一線城市排名座次變化巨大， “帝都”怎麼了？
根據無憂精英網指數資料庫顯示， 2017年第四季度， IT類職能（IT類職能為：電腦/互聯網/通信/電子， 下同）招聘職位總量80余萬個， 雖然在第三季度走勢有所下降， 但是第四季度又繼續呈上升態勢， 截至到2017年12月， IT類職能招聘總量較2017年1月相比增長11.1%。
城市：一線城市IT類職能招聘總量依舊優勢明顯。 其中， 上海領跑四大一線城市， 深圳位列第二。 到了第四季度， 廣州趕超北京位列第三。 其他熱門IT城市中， 杭州、武漢、南京、成都的IT職位需求總量都很出挑。 （見圖1）
雖然一線城市的總量基數相當可觀， 但是從增長勢頭來講， 非一線城市也毫不遜色， 其中， 長三角地區以杭州為代表， 中西部地區以武漢為代表， 在2017年對於IT類職能的需求量上， 都十分搶眼。
對比這些城市職位招聘的變化趨勢， 一定程度也影響到了職場人對求職目標城市的選擇。
根據前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示， 在參與調查的IT人群中， 上海成為一線城市中IT人跳槽的首選目標城市， 占參與調查人數的20.9%；深圳以極其微弱之差位於跳槽目標城市第二名， 占比為20%；以廣州為跳槽目標的求職者則占到了12.6%， 較2016年有所下降；而把北京作為跳槽目標城市的占比僅為6%， 由2016年的排名第二跌為四大一線城市中墊底。
行業：2017年IT相關行業的招聘需求走勢可謂是“各有所長”， 第一梯隊中， 互聯網/電子商務與電子技術/半導體/積體電路處於一路上升走勢， 但是電腦軟體的用人需求卻是跌宕起伏。 （見圖2）
2017年IT“大佬們”的缺口：“技術研發”才是這個世紀最可貴的人才
前程無憂“中國典範雇主”評選始於2008年， 每年評選出的典範雇主不僅是人才管理的標杆企業， 也是求職者和高校學子中最受讚賞和最受歡迎的雇主的代表。 “用科技武裝”幾乎是所有2017典範雇主的戰略優先。 典範雇主的核心業務處於13個大行業中， 按資歷需求排序， 把“技術骨幹”放在第一人才缺口的有9個行業104家雇主， 占典範雇主總數的76.5%， 在2016年這個比例為71.6%；按照崗位需求排序， 10個行業106家雇主招聘最急迫和競爭最大的人才來自於“技術研發”類的崗位， 達到78%， 2016年這一資料為68.5%， 而且低於銷售類人才迫切度。 （見圖3）
在2017年典範企業評選中， 23家來自電腦、互聯網、通信、電子行業的領先雇主獲得“典範”榮譽。 百度、騰訊、海康、微軟等等業內領軍企業都在這份名單之列。 這些企業在2017年中， 對於人才的需求， 足以反映整個IT行業招聘市場的大趨勢。 作為引領移動互聯、雲計算、人工智慧革命的先驅行業， 2017年IT行業典範雇主的員工規模數與2016年基本持平，但是23家IT行業典範雇主在2017年的招聘規模則達到65260人，比2016年增加6%，占員工總人數的23%，顯示出這一行業巨大的人才需求和頻繁的人才流動。（見圖4）
在這些IT類企業招聘需求中又可以發現，技術研發類職能又是占了大半邊天下（見圖5）。所以，這個年代什麼人才最可貴？沒錯，是IT科技企業裡的研發類人才。你家的銷售再牛，可是研發部門搞不出這個功能，那還是空談一場。
2017年IT人的職場：近一半IT人想轉行？ 企業更愛年輕人？
加班是IT人的宿命嗎？根據前程無憂熱門行業人才生存現狀調查結果顯示，僅三成左右IT從業者不受加班折磨。近6成IT人每週加班2次及以上，可見IT行業已成為最瘋狂的加班行業之一。（見圖6）
“996”工作制是否已成為IT企業的標配？本次調查結果顯示，66.7%的IT企業實行“做五休二”的作息制度，12.1%的IT企業實行單雙休輪換制，而被網友普遍詬病的“做六休一”制占到11.7%。那IT人對於高頻繁高強度的加班接受度又如何？前程無憂論壇曾展開過調查，超8成網友表示不會接受單休的工作。“絕不接受單休，大小周或者休1.5天的都不行，只要雙休。上班本來就很辛苦了，還不是雙休，活著有什麼意思呢？”一網友對非雙休作息制度深惡痛絕。
來自前程無憂熱門行業人才生存現狀調查的資料，近一半IT人有轉行意願。有近7成IT人表示，工作三年內沒得到晉升機會就會選擇跳槽。為什麼很多人會萌生跳槽甚至轉行的想法呢？根據調查，“不看好當前行業”是IT人轉行的主要原因，其次，個人看重的工作要素發生轉變、自身不感興趣等因素也是IT人轉行的“動力”之一。（見圖7）
在IT行業，“35歲中年危機”一直是個熱門話題。很多IT人看到周圍人在另一個行業混得風生水起、越老越值錢，相較之下自己卻越來越貶值，覺得自己荒廢了青春。一位IT行業的前程無憂網友分析了行業人的發展困境：“科技公司或者說技術崗位真的就是偏愛年輕人。”這也的確是業內的“潛規則”，比如矽谷的高科技企業就有年齡歧視：Facebook的員工年齡中值是29歲，穀歌是30歲。紮克伯格更是毫不避諱地表示，雇用年輕的技術人員就是創立成功公司的最佳途徑，畢竟年輕人就是比較聰明。創業投資公司Khosla Ventures 的Vinod Khosla 還認為，45 歲以上的人就什麼新點子也想不出來了，年輕人敢冒險又有實驗精神，年紀大的人卻害怕失敗，所以鼓勵大家去嘗試新東西，不要墨守成規。
既然已經“年老”，那就坦然接受歲月帶來的不可逆傷痕。你需要做的改變就是“堅決不服老”！都在IT圈子“混跡”這麼些年了，IT人該有的血性，誰還不知道呢！
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2017年IT行業典範雇主的員工規模數與2016年基本持平，但是23家IT行業典範雇主在2017年的招聘規模則達到65260人，比2016年增加6%，占員工總人數的23%，顯示出這一行業巨大的人才需求和頻繁的人才流動。（見圖4）
在這些IT類企業招聘需求中又可以發現，技術研發類職能又是占了大半邊天下（見圖5）。所以，這個年代什麼人才最可貴？沒錯，是IT科技企業裡的研發類人才。你家的銷售再牛，可是研發部門搞不出這個功能，那還是空談一場。
2017年IT人的職場：近一半IT人想轉行？ 企業更愛年輕人？
加班是IT人的宿命嗎？根據前程無憂熱門行業人才生存現狀調查結果顯示，僅三成左右IT從業者不受加班折磨。近6成IT人每週加班2次及以上，可見IT行業已成為最瘋狂的加班行業之一。（見圖6）
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來自前程無憂熱門行業人才生存現狀調查的資料，近一半IT人有轉行意願。有近7成IT人表示，工作三年內沒得到晉升機會就會選擇跳槽。為什麼很多人會萌生跳槽甚至轉行的想法呢？根據調查，“不看好當前行業”是IT人轉行的主要原因，其次，個人看重的工作要素發生轉變、自身不感興趣等因素也是IT人轉行的“動力”之一。（見圖7）
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既然已經“年老”，那就坦然接受歲月帶來的不可逆傷痕。你需要做的改變就是“堅決不服老”！都在IT圈子“混跡”這麼些年了，IT人該有的血性，誰還不知道呢！
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