近年來， “搶人大戰”在全國多個城市陸續上演。 憑畢業證可落戶、購租房可“打八折”、本科畢業生最低年薪5萬元……一項又一項打包政策將“搶人大戰”推上高潮。 縱觀眾多城市“搶人大戰”的“武器”， 無不是落戶、住房、薪資待遇這些硬體， 在“搶人大戰”的上演過程中不乏有些“換湯不換藥”、“舊瓶裝新酒”、“盲目跟風”的意味。
對個人而言， 落戶、住房、薪資待遇的確是決定工作城市選擇的重要因素。 但筆者認為， 相對於這些“硬體”， 城市前景、個人發展預期、城市生存環境等軟體在工作城市選擇上更具有決定性的作用。 上演“搶人大戰”的城市們，
當前， 中國經濟正在從高速增長階段向高品質發展階段轉變， “21世界什麼最重要？人才。 ”這句話顯得更具有實際意義。 但是， 如果一個城市只是在硬體上提供一些優惠政策， 沒有養家糊口的長效機制， 沒有工作機會、城市發展黔驢技窮、生態環境嚴重惡化， 這樣的城市即使有再優惠的政策可能也不會有人為其奮鬥終身吧？
落戶、住房、薪資待遇等優惠政策“搶人”的背後是否還存在這樣的漏洞？會不會有人為了自身利益， 借助不同城市間的“人才大戰”進行投機。 在一個城市享受優惠之後， “這山望著那山高”， 又跳到了優惠力度更大的城市？有人可能說，
“搶人大戰”之所以會愈演愈烈， 還有一個原因就是“外來的和尚會念經”這句話好像深深印刻在了招聘人員的腦海裡。 其實， 哪裡只是“外來的和尚會念經”， 本地的人才同樣能念一本“好經”呀！在仰望星空的同時， 不妨看看腳下。 培養好、使用好本地的人才可能對於大多數城市來說， 比吸引外來人才更具有穩定性， 更能夠為地區發展帶來長效機制。
政策也好， 發展也罷。 一個城市有一個城市的情況， 因地制宜， 不盲目跟風， 增強軟實力才是吸引人才， 留住人才，
作者：陳亞男