很多奮鬥在杭州的小夥伴
已經受夠了
日復一日年復一年的：窮！
早上趕的是最早的那班公車
下班趕的是最晚的那趟地鐵
工作在那座加班燈光最亮的辦公樓
拿的是最普通的工資
過得是最苦逼的生活
扛不住的會叫喊著：逃離北上廣~
抗的住估計也是硬抗吧
新一線的杭州也不例外
瘋漲的房價物價都讓人
想！逃！離！
現在唯一能讓你精神大振的， 大概就是：
漲！工！資！
還別說
真有些杭州人的好日子
馬上就要來了！！
基本工資變多
很多公司會根據員工的工齡
來定員工的基本工資
工齡越長
基本工資也就越多
比如說
10年以下工齡基本工資為2000元
10年工齡2500元， 20年工齡3000元
30年工齡4000元等類似標準
當你的工齡增加一歲時
基本工資其實也會跟著增多！
工齡工資上漲
很多公司為了增強員工的歸屬感
會設定工齡工資
有的單位還設定工齡工資的起拿年限
當你工作達到一定年限的時候
就可以領取工齡工資
所以當你的工齡增長一年時
你的工齡工資也會跟著增多！
工齡工資一般會寫在工資條上
不知道自己是否有的話
趕緊查一查哦！
帶薪年假變多了
根據勞動法的規定
勞動者連續工作一年以上的
享受帶薪年休假
並且：
年假不包括國家法定節日的哦！
而休年假
也是跟你的工齡有關的
具體演算法如下
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天
2、已滿10年不滿20年的， 年休假10天
3、已滿20年的， 年休假15天
如果是新進公司的
當年的休假數
是按照在這個公司剩餘天數折算確定
折算方法為：
（當年度在公司剩餘天數÷365）×全年享受休假的天數
而且折算後未滿1天的部分不算休假
比如說你有5天
但是在年中才換的公司
那麼在這個公司休的年假就是2天
醫療期變長
很多人不知道醫療期是什麼
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷
停止工作治病休息
不得解除勞動合同的時限
而醫療期也是跟工齡息息相關的
具體計算方法如下
比如說是享受3個月醫療期的員工
而2月14日開始第一次病休
那麼員工在2月14日至8月14日期間
累計病休3個月就算是醫療期滿了！
當然
工齡越長
醫療期也就越長！
病假工資變多
如果職工因為患病或者非因工受傷
在連續休病假6個月內的
公司應該按照一定標準支付病假休假工資！
這個標準也是跟工齡有關
具體標準如下
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發
而對於連續休假超過6個月的
企業也需要支付疾病救濟費
具體如下
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發
工齡影響養老金
基本養老金根據
個人累計繳費年限、繳費工資、
當地職工平均工資、個人帳戶金額、
城鎮人口平均預期壽命等因素確定
個人累計繳費年限越高
計算的基本養老金越高
參加基本養老保險的個人
養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的
就可以按月領取基本養老金
所以想拿養老金的職工
一定要記得最晚
在自己退休前15年就開始交哦
經濟補償金增加
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時
給予勞動者的經濟補償
公司按職工在本單位工作的年限
每滿一年支付一個月工資的標準
向勞動者支付
具體標準如下
工齡越長
那麼你拿到的經濟補償金也就越多！
工齡的好處那麼多
那麼應該怎麼算呢？
1、連續計算法
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。
2、重新計算法
職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
估計很多人都沒想到
新的一年有這麼多跟錢包息息相關的消息！
大家一定要注意哦！
比如說你有5天
但是在年中才換的公司
那麼在這個公司休的年假就是2天
醫療期變長
很多人不知道醫療期是什麼
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷
停止工作治病休息
不得解除勞動合同的時限
而醫療期也是跟工齡息息相關的
具體計算方法如下
比如說是享受3個月醫療期的員工
而2月14日開始第一次病休
那麼員工在2月14日至8月14日期間
累計病休3個月就算是醫療期滿了！
當然
工齡越長
醫療期也就越長！
病假工資變多
如果職工因為患病或者非因工受傷
在連續休病假6個月內的
公司應該按照一定標準支付病假休假工資！
這個標準也是跟工齡有關
具體標準如下
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發
而對於連續休假超過6個月的
企業也需要支付疾病救濟費
具體如下
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發
工齡影響養老金
基本養老金根據
個人累計繳費年限、繳費工資、
當地職工平均工資、個人帳戶金額、
城鎮人口平均預期壽命等因素確定
個人累計繳費年限越高
計算的基本養老金越高
參加基本養老保險的個人
養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的
就可以按月領取基本養老金
所以想拿養老金的職工
一定要記得最晚
在自己退休前15年就開始交哦
經濟補償金增加
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時
給予勞動者的經濟補償
公司按職工在本單位工作的年限
每滿一年支付一個月工資的標準
向勞動者支付
具體標準如下
工齡越長
那麼你拿到的經濟補償金也就越多！
工齡的好處那麼多
那麼應該怎麼算呢？
1、連續計算法
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。
2、重新計算法
職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
估計很多人都沒想到
新的一年有這麼多跟錢包息息相關的消息！
大家一定要注意哦！