近年來， 國家有關部門和各省市紛紛推出各自的人才計畫。 據不完全統計， 國家層面的人才計畫有近20個， 包括“傑出青年科學基金”(俗稱“傑青”)、“優秀青年科學基金”(簡稱“優青”)、“長江學者”(簡稱“長江”)、“青年長江學者”(俗稱“小長江”)等。 “泰山學者”“中原學者”等省市級人才計畫至少有27個， “黃河學者”“昆侖學者”等校級人才計畫有79個。 這100多個全國各級各類的創新人才計畫， 就對應著100多頂“帽子”。 在很多高校和科研院所裡， “帽子”是不少科研人員紛搶的“硬通貨”， 但是， “帽子”過多帶來的負面效應也日益凸顯。
實行人才計畫， 推出一些頭銜和稱號，
質疑和擔憂大多集中在兩點上。 其一， 各級政府、各部門的人才計畫， 在定位、評選物件、學科領域等方面存在重疊交叉。 目前， 各層級的人才計畫數不勝數， 很多計畫支援的物件和領域都指向一個人或一個項目， 導致資源非正常地向少部分人才過度集中，
其二， 人才計畫評選出的“帽子”， 承擔了遠超它出本義的重要功能。 “帽子”原本只是對研究人員學術能力的一種認可， 但現實是， 很多高校和研究院所， 把“帽子”和晉升職稱、評獎、待遇等薪酬體系過度掛鉤， 造成了人才沒有“帽子”就沒法活的怪像。 另外， “帽子”還對學科評審、科研專案申請等資源配置有極大的影響， 沒“帽子”的科研人員會成為被遺忘的角落， 開展工作幾乎寸步難行。
這兩點交叉作用， 最終讓“帽子”成為開展科研工作的必需品。 科研人員想在學術界有所建樹， 必須要耗費很多精力為報材料、申請“帽子”而奔忙。 在這個過程中， 又助長了科研的浮躁之風， 滋生了評選腐敗。 顯然，
此前， 以科學技術界高中級知識份子為主的參政黨九三學社， 在今年兩會上提出《關於統籌治理人才稱號過多過濫問題的建議》的提案， 給出了幾條治理建議， 涉及到“儘快制定人才計畫統籌管理辦法、推動人才稱號‘去利益化’、提高人才稱號評選科學化水準”等方面。
其中最緊迫的， 應該是推動人才稱號“去利益化”。 切斷人才稱號背後的“利益鏈”， 是從源頭上引導科研人才不再搶“帽子”。 為學科設置、科研啟動經費、個人升遷等建立合理的評價指標， 使其與人才稱號脫鉤， 才能扭轉“帽子”給科研人員帶偏的工作方向和態度。
研究人員潛心研究需要一個清淨的環境， 而清淨環境的營造， 先要祛除“帽子”指標的魅影。 當然， 給予優秀人才的激勵不應該隨“帽子”減少而減少， 關鍵是激勵要建立在科學合理的人才評價機制之上， 只有如此， 它才能發揮最大的作用， 給予人才更好的支持。 (集月音)