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文 | 十點君
大家好， 我是Ella， 我曾就職於國內互聯網巨頭公司騰訊、也曾在搜狐擔任行銷總監， 後來創立了國內最熱門的職場人士社交圈——3W咖啡。
然而大家最熟悉的， 還是我的另一個身份——國內最大互聯網招聘平臺拉勾網聯合創始人。
從唯唯諾諾的職場小白， 到估值過億創業女boss， 我只用了短短6年。
很多人曾問我：職場如此開掛， 究竟有什麼秘訣？
今天， 我想跟大家聊聊， 怎樣才能讓自己“越來越值錢”。
真正的“跳槽”， 和你想的不一樣！
我們都想在職場上快速晉升， 於是， 很多人通過“跳槽”來實現這個目標。
提到跳槽， 很多人聽到第一反應是“換公司”“換工作”。 這樣想， 你就錯了！
真正的“跳槽”， 和你想像得不一樣。 它有兩方面含義：
1. 不同公司的跳槽、升值：找對時機， 選對工作， 才是成功的跳槽， 跳出新機遇， 掌握主動權。 而處理不妥， 就是跳進火坑， 喪失人生選擇權。
2. 同一公司的轉崗、晉升：升職加薪不僅僅只能通過“向外跳槽”， 也可以通過自身的“向上跳槽”， 從小白到主管， 實現職場晉升。
可能很多人會說了：我就是個小職員， 沒那麼大的野心， 比較滿意現在的狀態， 認為自己不需要跳槽......
其實， 跳槽本質上是一種“變化”思維， 是每個人都需要掌握的技能。
二十年前， 千萬國企職工一夜之間下崗， 當年他們拿著優厚的薪酬福利， 以為自己永遠不會失業......
十年前， 網購讓大量超市商場關門倒閉、櫃員失業， 而最早一批網店店主早已賺得盆滿缽滿......
五年前， 報社、雜誌等傳統媒體是高校精英趨之若鶩的聖地，
當你以為自己不需要改變的時候， 一旦發生變化， 你就是失去鎧甲的士兵， 一擊即潰。
而掌握職場主動權， 讓自己擁有隨時“可跳槽”的能力， 才不會輕易被時代拋棄。
跳槽的起點， 和你想得不一樣！
重新認識了這件事後， 你肯定會問：我要怎麼跳槽， 才能升職加薪？
這個問題， 你又問錯了。
為什麼錯了？我想先和你分享由西蒙·斯涅克提出的黃金圓環思考模型。
它由3個環組成：Why（為什麼）、How（怎麼做）、What（是什麼）。
普通人的思考順序， 通常是由外而內的；而真正優秀的人， 都是從問題最核心的“為什麼”出發。
就如同在職場上的我們， 很多時候會問：我要怎麼做才能升職加薪？（What、how）；但是很少有人能回答自己一個問題：我憑什麼能升職加薪（Why）？
你的核心優勢， 才是讓你升職加薪的資本。
就那我自己的例子來說， 大家一定想不到， 身為市場行銷官的我， 大學卻是機電專業的。
我一向很喜歡跟人交流，善於推銷產品。於是，大學畢業後主動進入市場行銷部門實踐，後來有機會加入騰訊和搜狐等公司，繼續深耕細作，取得了不錯的成績。
剛開始創立3W咖啡時，也走了很多彎路，最慘的時候，甚至連員工的工資都開不出來。
我再一次運用多年累積的市場行銷經驗，把3W咖啡從一個普通咖啡館，變成了最熱門的職場人士社交圈。
結果不僅獲得徐小平、沈南鵬、楊向陽等頂級投資人的青睞，連國家總理都來探訪。
李總理在3W咖啡館
所以，只有充分挖掘、培養自己的核心優勢，才是掌握職場主動權的不二法門。
這樣的你，不需要找工作，好工作會自己找上門。
你想成為誰，決定你將來是誰
掌握了核心優勢的你，就擁有了選擇權，可是很多人，並不明白自己該選什麼：
去一線城市還是回家鄉？去大公司好還是小公司好？跳槽要在金三銀四時嗎？工資漲多少才合適？福利待遇和股票期權哪個更重要？......
如果總在糾結這些問題，那你又錯了！
跳槽首先要考慮的不是怎麼選下家，而是你的核心訴求。
我們的核心訴求往往只有一個，除此之外的都可以放寬條件。
如果你要錢，那就去一線城市，別待在晉升困難的老企業混日子；
如果你要人要資源，那就去人才輩出的名企、外企磨練；
如果你想兼顧事業與家庭，那就要重點考慮福利待遇、通勤時間。
拿我自己的經歷來說：
當我的核心訴求是升職、加薪時：我放棄了騰訊的固定工資和BAT（中國三大互聯網巨頭）光環，跳槽到搜狐，才升職為行銷總監，薪資翻倍。
當我的核心訴求是做最好的求職平臺時：我離開了最熟悉的領域和團隊，從0開始做拉勾網，才幫助千萬人找到了自己心儀的好工作。
明確自己的核心訴求，瞄準目標、集中發力，再多障礙都不會是你成功路上的絆腳石。
我們常把工作比喻為飯碗，那麼跳槽就是換飯碗，如果這個碗本身已經裝滿了太多東西，它就沒有用了，有舍才有得。
從普通教師到月薪三萬的知識大V
普通人該如何實現職場逆襲？
從迷茫小白到職場女boss，我深知走彎路的艱辛，所以也常幫助身邊的人走出職場困境。
從月薪不到3000的普通教師，到月薪三萬知識大V——Lydia，就是典型例子。
隻身來北京後，沒有工作經驗的Lydia，不知道自己想要什麼，也不知道自己該幹什麼......
看到了她的迷茫和無助後，我主動找她談心，用“職業瞄測試法”，幫她認識到了自己優勢和劣勢，找到了一份適合的崗位。
剛來北京時的Lydia
年底再次見到Lydia，發現她愁眉苦臉，說自己活兒沒少幹，但領導就是不給自己漲工資。
我給她講了“100+1”工作法：100是指常規工作，1是指創造額外價值的工作。
哪怕你把常規工作做到100分，老闆也會覺得是應該的，你只能拿到之前約定好的工資；只有再多做一步，才會給領導為你漲工資的理由。
方法對了，升職加薪自然水到渠成。
一年後，我再次見到Lydia時，她狀態有點低迷，說正在準備新一次跳槽。
我多嘴詢問了一下原因，原來Lydia新接手了一個項目，但是做的並不好，於是，萌生了換公司的想法。
我反思了自己的晉升經驗後，對她說：
“跳槽最好在事業的最高點走，而不要在低谷的時候走。
低谷是因為你遇到了障礙，你的能力還不足以支撐你跨過去，這時候跳，你會越跳越差。
並且，公司鼎盛時的你，才最值錢。”
Lydia恍然大悟。
後來，找到了自己核心優勢的Lydia，通過有效的努力+正確的跳槽，成功蛻變為行業的知名大V，同時也出版了《全棧市場人》《跨越》等暢銷書，幫助更多人走出職場困境。
現在的Lydia
從職場小白到估值過億的女boss
走對關鍵一步，勝過百步
這麼多年來，我在高校、企業做過無數分享，也在拉勾上翻看了上萬份的簡歷。
見證了太多人的職業生涯後，我發現很多人都會遇到這些問題：
沒有職業規劃：不清楚自己做什麼，在職場上渾渾噩噩過日子，越幹越疲憊；
越跳槽越迷茫：因為不滿意現在的工作就跳槽，結果越來越爛、迷失方向；
職場關係一團糟：總覺得被針對，處理複雜的人際關係比處理工作還要累；
......
從毫無背景的“職場小白”到估值過億女boss，再到最大的互聯網招聘平臺創始人。對於職場，我不僅瞭解、理解、身經百戰，還歸納總結了千萬人的晉升、跳槽秘訣。
所以，現在我來到十點課堂，聯合K代表，為大家帶來《找到好工作，越跳越值錢的加薪課》。
希望把自己10餘年累積的職場經驗，分享給所有職場中迷茫、困惑的你，幫你少走彎路，把握機遇，實現能力、視野和財富的三重飛躍。
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搞清楚這些，你才能掌握職場主動權，跳槽時不盲目、風險低。
如：想升職你得“豁出去”什麼？哪些情況意味著你該跳槽了？什麼樣的公司和領導去不得、跟不得？怎樣不失禮儀地談薪資？
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