“零門檻”=取消落戶限制+簡化落戶手續+優化落戶審批流
程+……
有了這麼好的政策,我們還需要什麼? 4月17日， 記者從省政府新聞辦召開新聞發佈會上瞭解到， 為有效滿足人才來吉落戶需求， 積極營造吸引人才、留住人才的寬鬆政策環境和良好服務環境， 省公安廳制定《吉林省公安機關放寬人才落戶政策助力人才創新創業六條措施》（以下簡稱《六條措施》）， 真正助力實現人才落戶我省“零門檻”。
目的
六條措施助力吸引留住人才
人才是最活躍、最持續、最有效的發展要素， 是支撐經濟社會發展的第一資源。
省委省政府歷來高度重視人才引進工作， 自2015年以來先後多次出臺相關檔， 全面降低高校畢業生、留學歸國人員以及技術技能人才落戶門檻， 有效滿足了人才來吉落戶需求， 為提升我省人才聚集力、吸引力提供了有力保障。
今年2月， 省委省政府《關於激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》出臺， 副省長、公安廳長劉金波就此作出專門批示， 要求公安機關立足本職、著眼長遠， 抓緊研究出臺服務人才引進專門政策， 更好實施人才強省戰略， 助力新時代吉林全面振興發展。
為積極營造吸引人才、留住人才的寬鬆政策環境和良好服務環境， 省公安廳按照“放寬政策、簡化手續、提升效率、創新服務”原則， 為五類重點人才量身制定了落戶政策並就人才辦理戶口遷移、異地居民身份證、居住證等業務的政策標準、材料手續、辦理流程、服務方式等方面進行全面梳理和深入研究，
措施
取消限制 簡化手續 優化流程
省公安廳副廳長孫正在發佈會上介紹， 《六條措施》圍繞取消落戶限制、簡化材料手續、優化審批流程、創新服務方法等四個方面明確了相關政策和具體執行標準， 涵蓋戶口遷移、居民身份證異地辦理、居住證辦理等多項業務。
取消落戶限制
《六條措施》規定， 人才落戶不受購房、居住等條件限制， 可根據本人意願到工作地、居住地公安機關申請登記常住戶口。 人才到基層或偏遠地區參加經濟建設的，
簡化落戶手續
《六條措施》還規定人才申請落戶的， 憑相關證書或組織、人社部門出具的證明即可辦理。 人才的配偶、父母、未成年子女辦理落戶的， 戶籍資訊系統中能夠證明夫妻、親屬關係的不再需要提供證明材料。
優化落戶審批流程
為盡可能減少辦事人才往返奔波和等候時間， 實現人才落戶“一窗受理、只跑一次”， 《六條措施》提出人才申請落戶的， 可直接到縣（區）公安機關戶政部門辦理， 無需再到派出所提交申請。
創新服務方式方法
《六條措施》規定， 人才異地辦理居民身份證的， 不受在當地居住、工作、生活等條件限制，
部署
打破“玻璃門”消除“暗門檻”
孫正表示， 以出臺《六條措施》為契機， 省公安廳將進一步豐富完善戶口遷移政策體系， 全方位開展戶籍政策法規宣傳， 全面提升公安機關戶籍窗戶口服務能力和水準，
下一步工作中， 省公安廳將抓緊制定出臺針對青壯年勞動力、實用型技術技能人才等群體的優惠落戶政策， 及時調整長春、吉林等大城市落戶政策， 全面放開其他地級城市和小城鎮落戶限制， 堅決打破制約人口流動的“玻璃門”和“暗門檻”， 努力實現外來人口應落盡落。
此外， 全省各級公安機關還將對現行戶籍政策進行全面梳理， 組織開展招工落戶、租房落戶、大學生返籍落戶、投親落戶等專題政策宣傳， 詳細解讀辦理條件、材料手續、辦事流程， 進一步提升群眾政策知曉率， 讓廣大群眾能夠“對號入座”， 明明白白落戶口。
省公安廳要求， 全省各級各地公安機關要全面加強公安戶籍視窗規範化建設， 進一步健全戶籍視窗日常服務管理工作機制，強化對視窗民警履職行為的監督考核，不斷提升視窗服務能力和水準，全力打造服務受理“零推諉”、品質“零差錯”、結果“零投訴”的視窗服務品牌。
新文化記者 蘇杭
進一步健全戶籍視窗日常服務管理工作機制，強化對視窗民警履職行為的監督考核，不斷提升視窗服務能力和水準，全力打造服務受理“零推諉”、品質“零差錯”、結果“零投訴”的視窗服務品牌。新文化記者 蘇杭