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（由聲優楊一方演繹）
超級公司可口可樂的十條戒律來自更好時代00:0005:11
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不願意冒任何風險
其實我們沒人願意離開自己的舒適圈， 不敢拿自己還算安穩的現狀去冒險， 甚至會認為去冒險的人都是傻子。 這樣的想法對普通人也許損失不大， 但是如果哪位老闆有這種想法， 公司可能會遭遇滅頂之災， 如果想要公司實現長久的盈利， 那麼就必須要在短期內不斷創新。
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思維僵化， 我行我素
固執的人是不願意冒險的， 除此之外， 他們還對自己的想法太過自信， 一意孤行， 認為自己想的就全是對的， 作為公司的老闆， 應該具有審時度勢的思考能力， 不能在用僵化的思維應用在多變的市場環境上， 一旦環境變了， 就要改變自己的想法迅速適應新環境。
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把自己完全孤立封閉起來
我們身邊有這樣的人， 他們什麼都聽不進去， 同時什麼也都不想聽， 只會一味地沉浸在自己的世界裡， 但是外界的情況可不會理會你聽不聽， 即使你閉上眼睛， 這個世界該怎麼運作還是會不停地運作， 你閉眼睛不代表困難不存在， 只會錯失解決問題的機會， 遭遇災難。
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犯了錯誤， 拒不承認， 目空一切
這樣的人口頭禪是「我沒錯」， 他們對自己犯下的錯誤往往是採用拒絕的態度， 在他們的眼裡， 沒有做錯的事情， 無論做了什麼， 都是別人的錯。 但實際的情況是， 人非君子， 孰能無錯， 有錯誤不可怕， 有錯就改就行了， 及時改正錯誤， 才不至於釀成大禍。
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只求發展， 漠視商業道德
信任是公司基業長青的重要養料， 失去了顧客或者手下對你的信任，
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不用心思考， 對該做的是一知半解
知己知彼方能百戰不殆， 瞭解自己是成功的第一步， 如果連自己會做什麼都不瞭解， 那麼就不能發揮自己應有的長處， 如果連別人做什麼都不瞭解， 那麼你何嘗能打敗對方呢， 這兩個方面都不清楚， 那麼你離失敗也就不遠了。
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自己不去把握， 完全信賴專家
很多時候， 專家並非一線人員， 他們對事情的瞭解很可能是紙上談兵， 具體的事情是需要具體對待的， 不符合實際發生情況的決策沒有太大的意義，
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行政作風盛行， 團隊臃腫
大型組織為了讓一切日常事務井井有條， 於是就設定了各種規定和管理條例， 結果這些規定和管理就不知不覺變成了條條框框， 於是就扼殺了組織的活力， 控制條例的官僚們一定會死死捍衛這些意味著權利和權威的條例， 就在這樣的氛圍下， 很多公司員工的時間都浪費在這無謂的行政鬥爭中了。
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資訊錯位， 溝通不暢
這條戒律強調的是對所獲取的資訊要進行嚴密的審核， 同時對資訊本身進行思考， 自己身體力行深入瞭解， 而不是人云亦云， 然後就得到了錯誤的資訊， 同時我們也不能固執己見，
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對未來心懷恐懼， 悲觀主義色彩濃厚
有很多時候， 比不敢冒險更可怕的是恐懼冒險， 恐懼是會真切地束縛住你的手腳， 讓你不敢去奮鬥， 同時也就不敢去冒險， 任何事情你都會往悲觀的發展去想， 長此以往， 就會造成畏手畏腳， 即使有好機會擺在你的面前， 你也不敢輕易試探， 最後只能錯過大好的機會。
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喪失對工作和生活的激情
樂觀主義和激情都是打造領導力和社會進步的關鍵因素， 想要充滿激情， 就要將今天當做最後一天去過， 如果只給你一天的時間， 你會怎樣對待你的生命， 一定是加油努力做到最好， 拿出這份幹勁， 就沒有做不成的事業。
-完-