大學生失業合情合理， 但大學生不失業就天理難容， 這句話從何說起呢？
注意問題裡的“沉睡”二字， 這是分析的關鍵點。
雖然大學畢業生裡不乏人才， 許多大學生也都積極向上， 但《人民日報》懟的並不是所有大學生， 而是專門懟的“沉睡”中的大學生。
這樣的能力， 能讓你來單位幹啥呢？捧著保溫杯視察其他人工作然後吐槽麼？偏偏在畢業開始找工作的時候， 才想起來自己是個大學生， 還要找一份很好的工作， 管吃管住還要不少於多少多少的工資， 這樣合適麼？
曾經有一個笑話， 有的大學生說我的工作必須有專車， 並且我每天都和錢打交道， 於是別人給他提供了一份開電瓶車送外賣的工作， 有車並且每天都在數錢， 但他不幹。
有大學生說我想要很多的部下， 而且他們都怕我， 我說什麼他們就聽什麼沒有任何一個員工會反抗， 於是別人給他提供了一個養雞場的工作，
有大學生還說我想有自己的單獨辦公室， 並且每天都有很多人來跟他請安， 於是別人給他安排了一個看大門的工作， 每天都有人開著車來給他打招呼， 他也不幹。
眼高手低想得還美， 在床上躺了四年一起來就是個坐擁年薪百萬妻妾成群的成功人士， 這不就是某些在“沉睡”中的大學生的白日夢嘛！
讓我們站在用人單位來思考， 招人嘛， 無非參考兩樣， 第一是能力， 第二是態度。
所謂能力， 就是你在畢業那個時候所具有的技能是否與單位需求匹配， 就好像我是打仗的公司， 你斬過名將華雄還跟呂布過招沒死， 那我肯定要你， 我是寫文章的公司， 你年閱讀量超3000萬字還經常在校報發刊， 我肯定要你， 但如果“沉睡”了四年的你只有一張文憑， 專業度卻不夠， 而我這裡只提供有限的崗位， 我為什麼不把機會留給那些奮鬥了4年的畢業生？
所謂態度， 就是即便你目前沒有卓越的能力， 如果我覺得你人好，
你看， 站在用人單位角度， 兩點都不符合， 那就只有失業了。
中國雖然地大物博， 但隨著人口急劇膨脹資源緊缺已經是必然現象， 坑位就那麼些， 你手無縛雞之力搶坑位搶不到， 還沒有個好態度， 誰肯讓坑位呢？所以， 要麼從現在起抓緊培養搶位能力， 要麼轉變個腳踏實地做事的態度，