的時候可以兩個版本一起發出，防止格式亂碼；
郵件格式
郵件主題、簡歷標題、簡歷檔命名，這3個要保持一致，最好用這種格式：應聘崗位——姓名——電話——郵箱，便於HR歸檔並聯繫你，否則所有的簡歷下載下來名稱都是“簡歷”，鬼知道你是哪一個！；
郵件大小
設計同學注意了，你可以在簡歷文檔之外，單獨另附優秀作品，不要和簡歷打包在一起。切記，檔一定不要過大，大小最好在20M以內。如果公司網不好的話，可能連簡歷都沒人看，你就被pass掉了。
其實，
簡歷這一兩頁紙，代表不了你的全部，
但這就是機會和要求。
或許那些和你一起投簡歷的人，
他們和你差別不大，
但只要你把握住了這幾行字，幾句話，
你就會先得到這個機會。
這就是成人世界裡的公平。
你可以否定那不是你的所有，
但是對我來說那就是我看到的，你的全部。
簡歷寫不好沒關係，那人生呢？
1月已經say good bye，
求職季還會遠嗎？
具體的業績數字——畢竟，錢是最直觀有力的證據；
比如產品經理，要標注專案經驗：
如果會程式設計語言是加分項，可以在個人資訊板塊下面添加職業技能。
其它工作內容可以寫：
負責網站產品策劃，提供需求分析、產品原型設計、功能描述等文檔的撰寫；
負責產品上線後的改進，組織產品測試，進行BUG跟蹤、收集改進意見、提供改進方案，引導使用者熟悉使用產品；
03 自我評價大家總是恨不得把人類所有的優點都用在自己身上，但是你要知道，寫得再多，HR都不會仔細看，還佔用了很大版面，把版面省出來多寫寫你的能力、業績不好嗎？它的作用，是讓HR知道你能勝任這個崗位的工作。
所以，自我評價的字數儘量限制在100以內，不要浪費空間。最好突出和你求職工作需要的相關品質，比如：產品經理—邏輯能力強、條理清晰，運營—執行力強、善於解讀數據等，此類特質概括詞條在3-5條。
重中之重是：一定要在每一條特質後，加上具體的事例/最亮眼的成績資料，以此表達這些是你的真實、個性化特點，而不是往誰身上套都行。
04 其它細節問題（劃重點）一看就想約的簡歷必須做到：
商務精煉
整個簡歷讀起來沒有任何多餘的內容，用詞專業，該詳細的詳細，該簡略的簡略；
細心走心
一定不要出現錯別字、排版不一致，這關乎著求職態度和責任心的問題，細節決定成敗；
要有針對性
不要一份簡歷打天下，如果看見心儀的公司，想要“拿下”它，就要看其招聘資訊裡的崗位職責具體有哪些，根據這些，有針對性地描述自己的工作經歷及業績；
檔案格式
簡歷用word編寫完，一定要生成PDF版本；如招聘單位無特別要求，投遞的時候可以兩個版本一起發出，防止格式亂碼；
郵件格式
郵件主題、簡歷標題、簡歷檔命名，這3個要保持一致，最好用這種格式：應聘崗位——姓名——電話——郵箱，便於HR歸檔並聯繫你，否則所有的簡歷下載下來名稱都是“簡歷”，鬼知道你是哪一個！；
郵件大小
設計同學注意了，你可以在簡歷文檔之外，單獨另附優秀作品，不要和簡歷打包在一起。切記，檔一定不要過大，大小最好在20M以內。如果公司網不好的話，可能連簡歷都沒人看，你就被pass掉了。
其實，
簡歷這一兩頁紙，代表不了你的全部，
但這就是機會和要求。
或許那些和你一起投簡歷的人，
他們和你差別不大，
但只要你把握住了這幾行字，幾句話，
你就會先得到這個機會。
這就是成人世界裡的公平。
你可以否定那不是你的所有，
但是對我來說那就是我看到的，你的全部。
簡歷寫不好沒關係，那人生呢？
1月已經say good bye，
求職季還會遠嗎？