導讀：相信很多朋友在工作中都會面臨加班的情況。 說實在的沒有人喜歡加班， 但是又沒辦法為了生活、為了完成公司的任務， 不得不去加班。 有些公司還好， 對於員工加班給加班費， 但是卻有不少公司做的卻非常不厚道， 給員工安排超額工作任務， 然後讓員工完成， 如果完成不了就扣工資， 員工實在沒辦法就要自己留下來加班。
如果在面試的時候遇到對方公司問對於加班有什麼看法的時候， 我們該如何回答呢？
最近筆者瞭解到一個案例， 有為剛畢業的大學生小夥子去到一個公司面試， 結果對方公司的面試官， 問這位小夥子， 能否在工作中自覺無條件的加班。 這位小夥子的回復卻徹底震撼住了面試官。 究竟是怎麼回事呢？這位小夥子又說了什麼呢？請大家繼續往下看。
小張去年6月大學畢業後， 就開始參加各式各樣的面試， 在面試中自然也遇到各種奇葩面試官和奇葩面試問題。

小張聽到這個問題想了想後， 回答道：
這個問題， 應該分為兩個層面， 第一是否應該加班，
如果是加班的話， 是因為自己工作能力不足造成的， 那麼自己應當主動的加班。 這是分內的工作。
如果加班的原因， 因為其他原因造成的， 而非自己的問題， 那麼這就不是是否應該加班的問題， 而是公司要去反思工作制度和流程是否正常的問題。 這種加班我是拒絕的。

其次關於是否是無條件加班。
如果是自己主動留下來加班， 那麼公司必須要給加班費， 因為這樣的員工負責任， 更應該給加班費肯定他的工作；其次應該考慮的是員工是否在工作中遇到了困難， 然後再提供幫助， 儘量避免加班的產生。
如果是因為其他原因早成不得不得加班，
那麼公司更應該給加班費，
甚至要給的更多才合理。
加班只是完成工作的一種方式， 而不是為了加班而加班， 也更不是為了讓領導高興而加班。 所以個人認為， 加班可以， 但是如果是無條件免費加班， 那麼要果斷拒絕。 如果有公司提出了這種要求， 那就是在耍流氓、剝削壓榨員工。

面試官聽過之後，牙口無言，居然找不到話來反駁他，只好和小張說，留下聯繫方式，回去等消息。
但是小張又說道，既然你們提出這樣的問題，那麼足見你們公司就不是什麼好公司，老想著壓榨員工，而不是真心把員工當人看，你們這樣的公司，不去也罷。
對於加班，各位讀者朋友有什麼看法呢？
歡迎大家在下方留言分享你的觀點和看法。真誠期待與你的交流。
面試官聽過之後，牙口無言，居然找不到話來反駁他，只好和小張說，留下聯繫方式，回去等消息。
但是小張又說道，既然你們提出這樣的問題，那麼足見你們公司就不是什麼好公司，老想著壓榨員工，而不是真心把員工當人看，你們這樣的公司，不去也罷。
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