我區建立黨員幹部幹事創業容錯糾錯機制

本網訊為充分保護和激勵我區黨員幹部幹事創業的積極性， 我區建立黨員幹部幹事創業容錯糾錯機制， 鼓勵幹部踏實做事， 一心為公， 防止幹部消極懈怠， 不敢擔當， 促使黨員幹部在犯錯後， 認真查找癥結所在， 及時發現錯誤、中止錯誤、消除影響。

那麼， 哪些情況可以容錯？比如， 在落實上級決策部署中， 主動履職， 出現工作失誤或偏差， 但出於公心、未謀私利的；在推進改革和體制機制創新工作中， 因缺乏經驗， 先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；在推動重大專案、重大工程、重點工作中，

因大膽履職、大力推進， 出現一定失誤或引發社會矛盾， 但未引發嚴重群體性事件或造成較大安全等責任事故的；在爭取專案和資金、招商引資以及完成黨委、政府安排的工作任務中， 因積極工作， 出現失誤和過失的；因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化， 工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的；在處置突發事件、執行其他急難險重任務時， 因情況緊急主動攬責涉險、擔當作為， 相機處置中出現一定失誤的；在化解矛盾糾紛、解決歷史遺留問題中， 因勇於破除障礙、觸及部分群眾利益， 造成一定損失或引發信訪問題的；在服務企業、服務群眾中， 在無明令禁止的情況下， 因積極開拓創新， 推進工作出現一定失誤或偏差等情況。

然而， 在制度框架內， 容錯並非一味縱容， 保護也絕非庇護。 據悉， 容錯糾錯堅持“三個區分開來”的原則， 比如把黨員幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤， 同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤， 同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失， 同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

容錯的同時也注意糾錯。 對存在過錯或失誤的單位或個人， 我區將通過加強日常監督、限期糾正錯誤、依紀依規處置等措施健全糾錯改正機制。