選擇有效的職場， 是保證你持續不斷提升自我價值的必然要素。 如何才能提升自我價值， 在快速獲得職場升遷， 是我們每一個職場人都必須掌握的要領。 作為企業的底層員工， 想要獲得進入企業管理層， 服從是首要綱領， 這樣必然會給領導留下較為深刻的印象， 同時會得到上層領導的認可， 你才會有底氣去拒絕領導安排的相關不公事， 給領導留下深刻的印象， 而這個印象就是“真誠”。 很多職場人士， 尤其是在職場走了多年的“老人”， 做事風格會漸漸給人一種居高臨下， 耀武揚威的感覺， 我想很多初入職場的朋友會深有體會。
愛好合作、有原則、敢反擊， 利用身邊的有效資源去幫助自身進步， 會更加快速的提升威信， 這樣領導會認為你有擔當， 做人做事風格又有底線， 很多企業老闆都會比較喜歡的。 要試著學會處理“大小老闆”的關係， 莫不可越級彙報，
獲得同事的信任， 不要攻擊同事， 搶功勞搶資源， 這樣被領導發現是很糟糕的；經常看職場電視劇的朋友， 應該會經常看到此類劇情：受欺負， 但是喜歡與同事交流合作， 有自己做事的原則， 才是很多領導人最佳候選人。
學會“推銷”自己的工作成績， 這點是很重要的。 產量多、效率高， 分享自己的經驗， 而不炫耀， 公司領導熱衷於此類展示般的行銷， 因為具有可持續的複製性， 可以為企業創造效益， 節約人才成本。
站在領導的角度多去思考問題， 不要站在員工的角度去思考問題， 多去站在老闆的角度去看待一件事物的本質， 提升未來的職場價值。
選對職場， 是最為重要的一件事情， 拒絕不透明、不可靠的職場環境， 這樣會給自己的晉升帶來很大的隱患。 目前國內有太多的“黑仲介”， 找對企業， 才會在職場生涯中事半功倍。
活成你想要的樣子， 培養自己的大局觀念， 多讚美身邊的同事， 多學習、多問問題，