【駐馬店廣視融媒訊】作為一名來自工業一線的委員, 政協委員于會立深刻的認識到一個人才會帶出來一個團隊, 一個團隊會催生一個項目, 一個項目會撬動一個產業。 工業經濟發展的驅動歸根到底是人才驅動, 人才是第一資源, 是企業在創新成長壯大的核心競爭力。 特別是近幾年西平縣鼎力杆塔公司作為河南省唯一一家進入中國國家電網特高壓建設的廠家, 對優秀管理技術人員的需求是求賢若渴。 他們曾用“寧要北京一張床、不要西平一套房”來比喻拔尖管理技術人才招聘難的問題。
據政協委員于會立調查瞭解, 駐馬店市、縣本土企業管理層和中高技朮人員中, 本土人員多, 市、縣域外引進少, 具有碩士以上學歷的專業管理技朮人才更加缺乏。 外來優秀人才少的主要原因是:市、縣域生活條件的局限, 工作環境的不寬鬆, 發展空間的限制。
對企業招聘的學科帶頭人、中原學者、行業領軍人物、教授、博士、碩士、拔尖人才及博士後工作站、院士工作站入站博士後、院士、高級職稱人才等高等人才, 市、縣人才辦、人社局等相關部門要結合實際, 研究制定出優惠的招聘政策和獎勵政策, 方案要具體, 措施要實際, 條件要優惠;對外部優秀人才在本地企業發展創業的, 公安、城建、民政、教育、人社等部門, 要對他們在住房、戶口遷移、婚姻登記、子女上學、社會保障等方面給予支持, 創造良好生活條件, 解決後顧之憂;設立優秀人才創業獎勵基金,