大部分人的狗年春節假期， 基本都已經結束了。 團圓和休息， 都是開心的事情， 但想起那一桌桌酒局， 小匯就有點後怕了。
越來越變味的酒席， 已經淪為了油膩中年人的集結地， 說自己漂亮的話， 勸別人傷身的酒， 而且總是弄得你喝或者不喝、喝多或者喝少都不對。 酒至半酣， 還總得整出點什麼花樣來。 無論是什麼圈子， 酒局大抵都是這樣。
今年春節娛樂圈大佬的聚會上， 喝得盡興， 陳道明彈起了鋼琴， 風度十足；導演馮小剛， 就立即介紹《芳華》的女演員苗苗來跳一段舞， 話音剛落， 其他人就鼓掌叫好。
只有陳道明看出了這位後備女演員的尷尬， 穿著高跟鞋， 不方便表演， 於是給大家一個臺階， 出來打個圓場， 舞就不跳了。
任何圈子都有一些情商低的人， 硬是要她隨便比劃比劃， 氣得陳道明當即飆了一句髒話：你他媽沒見過跳舞啊！
在一圈中年男人裡， 陳道明是唯一一個不勉強一個後輩做不願意做的事情的人。 一句髒話不但沒讓自己掉價， 反而更讓人對他欽佩：
一個人最高的情商， 就是懂得不強人所難。
強人所難的要求
是關係疏遠的開始
記得很多年前一個春節， 那時候小匯還在公司做招聘經理，
然而， 放下工作經驗不說， 單學歷就過不了我們公司的簡歷篩選。 礙於面子， 我也不好當面直接拒絕， 只好推脫公司招聘編制已經滿了。
誰知這位親戚一年裡隔三差五就給我電話， 我推脫不過， 只好說現在的職位都不合適， 以後有合適的再聯繫他。
結果他帶著氣腔說：憑你是招聘經理， 招個人不就小菜一碟？這點忙都不幫， 還算什麼親戚？還沒等我開口解釋， 他就掛斷了電話。
後來， 父親打電話告訴我說，
曾經我覺得“幫你是情分， 不幫你是本分”這句話有點冷漠， 現在看來， 對幫你的人要心存感激， 對不幫你的也不應心存怨懟。 每個人的職權、責任所限， 沒有神通廣大的人，
強人所難的背後
是同理心的嚴重缺失
其實不難發現， 那些喜歡強人所難的人， 總是站在自己的角度看問題， 自己覺得是小事， 就認為別人應該幫自己。
然而， 你以為的終究只是你以為， 缺乏同理心的人， 永遠會給自己的不當請求找到看似合理的藉口。
小匯有個要好的高中同學， 微商很火的時候， 她做起微商， 雖然產品一看就是山寨的， 卻也賺了一些錢。 那時為了宣傳她代理的產品， 隔三差五讓我幫忙轉發朋友圈， 還說賺了錢帶我飛
。
說實話， 帶我“致富”好意我是心領了， 但我的朋友圈都是尊貴的HR寶寶， 這個要求我真的不能答應哪！
看我一直沒轉發，她不是就此作罷，而是來質問我高中三年的感情還有沒有，到底把沒把她當朋友？弄得我一臉懵逼。
所有強人所難的要求裡，都有自私的一面，他們從不考慮他人的處境。
作為HR，面對這樣強人所難的要求，已經見怪不怪了。曾經有位HR朋友跟小匯抱怨，公司的一位高管，把HR當成自己的私人保姆，打掃辦公室，替自己接送孩子上學，這些跟工作無關的要求，都讓HR去做。
聽到這樣的故事，我從來都是勸對方考慮辭職，在一位沒有同理心的高管下面做事，肯定是做不完的事、背不完的鍋和受不完的氣。
拒絕不合理的要求
也是職場上必備的能力
回到開頭的故事，如果沒有陳道明，女演員苗苗免不了要穿著高跟鞋或者打著赤腳跳舞了。原因很簡單，她自己並沒有拒絕。
遇到陳道明，是她的幸運，然而職場上，我們並沒有她這樣的好運氣，陳道明式的優秀領導，總是可遇不可求。
作為職場上單打獨鬥的“苗苗”，我們更要學會拒絕，對於強人所難的要求，拒絕是最妥當的處理方式。
《歡樂頌》裡有這樣一個故事，初入職場的關關每年忙的不可開交，蹲個馬桶都能累得睡著，但在同事米雪兒因為感冒請關關幫忙代理工作的時候，儘管分身乏術，關關還是答應了下來。
結果非常不幸，米雪兒做好的前半部分資料出錯了，領導問責，米雪兒甩鍋說是關關做的。結果領導狠狠地批了一頓關關並讓她寫檢查。
面對強人所難的要求，不懂得拒絕別人，往往就是要委屈自己。人與人之間，無論做什麼事、說什麼話，盡可能多一些換位思考，多一份相互理解。但同時，也要有底線，有原則，不能幫的忙，堅決不幫。
說到底，別強人所難，也別不好意思拒絕別人，因為那些為難你的人，可能也不是什麼好人。
看我一直沒轉發，她不是就此作罷，而是來質問我高中三年的感情還有沒有，到底把沒把她當朋友？弄得我一臉懵逼。
所有強人所難的要求裡，都有自私的一面，他們從不考慮他人的處境。
作為HR，面對這樣強人所難的要求，已經見怪不怪了。曾經有位HR朋友跟小匯抱怨，公司的一位高管，把HR當成自己的私人保姆，打掃辦公室，替自己接送孩子上學，這些跟工作無關的要求，都讓HR去做。
聽到這樣的故事，我從來都是勸對方考慮辭職，在一位沒有同理心的高管下面做事，肯定是做不完的事、背不完的鍋和受不完的氣。
拒絕不合理的要求
也是職場上必備的能力
回到開頭的故事，如果沒有陳道明，女演員苗苗免不了要穿著高跟鞋或者打著赤腳跳舞了。原因很簡單，她自己並沒有拒絕。
遇到陳道明，是她的幸運，然而職場上，我們並沒有她這樣的好運氣，陳道明式的優秀領導，總是可遇不可求。
作為職場上單打獨鬥的“苗苗”，我們更要學會拒絕，對於強人所難的要求，拒絕是最妥當的處理方式。
《歡樂頌》裡有這樣一個故事，初入職場的關關每年忙的不可開交，蹲個馬桶都能累得睡著，但在同事米雪兒因為感冒請關關幫忙代理工作的時候，儘管分身乏術，關關還是答應了下來。
結果非常不幸，米雪兒做好的前半部分資料出錯了，領導問責，米雪兒甩鍋說是關關做的。結果領導狠狠地批了一頓關關並讓她寫檢查。
面對強人所難的要求，不懂得拒絕別人，往往就是要委屈自己。人與人之間，無論做什麼事、說什麼話，盡可能多一些換位思考，多一份相互理解。但同時，也要有底線，有原則，不能幫的忙，堅決不幫。
說到底，別強人所難，也別不好意思拒絕別人，因為那些為難你的人，可能也不是什麼好人。