職場從來都是沒有硝煙的戰場， 年底的獎金就是最好的見證。
網上有人說：年終獎是公司機密， 不過總是會有那麼個偶然的機會，
我倆同一天入職， 幹著差不多的活， 我加班還比他多， 老闆都瞎， 憑什麼給那個SB那麼多？太不公平了！
呵呵噠， 能當你老闆的人， 不是貼上毛就是猴的人精， 就是吃過的鹽比你吃過的飯還多的老司機。
至於人家為什麼值那麼多， 義琳過年期間見了幾個老朋友， 其中剛好有好幾個世界500強的高級經理人， 我們一起來聽聽他們怎麼說？
面試就是看工作經歷？
Lyle（某跨國管理諮詢公司區域運營總監）
簡歷上的工作資歷只是對一個人過往經歷的背書， 面試不僅僅是對一個人能力的的核定， 更是確認候選人會不會是老闆的“同類人”。
每個行業、每家公司， 每個部門， 甚至每個管理者，
老闆在找的， 是適合的， 而並非最好的。
比如你去面試銀行、投行、律所、諮詢公司面試， 就會發現他們常年穿西裝打領帶。 雖說著裝只是最表淺的功夫， 但如果你穿著西裝像小朋友偷了爸爸的衣服，
你想成為什麼人， 就要穿成他們的樣子。
你的努力老闆看不見嗎？
Nick（某世界500強區域銷售副總監）
我的朋友圈裡經常看到有人在深夜甚至淩晨曬“加班”， 從普通職員到銷售經理都有。
如果時間緊項目重， 你們加班， 我心裡有數。 但公司也要盈利生存， 換你們做老闆， 你們會養只會花錢不會賺錢的人麼？
客戶是你維護了3年的， 明天要續簽合同， 你加班到半夜準備文本， 發朋友圈是想邀功？還是讓我質疑你的工作態度？
你加兩個月班， 沒拿下的客戶， 人家Sum一周時間就搞定了。 我感謝你的勤奮，
人家加班出業績， 那叫努力， 你加班只是感動了自己。
誰出業績誰就值得被獎勵， 能為老闆創造價值， 老闆才會把錢分給他。
你強的地方我強， 你弱的地方我依然強
Peter（某國際知名軟體公司技術總監）
在大多數人的眼中， 軟體發展公司都是寫代碼的程式師，
軟體是程式師在寫， 開發與調試過程中則需客戶參與， 並反復調整， 但客戶並不專業， 這個過程如何能避免雞同鴨講是個大問題。
半數以上程式師， 擅長的是程式設計語言， 但面對客戶花樣百出的問題和訴求， 往往會抓耳撓腮， 有時急面紅耳赤還說不明白。
那些形象好， 能做專案， 還能和客戶打好交道的人自然會獲得額外的加分。
現在我們還會不時有行業研討、產品推介等活動， 能夠帶到這種活動上的人， 不但要會寫代碼， 更要能說明白， 形象和社交能力都不能差， 畢竟代表了公司的形象。
在任何行業都是一樣， 在公司你是員工， 走出公司你就代表了公司。
老闆的用人哲學是：你給我長臉，我給你獎勵。
他就會用美男計
Sunny （某知名獵頭公司經理）
我們公司有個很出名的男經理。人帥嘴甜，姐姐妹妹們的叫著，把用人公司的HR哄得那叫一個舒服。偶爾撒個嬌，賣個萌，大單子就到手了。
他的團隊活不比別人多幹，獎金永遠分的最多，已經連著3年離職率為零了，削尖腦袋想進他們組的大有人在，不過，聽說過完年他就要升職去總部了。
人在職場，格局很重要，要懂得取捨，更要懂得利用自己的優勢。
老闆並不瞎，在這個“資源等價對換”的時代，要讓人看到你的能力與優勢，你才有機會與狼共舞。
人在職場，要守規則更要有智慧，不要摸著日漸稀疏的頭髮，感歎懷才不遇。
升職加薪的機會和牢牢抓在手中的頭髮一樣多，生活才會離目標越來越近。
老闆的用人哲學是：你給我長臉，我給你獎勵。
他就會用美男計
Sunny （某知名獵頭公司經理）
我們公司有個很出名的男經理。人帥嘴甜，姐姐妹妹們的叫著，把用人公司的HR哄得那叫一個舒服。偶爾撒個嬌，賣個萌，大單子就到手了。
他的團隊活不比別人多幹，獎金永遠分的最多，已經連著3年離職率為零了，削尖腦袋想進他們組的大有人在，不過，聽說過完年他就要升職去總部了。
人在職場，格局很重要，要懂得取捨，更要懂得利用自己的優勢。
老闆並不瞎，在這個“資源等價對換”的時代，要讓人看到你的能力與優勢，你才有機會與狼共舞。
人在職場，要守規則更要有智慧，不要摸著日漸稀疏的頭髮，感歎懷才不遇。
升職加薪的機會和牢牢抓在手中的頭髮一樣多，生活才會離目標越來越近。