之前， 衛生部公佈了一項對全國696所三級醫院護士流失率的調查結果， 接受調查的三級醫院， 平均的護士流失率是5.8%， 而最高的能達到12%。 除了“留不住”， 更有“招不到”的困境。
眾所周知， 中國有很多的衛校， 每年也有很多的護士畢業生。 但是每年的醫療報告都在說護士嚴重短缺。 所以這到底是哪出了問題？
其實， 準確的說應該是技術嫺熟、學歷可達到醫院要求的護士緊缺！
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自身能力
目前國內的中高職衛校一般是學習兩到三年的時間， 這其中還包含一年的實習時間。 因此學護理的同學應該深有體會：課本確實不少， 直到畢業才發現自己會的太少了， 只是學會了簡單的護理操作而已。
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醫院要求
好的醫院對護士的學歷有要求， 如果想進國內的三甲醫院光有中高職的畢業證書是顯然不夠的。 因此國內護士的尷尬現狀就是：技術和學歷達不到好醫院的要求，
因此， 每年畢業的護士很多， 醫院卻說護士短缺， 而護士卻抱怨護士人數多、競爭大。 這就造就了醫院招不到護士的困境。 除了招不到， 更是有“留不住”人的困境。
護士為何離開？ 這也是目前很多醫院深思的一個問題。
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對護理工作的職業認同度低
我國的護理收費較低， 醫院為了發展， “重醫輕護”的現象屢見不鮮。 在中國， 護士的地位低下， 沒有得到應有的尊敬。
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工作強度大、工作風險高、家庭不支持
護士多為女性， 不僅要承擔護士的角色， 還要為人妻， 為人母， 工作三班倒， 生活不規律， 加上社會的不認同、家人的不理解， 容易情緒不穩定， 身心疲憊， 無助、厭倦感就會產生， 為了不影響家庭， 很多護士會考慮離職，
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待遇低， 醫院編制名額少
無論是在大醫院還是小醫院， 還是在城鎮還是小縣城， 護士的工資普遍偏低。 編制內護士和合同制護士的待遇是有差別的。 編制內護士工資由崗位工資、薪級工資、護齡工資、績效工資等多個部分構成， 而合同制護士只有按級別定的基本工資和績效工資兩個部分。
在很多醫院， 只有科室效益較好的、工齡比較長的主管護師（中級）以上月工資才能拿到六七千元， 其他級別護士的待遇普遍較低。
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自身技術能力和護理經驗不足
醫院對護士的要求高， 對於自身能力如果無法提升， 就會造成很大的壓力。 不僅來源於領導的壓力還有同事間的壓力， 長期各種壓力暴擊，
主要現狀
不得不說， 目前很多醫院面臨的情況就是重“醫”輕“護”， 所以護士隊伍“擴軍”難。 因為從業環境不佳， 護士隊伍非常的不穩定。
而我們只能說每年出來的護士學生很多， 真正做護士超過五年的都不知道有沒有一半， 護士流動性很大， 工資低， 不受尊重， 身邊護士轉行很多， 大部分都是忍不了夜班， 得不到尊重。
在這種雙向的影響下， 也就造成了醫院招不到好護士， 護士找不到好工作以及流失的存在。 你們說呢？