面試：為夢想可以無償加班嗎？95後怒懟5個字，老闆臉紅脖子粗！

正好公司正在招聘幾個一線崗位人員， 本來用不著老闆出面， 老闆卻親自參加了面試。 不管人力資源總監和用人部門線條總監問什麼，

反正老闆最後總要問一個問題：人家某寶這麼大公司的CEO都說， 不加班的員工不是稱職的員工， 不到淩晨1點就下班的員工不是好員工。 我們是創業公司， 沒有加班費， 但是為了實現夢想， 你願意經常加班嗎？

第一位95後， 很乾脆的回答：青春， 就是用了奮鬥的。 奮鬥， 就意味著加班加點。 做人， 總是要先苦後甜。 不經歷風雨怎麼能見彩虹。 為了快速成長， 我願意披星戴月， 加班加點。

第二位95後， 猶豫了一下， 也不情願地回答：如果加班是我們這一代人成長的必然代價， 我接受這個代價。 為了夢想， 我必須付出代價。 我不希望未來的我討厭今天懶惰的自己。

第三位95後， 撓撓了頭皮， 假裝輕鬆地回答：如果加班不那麼變態， 我還是願意加班的；如果加班能夠學到東西， 我不會在乎有沒有加班費的；如果大家都那麼拼命， 我不加班就是落後， 不加班就意味著被淘汰， 所以， 我只能選擇加班。

第四位95後， 聽見這個爛大街的面試題， 直接站起來回答：我不接受無意義的加班， 更不接受那種以剝削加班費為目的的加班。

如果經常加班， 只能說明老闆人力資源配置不合理。

老闆聽見這位95後這麼不懂規矩， 就反駁到：人家某寶CEO要求員工加班到淩晨1點呢， 我們正在創業， 未來可以實現你的夢想， 人家能加班你為什麼不能？！

這位95後， 怒懟了五個字：人家工資高！老闆一聽，

竟無言以對、啞口無言。 面試官也面面相覷， 人家那些名企平均年薪幾十萬起， 加班是有經濟基礎的。 老闆看看自己手裡的職位薪酬表， 還不到某寶年薪的零頭， 再想起自己剛才還在鼓吹某寶的加班理念， 不僅僅臉紅脖子粗了。

PS：有些無良老闆， 給員工灌雞湯， 也是選擇性地灌。 比加班， 要比知名IT公司；比待遇， 要比建築工地。 這位95後懟的好， 老闆你要學習那種狼文化， 就要執行狼行千里吃肉的原則。 你要提倡加班加點文化， 就要執行人家那種狠勁砸錢的精神。 又讓馬兒跑， 又不給馬兒喂草， 什麼好事都是老闆的， 員工怎麼能服氣呢？！