人到中年，職場中德不配位的醜態，看完真紮心

導語：人到中年以後， 隨著技能的熟練和閱歷的增加， 慢慢的已經走上了管理崗位， 可此時突然發現， 別的人在這個崗位的時候部門內部非常和諧， 也很太平， 為什麼自己坐到這個位置上以後， 部門內就經常接二連三的發生問題， 那種和諧、那種關懷、那種互助， 隨著自己的到來， 全部慢慢的消失了。 當出現這種情況的時候， 很多人會說， 這個領導是德不配位， 那麼， 造成這種德不配位的主要現象是什麼呢？

【1】好似要別人請求你一一太高傲。 在日常的工作中， 有些人會自認為自己是公司的領導， 會狹隘的理解，

領導就要有領導的樣子， 結果在同事面前， 處處擺出高人一等， 以前見到同事還知道微笑， 打個招呼， 自從當上領導， 臉上的微笑不見了， 嘴巴裡邊常說的“你好”變成了一個“哼”字。 就這麼一個小小的轉變， 從而導致了團隊部門的大大的轉變， 那種和諧被冷漠取代了。

【2】仿佛一切都要你說了算一一真專橫。 在工作中專橫的人往往是要求很高的， 喜歡控制別人的人， 從不會換位思考， 為他人著想。 工作上進行溝通和交流的時候， 也缺乏耐心， 脾氣一急， 就會說上一句話“你聽我的沒錯”， 往往會帶著一種命令、強壓的專橫處事方式， 結果會導致別人要麼忍， 要麼別人不再出聲， 那種“民主”將一去不返剩下的將只有“集中”。

【3】事業還沒有成，

就開始追求享受一一太安逸。 現代社會是一個快節奏的生活的社會， 職場更是如此， 剛剛進入中年， 事業只能是算有小成， 此時那就開始想著享受， 就開始停止了奮鬥的腳步， 懶的天天窩在辦公室內， 一切事情聽下屬的彙報， 一切事情全靠會議上來決定， 用不了多久， 你的職業路就會進入下坡程式。