一些以外勤為主的企業，
晨報記者 謝克偉
近日， 位於普陀區的某數碼影像公司引進了移動定位考勤APP後， 由於部分員工上班時間拒絕打開APP定位系統， 導致公司與員工劍拔弩張。 不願意打開定位系統的員工認為， 公司採用盯人手段隨時追蹤員工， 等於將員工赤裸裸地暴露在光天化日之下， 他們毫無隱私可言， 權益受到嚴重侵害。 但公司董事長認為， 工作時間裡瞭解員工所處位置和工作狀態是公司應有的權利， 不存在侵犯員工隱私之說。 使用移動考勤APP的目的， 是為了提高工作效率， 避免利用外出工作機會“走私”， 即幹私活情況出現。 無獨有偶， 浦東某民企也安裝了移動定位考勤APP，
為何使用 企業：主要用於管理外勤人員
對於上述這家數碼影像公司使用定位考勤一事， 原因要從去年年底說起， 當時該公司派包括王先生在內的三名員工去青島拍商業廣告。 該公司董事長楊先生說， 他們是小公司， 攬到這筆近150萬元的廣告生意不容易， 因此他在人員和設備上都作了精心安排， 派出一名攝影師、一名攝像師、一名廣告設計師， 要求他們在青島現場拍攝廣告資料， 向合作方瞭解並協商製作廣告的要求和內容， 然後回滬製作廣告片和廣告資料。
楊先生本人就是一名攝影師，
第二天， 攝影、攝像人員即可去拍外景和去公司相關的業務單位拍攝， 用一整天時間是足夠的。 廣告設計人員則在攝影和攝像的同時， 與客戶公司的相關人員協商確定廣告片和廣告資料的設計方案， 聽取對方的想法並提出自己的設計思路和方案。 如果拍攝、設計方案需要進一步修正完善， 可以在第三天的上午完成， 第三天下午或晚上乘飛機回上海。
然而， 在三名工作人員去青島後的第四天上午9點， 楊先生發現他們並未來公司上班， 後來詢問得知， 三人還留在青島， 估計還要再等一天才能回滬， 這讓楊先生疑雲頓生。
事後楊先生回想， 三人外出延遲回滬， 說明他們公司在管理上存在漏洞。 既然三人外出可以趁機“走私”， 那麼說不定其他七八位外勤人員外出也有此類情況——借外出機會遊玩、逛街、購物等。 而就在楊先生左思右想無可奈何時， 朋友圈一位業內同仁告訴他， 他們公司使用了一種叫移動定位考勤APP的軟體很管用， 安裝後只要開啟移動定位系統， 公司就可以隨時隨地瞭解到外出人員所在的位置。 經過一番瞭解， 楊先生最終決定改變原有落後的電子考卡方法，
在事後的採訪中楊先生承認， 採用這種方式考勤主要針對的是外勤人員， 因為內勤人員上班時間一直在自己的眼皮底下幹活， 無需擔心， 而外勤人員卻是他們管理的真空地帶， 使用移動定位考勤APP， 可以基本解決他們的後顧之憂。
矛盾產生 員工：簡直成了監獄裡的犯人
春節後實施移動定位考勤後， 剛開始還是風平浪靜的， 不想使用至三月份， 就出現了波瀾， 原因是有四名外勤人員， 直至開除。 考慮到初犯， 這次邱先生罰款100元屬於從輕發落。
在回答公司要求員工安裝移動定位考勤APP是否會侵犯員工隱私等問題時， 該負責人認為， 工作時間公司有權全方位監控員工的一言一行， 期間不存在侵犯員工隱私問題。“上班這段時間等於員工將自己‘賣給’了公司，公司有權安排員工，員工必須無條件接受安排。公司要求員工安裝移動定位考勤APP是從提高工作效率出發，既合法也不會侵犯員工隱私。”
但邱先生經過諮詢相關法律部門後認為，上班時間不等於將自己“賣給”公司，即便是上班時間員工還是有隱私的，如果是公司不正當的工作安排，自己有權拒絕接受。因此，要求員工安裝移動定位考勤APP本身就侵犯了員工隱私，是嚴重的侵權行為。
晨報記者發現，雙方的矛盾主要集中在工作時間裡是否等於員工“賣給”了公司、必須無條件聽從公司安排，以及上班時間員工到底有沒有個人隱私上。另外，該公司提出的安裝移動定位考勤APP可以提高工作效率也值得商榷。
[也有漏洞] 行蹤定位功能技術門檻非常低
“監控”功能在各行各業得到廣泛應用的同時，晨報記者瞭解到，一些員工也想出了應對措施。
資深程式師陳先生告訴晨報記者，對員工行蹤進行即時定位這一功能，在技術上的門檻非常低。
“智慧手機本身就帶有定位功能，移動考勤軟體只是把硬體的定位資訊提取出來，以視覺化的方式在軟體中呈現。”用他的話說，兩個人組成的軟體發展團隊，最多花上幾萬元，就能完成這個功能。
據陳先生瞭解，一些有程式設計基礎的企業員工，為了應對考核，會用一些外掛軟體來修改自己的定位。“有員工工作期間去外面辦私事，但他的定位能一直顯示在公司。”
他進一步表示，軟體發展商在發現這種修改軟體後，就需要投入更多的人力物力去完善這一功能。
“要把這個功能做成防修改的，研發成本就需要十幾萬元了。”陳先生稱，“這就是一個魔高一尺道高一丈的問題，只要企業想用這個功能去控制員工，這種對抗就會一直存在。”
期間不存在侵犯員工隱私問題。“上班這段時間等於員工將自己‘賣給’了公司，公司有權安排員工，員工必須無條件接受安排。公司要求員工安裝移動定位考勤APP是從提高工作效率出發，既合法也不會侵犯員工隱私。”但邱先生經過諮詢相關法律部門後認為，上班時間不等於將自己“賣給”公司，即便是上班時間員工還是有隱私的，如果是公司不正當的工作安排，自己有權拒絕接受。因此，要求員工安裝移動定位考勤APP本身就侵犯了員工隱私，是嚴重的侵權行為。
晨報記者發現，雙方的矛盾主要集中在工作時間裡是否等於員工“賣給”了公司、必須無條件聽從公司安排，以及上班時間員工到底有沒有個人隱私上。另外，該公司提出的安裝移動定位考勤APP可以提高工作效率也值得商榷。
[也有漏洞] 行蹤定位功能技術門檻非常低
“監控”功能在各行各業得到廣泛應用的同時，晨報記者瞭解到，一些員工也想出了應對措施。
資深程式師陳先生告訴晨報記者，對員工行蹤進行即時定位這一功能，在技術上的門檻非常低。
“智慧手機本身就帶有定位功能，移動考勤軟體只是把硬體的定位資訊提取出來，以視覺化的方式在軟體中呈現。”用他的話說，兩個人組成的軟體發展團隊，最多花上幾萬元，就能完成這個功能。
據陳先生瞭解，一些有程式設計基礎的企業員工，為了應對考核，會用一些外掛軟體來修改自己的定位。“有員工工作期間去外面辦私事，但他的定位能一直顯示在公司。”
他進一步表示，軟體發展商在發現這種修改軟體後，就需要投入更多的人力物力去完善這一功能。
“要把這個功能做成防修改的，研發成本就需要十幾萬元了。”陳先生稱，“這就是一個魔高一尺道高一丈的問題，只要企業想用這個功能去控制員工，這種對抗就會一直存在。”