推薦就業人員 開展崗前培訓 提供匹配崗位 惠隆瑞和公司三方協作精准幫扶就業

本報訊 “本以為我這個年齡下崗以後很難再找到好工作了， 在惠隆瑞和的幫助下， 我夢想成真了。 ”因商業系統改制下崗的45歲職工張洪傑， 在北京惠隆瑞和勞務派遣有限公司的推薦下， 不僅在醫院藥房成功就職， 有了穩定的收入和社保保障， 通過自身努力， 他還得到單位肯定成為了業務骨幹。 在實現個人價值的同時， 張洪傑也放心地將4名下崗的朋友推薦給惠隆瑞和， 讓他們心裡的石頭落了地。 截至目前， 已有2000余名職工經北京惠隆瑞和勞務派遣有限公司找到了有社保的穩定工作。

據公司經理王南介紹，

惠隆瑞和勞務派遣公司採取社保所、招聘會等就業平臺推薦就業人員， 公司提供崗位推薦、崗前培訓、心理輔導等專業服務， 用人單位提供匹配崗位的“三方協作”方式， 針對北京地區中年及以上就業困難群體進行精准幫扶， 並負責到底。 為企業規避風險、提供便利， 讓職工有求可訴、有福可享， 惠隆瑞和公司在二者之間一直扮演溝通服務的橋樑。

“我公司勞務派遣預算中， 沒有職工社保這筆費用。 ”“對不起， 如果貴單位不承擔職工社保義務， 我們的合作將無法進行。 ”“職工想多拿工資自願不上社保可以嗎？”“堅決不行。 ”王南表示， 公司堅決引導企業和職工樹立“社保就是‘強險’”的理念， 讓每一家與其合作的企業都能放心用工，

每一名經其派遣職工的權益都能得到保障。 “職工上崗前， 我們會為他們開展心理輔導、明確用人單位要求， 入職後我們每週都要向用人單位、職工進行回訪， 把職工聲音反映給用人單位管理者， 為他們爭取合法權益。 而公司也可在協定內按照用人單位需求調整派遣人員， 幫助其穩定員工隊伍。 這樣， 能夠最大程度保持公司、用人單位、職工三方交流的暢通。 ”此外， 公司還會定期去用人單位考察， 對職工進行慰問與面對面交流。 讓職工切實感受到強大的“後勁”。

王南表示， 隨著產業結構調整加快， 將有一些職工離開原有崗位， 公司將通過開展線上推薦、線下組織招聘會相結合的方式充分扮演好“企業親家人”和“職工娘家人”角色，

幫更多職工找到有保障的新崗位， 為社會的穩定做出貢獻。