昨晚， 接到寶兒的電話， 她是我以前鄰居家的女兒。
“阿姨， 我現在這份工作不想幹了， 我可不可以說走就走呀？有什麼風險嗎？”
小姑娘聰明，
她去年大學畢業， 跟同學到北上廣深逛了一圈。 年前， 終於被她爸媽召回來了。 年後， 在本地找了一家公司上班， 做文案策劃。 這不， 才上了一個月的班呢。
她知道我瞭解一些勞動法， 就來問我啦。
“你什麼時候開始上班的呀？”
“3月1日。 ”
“哦， 那超過一個月了啊。 公司有沒有跟你簽書面勞動合同呀？“
“公司把勞動合同文本給我了， 可是我不喜歡那個很難弄的領導， 這個人對誰都橫豎不順眼， 同事們都背地裡罵他。 所以一直拖著沒簽。 那個空白勞動合同還在我辦公室抽屜裡呢。 “
“你3月份的工資拿了嗎？多少錢？“
“我不知道公司怎麼算的， 說好的試用期4500元，
“妞， 你可以發一筆橫財了！你可以向公司要雙倍工資了。 公司還得給你4000多一點點。 “
“阿姨， 真的嗎？為什麼呀？“
“《勞動合同法》上說的哦：公司不跟員工簽書面勞動合同， 就要向員工每月支付二倍工資。 具體內容你去查《勞動合同法》裡面的條款吧。 反正這個是鐵板釘釘一定可以的事情。 “
“好的好的， 我記下來了。 ”
“這一個月裡面公司有沒有派你出去參加培訓呀？“
“公司裡面人力資源部和我們那個領導， 跟我們新來的一批人， 培訓過。 外面沒有去過。 “
“這一個月， 你沒有什麼違紀啦， 或給公司帶來損失之類的事情吧？“
“木有呀， 我都很乖的， 就遲到有過幾次。 “
“那你跟你的領導提出過辭職嗎？”
“說了， 我那個領導說我現在參與的這個公司項目交期很緊，
“哦， 這個領導也夠強勢的。 你覺得他這麼說是挽留你呢？還是威脅你呢？”
“絕對是威脅！平時他從來不會鼓勵人， 只會催催催。 做錯了一點， 或沒達到他要的標準， 就給你臉色看。 我實在不想在這個部門呆下去了！而且這個公司裡的人好象都只管自己的， 很少有業務交流， 生怕別人學了會。 有什麼不懂的想問問， 也沒地方問。 這跟我以前在上海實習過的那家公司很不一樣。 ”
“嗯。 好吧。 我感覺你是鐵了心不想幹了。 那我幫你整理了一下， 以下四點， 你可以拿去， 跟你的領導或人力資源部去談。 想儘快離職， 應該是沒問題的。 如果你想賠點錢回來，
公司超過一個月沒有跟員工簽書面勞動合同， 這是違反勞動合同法的。
公司要向你支付二倍工資， 從第二個月起計。 如果你沒有要， 那是你的事。 但至少可以成為你談判的重要籌碼之一。
你沒有給公司造成嚴重損失， 你上班多少天， 就可以拿到多少天的工資。 如果公司有你嚴重損失的證據， 那劇情就可能翻轉哦。 不過即使有損失， 最多也只能扣你當月工資的20%而已啦。
你沒有合同， 可以按試用期裡提前三天通知你領導或人力資源部， 就可以離職。 不過呢， 從職業素養來說， 最好辦理好交接，
“阿姨， 謝謝你呀！我還有一些同學也在糾結類似的問題， 到時再來諮詢你， 好嗎？”
暈， 我成了員工的勞動法規的“諮詢專家“。
誰叫我是個熱心腸的人呢。