年輕人， 涉世淺， 不諳熟職場的生存法則， 有的入職不久就陷入職業生涯的被動局面。
職場新人給上司留下的第一印象對其日後的發展非常重要， 因為上司是決定其今後一段時間職業生涯發展的關鍵人物。
得先過了上司這一關， 才算是在職場立住了腳跟。 因此， 職場新人， 要把如何對待上司作為第一門功課來學習。
（1）別把上司的關心當成了朋友間的投緣。
領導常常對進入單位的新人比較關心， 比如主動打招呼、詢問對工作的看法和意見， 噓寒問暖等等。 有的新人在剛入職的時候， 遇上領導的這些舉動可能單純地認為領導與自己十分投緣， 特別是領導性格再隨和些更容易產生此念頭， 很容易以交朋友的心態對待領導， 這雖是人之常情， 但是這樣的做法有欠考慮， 很不妥當。
因為把領導當成朋友， 就意味著與領導平等化， 意味著在對待領導的言行舉止上比較容易走入隨意、隨便的誤區。
（2）別率性而為， 在公開場合頂撞領導。
有的年輕人平時隨性慣了， 在情緒上來時控制不住自己的脾氣， 有時因意見不同或感覺受委屈， 不顧場合頂撞上司。
哪一個上司都不喜歡被下屬公開頂撞， 更何況是初入職場的年輕人。 在公開場合頂撞上司不僅讓上司顏面盡失， 還會讓你和上司成為別人眼裡的笑話。 試想， 上司會願意繼續培養挑戰他權威和讓他成為笑話的下屬嗎？
（3）要重視第一項工作， 並體現高度的責任心。
高度重視上司給你交辦的第一件工作， 這是對你的考驗。
上司安排任務給你， 從執行任務、完成任務的過程中基本可以考量你的可塑性。 在接受任務和完成任務的過程中要體現兩點：一是馬上行動；二是高度負責。
沒有那個上司不喜歡執行力強的下屬。 不要害怕困難， 不要理由、藉口一大堆， 而要立即去行動， 在執行中積極地想辦法解決問題， 實在解決不了再與上司闡述困難請求協助。
如何體現出責任心呢？一是務期必成， 二是注意細節， 三是交出一份自己問心無愧的答卷。