為什麼你在職場上缺乏話語權？職業形象的預期管理

士為知己者死， 是中國古人的一種精神追求， 因為知己難覓。 其實它與千里馬遇伯樂是一回事， 渴望被發現被認識被重用。 才有一些能人裝瘋賣傻的包裝自己， 就是希望有大人物發現自己， 如薑子牙用直鉤釣魚， 古怪才能吸引人的注意和傳播自己。

形象管理一定要清楚自己的影響物件的期待， 根據期待設計和保持形象， 就能達到影響對方決策的目的。

形象管理如演員演什麼像什麼， 如黃渤

女為悅己者容， 士為知己者死

人大多時間都是不理性的， 即使有時暗示自己一定要理性， 但受制於外部和自我條件， 再沒有有力事實的情況下， 現實又要求你還必須儘快的做出判斷， 這時發揮作用的就是其他外在的因素， 這時決策人會把一些能控的或已經知道的事情， 與之建立起因果關係， 通過已知道的因素間接判斷此事。 例如性格豪爽的人一般喜歡豪爽的，

因為他對豪爽有深刻體驗， 自我經驗就是最好的證據。

女人還打扮， 曰：女為悅己者容， 女人的化妝打扮能取悅他人， 這一點相信大多數人都無異議， 但這不是今天我想要講的主題， 請各位讀者朋友思考下， 那女人得到什麼？她可以得到愛、信任、自信、尊重、機會等，

女人在化妝打扮時不知不覺的做了自我形象的管理， 通過形象的塑造， 提升自我價值， 形象管理背後有包裝的成分？化妝本身就是包裝， 這個問題是需要大家思考的。

士為知己者死， 是中國古人的一種精神追求， 因為知己難覓。 其實它與千里馬遇伯樂是一回事， 渴望被發現被認識被重用。 才有一些能人裝瘋賣傻的包裝自己， 就是希望有大人物發現自己， 如薑子牙用直鉤釣魚， 古怪才能吸引人的注意和傳播自己。 職場中老闆喜歡肌肉男， 員工就開始健身；老闆喜歡雷厲風行， 員工也開始做事嘎嘣脆， 這就是現代版的“士為知己者死”。

形象管理， 管理什麼？

形象管理是個人品牌管理一種手段， 形象的打造和維護要圍繞個人品牌的定位展開，

期望自己是一個好父親， 就要樹立愛家和保持對孩子不隨便的發火。 形象管理主要包括職業操守、職業素質、職業技能、禮儀四方面， 形象要和職業（角色）內在外在要求一致， 要做什麼像什麼， 並符合職業禮儀的要求， 做到所作所為合乎身份。 形象管理是一個有意識的主觀活動， 通過有目的的表現出一些行為或外部形象， 來引導他人對你重新在認識。

對於大多數人而言形象改變是非常容易的， 例如一個人總是戴帽子或穿黑色的衣服， 說格式化的開場白， 就輕易的改變他人對你認識。 形象管理表面上是管理自己的形象， 實質上是管理自己在他人內心的形象， 是對他人影響力的管理。

形象重塑需要時間， 尤其是需要形象管理者要有耐心和抗壓能力， 當你改變形象時， 開始大家會不適應， 會有非議壓力給你， 這時必須頂住， 幾天就能適應啦！如演員的舞臺形象， 可以很快的進入角色。

為誰管理自己形象？

形象管理目的性很強， 影響的物件可以是一個人，也可以是一群人。形象管理不但能改善人際關係，還能促進個人職業發展。例如根據老闆的口味管理自己形象，你就是在影響一個人，比照老闆的興趣，表現自己的形象特質，從而引起和吸引到老闆的關注，有關注就會有影響，進而產生自己的影響力。當形象管理是為爭取一個職位，那就好好分析下這個職位所要求的內在形象，比照這一形象設計自己的形象，就會提高幾倍的勝算。

形象管理一定要清楚自己的影響物件的期待，根據期待設計和保持形象，就能達到影響對方決策的目的。

影響的物件可以是一個人，也可以是一群人。形象管理不但能改善人際關係，還能促進個人職業發展。例如根據老闆的口味管理自己形象，你就是在影響一個人，比照老闆的興趣，表現自己的形象特質，從而引起和吸引到老闆的關注，有關注就會有影響，進而產生自己的影響力。當形象管理是為爭取一個職位，那就好好分析下這個職位所要求的內在形象，比照這一形象設計自己的形象，就會提高幾倍的勝算。

形象管理一定要清楚自己的影響物件的期待，根據期待設計和保持形象，就能達到影響對方決策的目的。