本報訊4月18日， 寧夏回族自治區吳忠市舉行人才新政新聞發佈會， 介紹《吳忠市引進和培養人才激勵辦法》（以下簡稱“辦法”）出臺背景、起草過程和主要特點。 這次吳忠市面向全國發出“招賢書”， 在人才培養開發、引進使用、激勵保障等措施上有8方面新突破。
辦法在涵蓋了寧夏回族自治區劃分的“五類人才”國內外頂尖人才和領軍人才的基礎上， 又將在吳忠市重點領域、重點行業、重點項目方面取得重大成就、做出重大貢獻的高精尖缺人才或具有特殊技術的專業人才、技能人才也劃入到引才範疇。
辦法對於引進到吳忠市機關事業單位的國內人才，
辦法鼓勵培養“永久牌”本土人才。 對入選自治區院士後備人才、塞上英才、青年拔尖人才培養工程的人才， 在自治區給予補助的基礎上， 分別按照每人20萬元、10萬元、兩萬元的標準給予一次性獎勵；對本土人才經培養達到有關引進人才標準的， 享受引進人才同等待遇；對做出重要貢獻的人才， 可推薦申報或破格晉升高一級職稱；對入選國家及自治區級人才培養工程的， 不受單位崗位職數限制， 可直接評聘高一級職稱；機關企事業單位工作人員攻讀博士、碩士學位，
該辦法還明確， 將設置人才公寓， 供柔性引進的高層次人才來吳工作期間免費入住；赴該市工作的博士、碩士免費入住一年， 一年後每年補貼50%的住房租金；赴吳求職創業的本科畢業生可免費入住3個月。
責編：黃易清