就你這沒出息的表現，領導直恨怎麼當初錄用了你

導語：在人才頻繁流動的今天， 企業每年都分多次到人才市場進行新選血液的補充， 從而保證本企業在人才方面的快速高效迴圈， 通過人力資源部的選拔， 領導的複試， 把所謂的人才引進到了企業。 可結果通過1到3個月的試用， 你這個所謂的人才， 完全是披著狼皮的小綿羊， 就因你做了如下幾點， 領導直悔的當初怎麼選擇了你？

【1】還沒開始做就害怕——嚴重自我設限。 工作上沒有哪個人天生什麼都會的， 都是經過日常的風雨洗禮， 經過時光的歷練， 才造就了一個個人才脫穎而出。 可是當企業滿懷希望把你引進來的時候，

企業就開始了一件一件工作的試用和考核。 結果試用發現， 或許因你的個性問題， 或許因你的閱歷問題， 事情還沒做就開始害怕， 就認為自己不行， 自己做不好， 心理上就給自己設了一個跨不過去的杠杆兒， 本來看好你的人力資源部， 本來看好你的領導只能氣的換掉你。

【2】做事不到三天就開始逃避——典型的三分鐘熱度。 在職場上流傳著這麼一句話“凡屬於讓人改變的事都是痛苦的”， 我直言不諱的在這裡給這類人說， 出現三分鐘熱度的情況， 主要是由於你在這個領域是陌生的， 沒有形成自己的套路和思想， 作著作著發現根本不是自己所想的， 發現困難一個接著一個， 為此產生了退卻。 在工作中，

同樣如此， 特別是現在的年輕人， 一件事剛剛嘗試， 由於太過於辛苦， 太過於付出， 最後為了安逸， 就選擇了逃避， 結果看上去無所謂， 看上去走的很瀟灑， 但是， 別人看著你的眼光只有三個字一一沒出息。

【3】工作一出錯就找一大堆藉口——過分的愛找理由。 在工作中每一個領導都希望自己的下屬是招之即來、來之能戰。 可在現實的工作中發現， 總有那麼一些人， 工作中出了問題， 或者說工作進行不下去， 不是去想方設法把工作快速向前推進， 而是找各種理由， 說這個工作做不了、這個事情做不好、這個事情做了也沒結果， 這些不是我的原因， 都是因為公司的什麼政策， 公司什麼的物資， 公司什麼部門所造成的等等， 有時看你所找的這些理由，

領導是沒說什麼， 但是領導在內心已給你打了一個大大的叉號。 在職場中一定要切記“凡是工作上出了問題， 不從自身找原因的， 你將永遠成長不起來， 歷練不出來”。