隨著“金三銀四”求職旺季的升溫， 不少白領開始上演了一場年度跳槽 “大戲”， 今年的重慶職場白領跳槽情況將會是如何呢？近日， 匯博網針對重慶求職者開展了為期半個月的大規模網上調查， 參與填寫的白領人數達2377人， 資料顯示， 41.9%的職場白領打算跳槽， 正在觀望， 32.19%的職場白領已完成跳槽， 不打算跳槽的職場白領只占25.91%。
男性比女性更愛跳槽
據調查結果顯示， 男性白領受訪者人數占比達46.41%， 而女性白領受訪者人數占比達53.59%， 從白領跳槽的打算來看， 54.54%的男性白領“打算跳槽， 正在觀望”， 23.63%的男性白領“已完成跳槽”，
並且， 在這部分受訪白領中， 有一次跳槽經驗的白領占比最高， 達34.59%， 其次則是有二次跳槽經驗的白領， 占比達25.32%， 有20.68%的白領有三次跳槽經驗， 而從未跳槽的白領人數僅占19.41%。 其中， 有49.08%的男性白領跳槽經驗在2次及以上， 而女性白領跳槽經驗在2次及以上的人數僅占38.3%。
從上面資料可以看出， 男性白領比女性更愛跳槽。 這是為什麼呢？
匯博網人力資源專家李春傑分析， 相比於男性而言， 大多數女性在性格上會更加傾向於穩定， 而針對於已婚的女性來說， 她們大多會分一部分重心在家庭上， 工作之餘還要付出精力來照顧家庭和小孩，
工作3年以下更容易跳槽
重慶白領在什麼時段最容易跳槽呢？據調查資料顯示， 工作經驗在1-3年的受訪白領跳槽意願最強烈， 這類人群有43.9%的白領“打算跳槽， 正在觀望”， 其次則是工作經驗在5年及以上的白領， 有23.57的白領“打算跳槽， 正在觀望”， 工作經驗在3-5年的白領跳槽意願最弱， 僅有13%。
從跳槽行動力來看， 工作經驗在1-3年的白領人群依舊行動力十足， 有46%的白領“已完成跳槽”， 工作經驗在3-5年的白領相對於觀望來說， 更加願意付諸行動， 有21%的白領“已完成跳槽”， 跳槽行動力最弱的則是工作經驗在5年及以上的這部分白領，
工作經驗在3年及以下的白領， 跳槽意願和跳槽行動相對占比較高， 這類白領大多還處於工作的適應期， 對自己以後的發展方向並不明確， 處於目標變動較大的時期；而工作經驗在3—5年的白領， 雖跳槽意願相對薄弱， 但跳槽行動力相對可觀， 這類白領正處於職位的上升期， 他們更想通過跳槽的方式， 去獲得更多升職加薪的機會；工作經驗在5年及以上的白領更傾向於觀望， 這類人更多的是因為工作時長太久， 加上對於薪資福利、職位晉升等情況無法得到滿足， 從而想通過跳槽來改變現狀， 這類人的跳槽意願比較強烈， 但並不會隨意跳槽。
95後跳槽意願最大
從年齡層段來看，
李春傑分析， 隨著75後、80後、85後、90後白領工作越見趨於穩定， 跳槽主要是為了升遷或是完善自身職業規劃， 而95後進入職場的時間比較短， 工作具有一定的不穩定性， 對自身的職業規劃也不是很明確， 並且， 他們在求職或是工作的過程中， 會更加傾向於結合自身的興趣愛好， 並不會把工作穩定性排在第一位。
同時， 匯博網也針對不同年齡段對職業規劃的看法進行了相關的調查， 資料顯示， 95後白領對於職業規劃觀念相對較弱， “很重要， 已規劃”的人數占比只達到了7.88%， 更多的95後白領對於職業規劃這個概念比較迷茫， 有51.25%的95後白領“還沒想好如何規劃”。
超8成白領一份工作最多幹3年
一份工作， 白領平均能幹多久呢？
調查資料顯示， 一份工作平均能幹到1年-3年的白領人數最多， 占比達到了45.15%， 其次則是24.05%的白領， 平均一份工作能幹到6-12個月。 值得注意的是， 有14.46%的白領， 一份工作平均只能做半年甚至不足半年， 僅有14.35%白領， 一份工作平均只能做到三年及以上。
跳槽後， 白領更傾向於哪一個行業呢？據調查資料顯示， 選擇跳槽後進入到電腦/互聯網/電子商務的占比最高， 達25.74%；其次則是機械/製造業， 占比為10.13%， 此外， 教育培訓、快遞/物流、裝修/裝飾/物業、貿易/零售/批發等行業也受到了白領的青睞。
據悉， 受訪白領主要來自于國企、事業單位、外企、合資企業、民營企業， 人數占比依次為8.86%、2.95%、3.38%、7.59%、73.42%。 而從白領的跳槽期望企業性質來看，則有37.13%的白領期望在國企和事業單位工作，遠遠大於目前正在國企和事業單位工作的白領占比。 此外，也有16.03%的白領期望在合資企業工作。
近四成白領認為何時跳槽並不重要
一個好的跳槽時機也許關乎著一份好工作的開始，重慶白領在跳槽時間段又將如何選擇呢？據調查結果顯示，36.71%的受訪白領表示“何時跳槽並不重要”，也有24.89%白領與之觀念不同，“金三銀四”和“金九銀十”成了這部分白領的首選跳槽時間段，有24.47%的白領認為在“完成自身職業規劃後跳槽”要相對有利一些，當然也有5.91%的白領覺得 “在自己職業生涯上升期跳槽”更加具有優勢，僅有3.8%的白領選擇在“淡季跳槽”。
到底跳槽時段重不重要，重要的話該如何選擇？李春傑表示，一般來說，在金三銀四、金九銀十這樣的傳統跳槽季，企業在這些時間段內的招聘需求較大，對求職者來說也就意味著機會更多。不過，如果求職者自身沒有做好職業規劃，並不建議在這些時間段內盲目跳槽。而在完成自己的職業規劃後再進行跳槽，也許對自己更加有幫助一些。
跳槽存在著很多原因，今年“金三銀四”跳槽季重慶白領的跳槽原因究竟有哪些因素呢？據匯博網調查結果顯示，“薪資與工作崗位不對等”“公司不景氣沒有發展前景”和“個人發展遇到瓶頸”這三項成為了占比最高的原因，占比分別為18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受訪白領表示跳槽是因為“對薪資福利不滿”，也有10.13%的白領跳槽是因為“晉升難”。
除了以上五項原因外，調查結果顯示，“無法認同企業的管理方式及文化”、“工作壓力達”、“上下屬不和諧”、“節後工作機會多”等也逐漸成為白領跳槽的主要原因。
跳槽第一考慮福利待遇
跳槽容易，找工作難，本次調查結果顯示，有33.33%的受訪白領表示自己“半個月-1個月”能找到一份工作，也有36.71%的白領認為自己找工作僅需“半個月”，找工作需要1-3個月的僅占25.74%。
那麼，重慶白領跳槽後選擇一份新工作有哪些考量呢？據調查結果顯示，“福利待遇好”成了大部分白領選擇一份新工作所考慮的重要因素，占比達到了17.89%，其次有17.39%的白領表示選擇一份新工作，更看重“公司有發展前景”，青睞於“早九晚五，週末雙休”工作的人群占比達到了12.55%，“公司有名氣，規模大”成了白領們選擇一份工作最不看重的因素，人數占比只達到了6.21%。
此外，不乏小部分白領選擇一份工作，更趨近於興趣。
半數以上白領跳槽期望漲薪30%以上
據悉，不少白領對跳槽後的薪資漲幅期望不小。據本次調查結果顯示，有47.26%的受訪白領希望跳槽後的薪資漲幅能在10%—30%，26.16%的受訪者希望跳槽後薪資漲幅能在30%—50%，有13.08%的白領表示“與之前薪資對等”就好，而想要薪資漲幅達到50%—100%的白領占比只有8.02%，薪資翻番的受訪者白領僅為4.64%。
頻繁跳槽到底有什麼危害呢？不少白領對頻繁跳槽所保持的態度有所差異。調查結果顯示，有20.44%的受訪白領認為頻繁跳槽更容易造成“工作不穩定”，也有17.21%的受訪白領表示頻繁跳槽更“不利於找工作”和“對職業心態有影響”，13.24%的白領覺得頻繁跳槽“對職業能力有影響”。
除開上述三大原因外，有部分受訪白領表示頻繁跳槽，還會“容易產生跳槽疲勞”“有損個人信譽”和“薪資待遇可能會降低”等原因。
李春傑建議，跳槽需根據自身的實際情況謹慎選擇，不可頻繁跳槽，頻繁跳槽可能適得其反，因為大部分企業HR更看重求職者的忠誠性、穩定性，頻繁跳槽者可能不會入其“法眼”，可能不利於以後職業生涯的發展。
上游新聞記者 黎靜
而從白領的跳槽期望企業性質來看，則有37.13%的白領期望在國企和事業單位工作，遠遠大於目前正在國企和事業單位工作的白領占比。 此外，也有16.03%的白領期望在合資企業工作。近四成白領認為何時跳槽並不重要
一個好的跳槽時機也許關乎著一份好工作的開始，重慶白領在跳槽時間段又將如何選擇呢？據調查結果顯示，36.71%的受訪白領表示“何時跳槽並不重要”，也有24.89%白領與之觀念不同，“金三銀四”和“金九銀十”成了這部分白領的首選跳槽時間段，有24.47%的白領認為在“完成自身職業規劃後跳槽”要相對有利一些，當然也有5.91%的白領覺得 “在自己職業生涯上升期跳槽”更加具有優勢，僅有3.8%的白領選擇在“淡季跳槽”。
到底跳槽時段重不重要，重要的話該如何選擇？李春傑表示，一般來說，在金三銀四、金九銀十這樣的傳統跳槽季，企業在這些時間段內的招聘需求較大，對求職者來說也就意味著機會更多。不過，如果求職者自身沒有做好職業規劃，並不建議在這些時間段內盲目跳槽。而在完成自己的職業規劃後再進行跳槽，也許對自己更加有幫助一些。
跳槽存在著很多原因，今年“金三銀四”跳槽季重慶白領的跳槽原因究竟有哪些因素呢？據匯博網調查結果顯示，“薪資與工作崗位不對等”“公司不景氣沒有發展前景”和“個人發展遇到瓶頸”這三項成為了占比最高的原因，占比分別為18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受訪白領表示跳槽是因為“對薪資福利不滿”，也有10.13%的白領跳槽是因為“晉升難”。
除了以上五項原因外，調查結果顯示，“無法認同企業的管理方式及文化”、“工作壓力達”、“上下屬不和諧”、“節後工作機會多”等也逐漸成為白領跳槽的主要原因。
跳槽第一考慮福利待遇
跳槽容易，找工作難，本次調查結果顯示，有33.33%的受訪白領表示自己“半個月-1個月”能找到一份工作，也有36.71%的白領認為自己找工作僅需“半個月”，找工作需要1-3個月的僅占25.74%。
那麼，重慶白領跳槽後選擇一份新工作有哪些考量呢？據調查結果顯示，“福利待遇好”成了大部分白領選擇一份新工作所考慮的重要因素，占比達到了17.89%，其次有17.39%的白領表示選擇一份新工作，更看重“公司有發展前景”，青睞於“早九晚五，週末雙休”工作的人群占比達到了12.55%，“公司有名氣，規模大”成了白領們選擇一份工作最不看重的因素，人數占比只達到了6.21%。
此外，不乏小部分白領選擇一份工作，更趨近於興趣。
半數以上白領跳槽期望漲薪30%以上
據悉，不少白領對跳槽後的薪資漲幅期望不小。據本次調查結果顯示，有47.26%的受訪白領希望跳槽後的薪資漲幅能在10%—30%，26.16%的受訪者希望跳槽後薪資漲幅能在30%—50%，有13.08%的白領表示“與之前薪資對等”就好，而想要薪資漲幅達到50%—100%的白領占比只有8.02%，薪資翻番的受訪者白領僅為4.64%。
頻繁跳槽到底有什麼危害呢？不少白領對頻繁跳槽所保持的態度有所差異。調查結果顯示，有20.44%的受訪白領認為頻繁跳槽更容易造成“工作不穩定”，也有17.21%的受訪白領表示頻繁跳槽更“不利於找工作”和“對職業心態有影響”，13.24%的白領覺得頻繁跳槽“對職業能力有影響”。
除開上述三大原因外，有部分受訪白領表示頻繁跳槽，還會“容易產生跳槽疲勞”“有損個人信譽”和“薪資待遇可能會降低”等原因。
李春傑建議，跳槽需根據自身的實際情況謹慎選擇，不可頻繁跳槽，頻繁跳槽可能適得其反，因為大部分企業HR更看重求職者的忠誠性、穩定性，頻繁跳槽者可能不會入其“法眼”，可能不利於以後職業生涯的發展。
上游新聞記者 黎靜