關於事業單位取消編制， 首先想到的就是高校跟醫院。 高校也好， 醫院也罷， 都是有盈利能力的單位， 編制的存在雖然保障了一些基本待遇，
取消編制框框， 單位可以根據自己的經濟實力， 招聘更多的醫護人員， 充實教師隊伍， 添置基層管理服務人員， 總體上是大好事。
有人擔心高校教師， 其實老師的數量和品質是高校最核心的競爭力， 我們對高校的評價體系不變化， 那老師的地位也不會有本質變化。 相反， 取消編制還給了學校一個優勝劣汰的可能性， 不也挺好麼。 言歸正傳了， 2018改革， 這個崗位要失去編制了！不是醫院， 不是高校。 是的， 是工勤崗， 見下圖
小編查了網路上一些資料， 工勤崗是分編內跟編外的， 就目前而言大部分的工勤崗是外包出去的， 當然目的也是為了減少編制跟減少財政支出。 目前正在工勤崗位的也不用太擔心， 此次改革是“新人新辦法”“老人老辦法”以前有編制的並不受影響。 那這類“臨時工”還會有出路嗎？出路還是有的， 就是技術工種是可以通過考試成為管理人員的， 只是說難度相當大， 有人覺得有哪個功夫還不如去考公務員了。
小編覺得吧， 還是活在當下比較好， 先不說制定要多久， 真正實施下來還要多久， 活在當下才是最重要的。
當然對此網友們紛紛都發表了不同的看法，
網友平安是福： 醫院取消編制， 自負盈虧， 只怕是以後更加看不起病了， 雖然說是有醫保， 但是大家都懂的。
網友雨中人：對取消編制這事不發表什麼意見， 只是最虧的還是下崗工人， 負擔他們最重， 養老靠自己， 老婆孩子家裡老人都靠他， 如今還要趕上延遲退休了， 負擔更加不用說了。 希望政府能把注意力放在下崗工人這一塊。