企業招人難，
已不是什麼新鮮事了。
根據國家統計局資料，
由於生育持續保持較低水準、老齡化速度加快，
2012年中國勞動人口就出現了拐點（即由增長變成下降），
從那一刻開始，
招聘市場的賣方市場趨勢日益明顯，
帶給企業人力資源招聘從業者的壓力也不斷增大。
特別一些工廠裡更是如經，
面對春節返工潮，
很多工廠叫著仍然招不到人，
簡單分析一下原因：
工資太低
薪酬缺乏吸引力。 在這個錢通天下的現實社會， 鈔票， 可以說是決定一個工廠是否有人吸引力最直接的因素。 企業再大， 要是薪酬太低， 也沒有多少人願意去奉獻他們的青春；企業再小， 要是薪酬非常有吸引力， 也不愁招不到人。
加班太多
有些公司在招聘廣告中赤裸裸地寫：“能承受長時間的加班工作”、“能夠堅持經常性出差”， 一看就是要招“敢死隊”的節奏。 你寫成“能夠承受較大的工作壓力”看起來也好一點，
企業太苛刻
他們要的人才是“馬兒跑得快，
相信還有很多其它的原因， 那麼你認為是什麼原因導致工廠招不到人紛紛倒閉呢？
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